對(duì)人才資源配置市場(chǎng)化的思考

目錄/提綱：……
一、加大以激勵(lì)為主的人才機(jī)制創(chuàng)新力度
二、加快以復(fù)合型人才為主的人才隊(duì)伍建設(shè)
三、建立以信息化為重點(diǎn)的人才市場(chǎng)體系
四、建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的教育培訓(xùn)體系
五、加快以聘用制和分配制度改革為主的人事制度改革
六、努力創(chuàng)造開放的人才環(huán)境
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　　對(duì)人才資源配置市場(chǎng)化的思考
　　當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才資源作為一種能動(dòng)的特殊資源，是一切經(jīng)濟(jì)資源中最重要的資源。隨著人事制度改革的深入，人才的開發(fā)和使用正朝著適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展方向不斷出現(xiàn)新的變化。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，使人才的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。對(duì)于當(dāng)前存在著人才流失嚴(yán)重、引進(jìn)人才力度不夠等問題，應(yīng)以人才資源市場(chǎng)化配置為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)、吸引和使用人才的機(jī)制創(chuàng)新。
　　一、加大以激勵(lì)為主的人才機(jī)制創(chuàng)新力度
　　創(chuàng)新則興，守舊
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資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)。人才市場(chǎng)在人力資源合理配置中發(fā)揮著激活人才的作用。人才市場(chǎng)體系的建設(shè)，有力地推動(dòng)了人才資源的市場(chǎng)化配置，促進(jìn)了科技成果轉(zhuǎn)化。
　　1、加快人才市場(chǎng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，建立人才資源信息網(wǎng)絡(luò)，積極開展信息發(fā)布、上網(wǎng)招聘、網(wǎng)上交流等多種形式的人才信息服務(wù)，促進(jìn)有形市場(chǎng)向無形市場(chǎng)的發(fā)展和過渡。
　　2、建立和健全人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，制定人才中介機(jī)構(gòu)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)人才中介上規(guī)模、上水平。
　　3、發(fā)展人才測(cè)評(píng)和職業(yè)指導(dǎo)等新型服務(wù)項(xiàng)目。引進(jìn)和借鑒先進(jìn)的測(cè)評(píng)技術(shù)，研究建立指標(biāo)合理、手段先進(jìn)、操作性強(qiáng)的人才測(cè)評(píng)體系。
　　4、廣泛收集、分析、發(fā)布職業(yè)供求信息，全面開展人才擇業(yè)咨詢、求職、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。通過舉辦人才交流會(huì)，吸引各類人才在本地創(chuàng)業(yè)。
　　四、建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的教育培訓(xùn)體系
　　獲取人才的基本途徑在于教育和培養(yǎng)。一是要按照國際化、市場(chǎng)化的規(guī)則，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，大力培養(yǎng)急需緊缺人才和高新技術(shù)人才，以保證人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)更符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。二是要結(jié)合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)各類人才的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，在內(nèi)容上突出法律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理等知識(shí)，在形式上可結(jié)合學(xué)歷提高、知識(shí)更新、崗位培訓(xùn)等方式進(jìn)行。
　　五、加快以聘用制和分配制度改革為主的人事制度改革。
　　推行聘用制要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選賢任能，使人盡其才，才盡其用，優(yōu)化人才配置、搞活人才流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。改革分配制度，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的提成與獎(jiǎng)勵(lì)政策。要從獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目研究的集體單位向重獎(jiǎng)項(xiàng)目主要承擔(dān)者轉(zhuǎn)變，可試行將技術(shù)成果市場(chǎng)獲利的一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，從少量的、象征性的獎(jiǎng)勵(lì)向與檔案工資拉開較大檔次的實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)變，最大限度地調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。
　　六、努力創(chuàng)造開放的人才環(huán)境
　　環(huán) ……（未完，全文共1639字，當(dāng)前僅顯示1042字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)人才資源配置市場(chǎng)化的思考》）