會(huì)計(jì)師事務(wù)所“和合文化”建設(shè)探討

目錄/提綱：……
一、和合文化是中華民族普遍認(rèn)同的價(jià)值觀
二是把不同的事物有機(jī)地合為一體，如陰陽和合、天人合一、五教和合、五行和合等等
二、“和合”是會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的基石
三、合伙人的價(jià)值觀是和合文化的核心
1、誠信待人
2、利益共享
3、求同存異
4、人格端正
四、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是和合文化的載體
1、結(jié)合事務(wù)所的具體情況
2、吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
3、重在貫徹執(zhí)行
……
會(huì)計(jì)師事務(wù)所“和合文化”建設(shè)探討
會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)

一、和合文化是中華民族普遍認(rèn)同的價(jià)值觀
“和合”一詞始見于《國語·鄭語》：“商契能和合五教，以保于百姓者也”，意思是說商契能把五教加以和合，使百姓安身立命。
儒家學(xué)派創(chuàng)始人孔子以和作為人文精神的核心�？鬃訌�(qiáng)調(diào)：“君子和而不同，小人同而不和�！奔瘸姓J(rèn)差異，又和合不同的事物，通過互濟(jì)互補(bǔ)，達(dá)到統(tǒng)一、和諧。孟子曰：“天時(shí)不如地利，地利不如人和” ，認(rèn)為‘天時(shí)“、”地利“、”人和“三者之中，“人和”是最重要的，起決定作用的因素，正是從強(qiáng)調(diào)“人和”的重要性出發(fā)，他得出了“得道者多助，失道者寡助”的結(jié)論。
道家創(chuàng)始人老子提出“萬物負(fù)陰而抱陽，沖氣以為和”的思想，認(rèn)為道蘊(yùn)涵著陰陽兩個(gè)相反方面，萬物都包含著陰陽，陰陽相互作用而構(gòu)成和。和是宇宙萬
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由此促進(jìn)事物的發(fā)展和新事物的產(chǎn)生。在這個(gè)過程中，中華和合文化得以產(chǎn)生、流傳和發(fā)展，成為人們普遍認(rèn)同的觀念。
二、“和合”是會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的基石
會(huì)計(jì)師事務(wù)所是社會(huì)中介組織，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的角色是“公證人”，以鑒證委托人的財(cái)務(wù)信息的公允性為主要職責(zé)，因此，自從這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生起，社會(huì)一般認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一項(xiàng)“職業(yè)（profession）”，而非一項(xiàng)“產(chǎn)業(yè)(industry)”。雖然，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與其他工商企業(yè)一樣追求自身經(jīng)濟(jì)利益，但其中介的職業(yè)特點(diǎn)，決定了其與其他工商企業(yè)的不同之處：第一，事務(wù)所的核心資源是人，是通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的腦力勞動(dòng)獲取社會(huì)的信任并取得報(bào)酬，而對(duì)物質(zhì)資本的要求不高，而其他工商企業(yè)離不開資本的投入，本質(zhì)上是“資合”；第二，事務(wù)所的供的鑒證服務(wù)在形式上是同質(zhì)的，其付費(fèi)人與使用人是相分離的，使用人一般難以鑒別其質(zhì)量，因此社會(huì)對(duì)該行業(yè)的信譽(yù)度要求更高；第一，在事務(wù)所，股東（合伙人）即是所有者，又是管理者，也是員工，事務(wù)所無法象其他工商企業(yè)將所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，股東（合伙人）無法置身于經(jīng)執(zhí)業(yè)活動(dòng)之外。
基于上述特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是“人合”而非“資合”機(jī)構(gòu)，人力資源是其生存之本，因而，人合文化對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言有闃特別重要的意見義。
三、合伙人的價(jià)值觀是和合文化的核心
合伙人的價(jià)值取向是合伙人在長(zhǎng)時(shí)間的共同工作中形成的，合伙人之間相互影響，最終形成共同理念。這種理念將影響到其他員工，并自覺或不自覺地接受這一理念，從而發(fā)展成為各個(gè)師事務(wù)所的獨(dú)特價(jià)值觀。每個(gè)事務(wù)所的文化核心，都是來源于合伙人的價(jià)值理念。合伙人的下列理念對(duì)于事務(wù)所合和文化具有重要影響：
1、誠信待人。眾所周知，誠信對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說是生存之本，但人們大多關(guān)注的是事務(wù)所對(duì)社會(huì)的誠信。然而，事務(wù)所內(nèi)部也存在誠信問題，事務(wù)所內(nèi)部合伙人之間，管層與員工之間也必須相互信任，彼此以誠相待，這種價(jià)值觀如不能形成，事務(wù)所內(nèi)部就會(huì)爾虞我詐，其對(duì)社會(huì)的誠信就無從談起。
2、利益共享。從經(jīng)濟(jì)上說，事務(wù)所是盈利性組織，無論是合伙人還是員工，均有追求自身利益的動(dòng)機(jī)和權(quán)利。然而，正如《大學(xué)》所曰：“財(cái)聚則民散，財(cái)散則民聚”，合伙人一定要有與民分利的思想，讓事務(wù)所的全體人員都能享有事務(wù)所發(fā)展的成果，不能“一股獨(dú)大”或“一股獨(dú)吞”。
3、求同存異。事務(wù)所內(nèi)的每一個(gè)人都有著不同的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有不同的判斷，其利益追求也不可能完全相同，因而事務(wù)所內(nèi)部不可能是鐵板一塊，有不同的觀點(diǎn)和看法是十分正常的現(xiàn)象。作為合伙人必須正確對(duì)待內(nèi)部分岐，求大同，存小異，不以犧牲原則求暫時(shí)、表面的和諧，有合而不同的思想，在承認(rèn)“不同”的前提下求“合”。合伙人要有民主的理念，使不同意見有表達(dá)的渠道，及時(shí)解決茅盾，實(shí)現(xiàn)事務(wù)所的長(zhǎng)治久安。
4、人格端正。合伙人是事務(wù)所的核心，合伙人的人格品行將潛移默化地影響到合體員工，因此，合 ……（未完，全文共3086字，當(dāng)前僅顯示1559字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《會(huì)計(jì)師事務(wù)所“和合文化”建設(shè)探討》）