××縣國家公務(wù)員平時考核實施辦法

目錄/提綱：……
（一）德：指政治、思想和道德
（二）能：指履行職位職責(zé)的能力
（三）勤：指勤奮敬業(yè)的程度
（四）績：指完成工作的效率和效益
（五）廉：指遵守廉政紀(jì)律的情況，有無吃、拿、卡、要等不廉潔的表現(xiàn)
（一）a檔
（二）b檔
（三）c檔
（四）d檔
（一）自我紀(jì)實
（二）領(lǐng)導(dǎo)審核
（三）量化考核
（一）自記自查
（二）考核小組考核
（三）單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核
（四）半年度考評
（五）定期抽查
（一）組織
（二）管理
（三）監(jiān)督檢查
……

　　**縣國家公務(wù)員平時考核實施辦法
　　第一條：為加強(qiáng)我縣公務(wù)員隊伍的日常管理，保證平時考核工作的正常開展，為定期考核提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)公務(wù)員管理工作不斷走向規(guī)范化和制度化軌道，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《江蘇省國家公務(wù)員考核實施辦法》和省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)國家公務(wù)員平時考核工作的意見》，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
　　第二條：考核原則
　　平時考核以國家公務(wù)員的平時表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合，自記自查與定期不定期抽查審核相結(jié)合，貫徹實事求是、公正公開、注重實績、簡便易行的原則。
　　第三條：考核范圍
　　公務(wù)員法規(guī)定的全縣公務(wù)員。
　　第四條：考核內(nèi)容
　　國家公務(wù)員平時考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，以公務(wù)員的職位說明書確定的職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點考核工作實績。
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作任務(wù)，工作的質(zhì)量好、效率高、貢獻(xiàn)大，沒有出現(xiàn)任何差錯和失誤，忠于職守，出全勤。
　�。ǘ゜檔。量化考核分值在75～89分之間，平時紀(jì)實認(rèn)真求是、詳略得當(dāng)、有思想，領(lǐng)導(dǎo)審核意見優(yōu)良。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，廉潔自律，不以權(quán)謀私，認(rèn)真參加各項培訓(xùn)并注重政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，工作方法得當(dāng)，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，全面完成工作任務(wù)，工作的質(zhì)量較好、效率較高，沒有出現(xiàn)任何差錯和失誤，忠于職守，病、事假按月不超過五天。
　�。ㄈヽ檔。量化考核分值在60～74分之間，平時紀(jì)實能夠如實填寫，內(nèi)容較具體，領(lǐng)導(dǎo)審核意見一般。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，廉潔自律，不以權(quán)謀私，能夠參加各項培訓(xùn)并注重政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，注重工作方法，有一定成效，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠完成工作任務(wù)，工作的質(zhì)量較好，沒有大的差錯和失誤。
　�。ㄋ模ヾ檔。量化測評分在59分以下，平時紀(jì)實粗略甚至不記，領(lǐng)導(dǎo)審核意見較差。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不按時參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，工作責(zé)任心差，沒有按時完成工作任務(wù)，工作的質(zhì)量較差，有明顯的差錯或失誤現(xiàn)象。
　　第六條：考核的方法
　　平時考核采取自我紀(jì)實、領(lǐng)導(dǎo)審核、量化考核相結(jié)合的方式方法。平時考核以量化考核為主。
　�。ㄒ唬┳晕壹o(jì)實
　　自我紀(jì)實是指公務(wù)員按照規(guī)定的考核時間和內(nèi)容，適時進(jìn)行工作情況記載。具體做法是被考核人根據(jù)學(xué)習(xí)、工作計劃，將平時的學(xué)習(xí)內(nèi)容梗要、培訓(xùn)課目梗要及工作項目、工作任務(wù)的進(jìn)展和完成情況、出勤及未完成任務(wù)原因等情況，及時記在《江蘇省國家公務(wù)員平時考核紀(jì)實手冊》上，并定期（每月或季）進(jìn)行簡要工作小結(jié)(自我評分、自定考核等次)。工作紀(jì)實有兩種基本方法：一種是每做完一件重要工作記載一次；另一種是按固定的周期（一周、一旬、半月）記載一次。
　　（二）領(lǐng)導(dǎo)審核
　　領(lǐng)導(dǎo)審核是指主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的自我考核情況，定期檢查、指導(dǎo)并寫出評語。具體做法是以公務(wù)員完成學(xué)習(xí)及各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和難易程度為依據(jù)，每月或季對被考核者的自我紀(jì)實情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和審核，在《江蘇省國家公務(wù)員平時考核紀(jì)實手冊》上寫出階段性評語(考核評分、定出考核等次)，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)意見，并及時向被考核者反饋意見。
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　　量化考核是把每位工作人員在工作中的德、能、勤、績、廉等情況細(xì)化后經(jīng)測評以數(shù)量的形式表現(xiàn)出來。彌補(bǔ)平時考核工作中自我紀(jì)實、領(lǐng)導(dǎo)審核之不足，為年終考核提供重要依據(jù)。
　　1、量化考核方式：量化考核采取細(xì)化測評方式以圖表形式表現(xiàn)出來。把德、能、勤、績、廉五項基本內(nèi)容（一級指標(biāo)）設(shè)置不同的權(quán)重（p1），德、能、勤、績、廉再細(xì)化分別分成若干子項（二級指標(biāo)）再設(shè)置二級指標(biāo)的權(quán)重(p2)�？己思锤鶕�(jù)每個工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，對二級指標(biāo)中每個小項根據(jù)設(shè)置的權(quán)重，分別打出分值記錄下來，同一類的各小項匯總后分別得出一級指標(biāo)中德、能、勤、績、廉的分值，即形成考核結(jié)果。
　　2、量化考核內(nèi)容：主要注重對“勤”、“績”、“廉”方面的內(nèi)容進(jìn)行量化考核，對“德”的評價和“能”的測量可綜合群眾反映、領(lǐng)導(dǎo)評價單獨作出定性評價。（根據(jù)每位同志在工作生活中的表現(xiàn)，每半年度德能評價值可適度 ……（未完，全文共5111字，當(dāng)前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣國家公務(wù)員平時考核實施辦法》）