市科級后備干部管理辦法

目錄/提綱：……
（一）黨管干部原則
（二）德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則
（三）民主集中制原則（四）群眾公認、注重實績原則
（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
（六）注重發(fā)展?jié)摿�、重視培養(yǎng)提高原則
（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則
（三）一般應(yīng)當具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷
（四）身體健康
（一）發(fā)布公告
（二）組織報名，資格審查
（三）組織考試
（四）組織考察
（五）討論決定
（二）選派到高等院校深造
（三）選派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或_接受培訓(xùn)或考察
（四）引導(dǎo)進行自學(xué)
（五）組織開展對工作中一些重要問題的調(diào)查研究和理論探討
（一）下派到鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)任職或掛職
（三）崗位輪換和跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨部門交流
（四）擔(dān)任助理職務(wù)或在其他重要崗位上任職
（五）負責(zé)承擔(dān)急、難、險、重等專項工作任務(wù)
（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題
（二）工作業(yè)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?br>（三）工作失職，造成較大損失或不良影響
（四）群眾意見較大、威信不高，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次
（五）由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)
（六）年齡偏大
（七）因其他原因，不適宜作為科級后備干部
……

　　
　　市科級后備干部管理辦法
　　第一章 總 則
　　第一條 為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立健全后備干部工作制度，培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的科級后備干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省市關(guān)于加強后備干部隊伍建設(shè)的精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
　　第二條 科級后備干部工作必須堅持的原則：
　�。ㄒ唬h管干部原則；
　�。ǘ┑虏偶�?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；
　�。ㄈ┟裰骷兄圃瓌t；（四）群眾公認、注重實績原則；
　　（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
　�。┳⒅匕l(fā)展?jié)摿�、重視培養(yǎng)提高原則；
　�。ㄆ撸﹤溆媒Y(jié)合、動態(tài)管理原則；
　　第三條 科級后備干部選拔的范圍是全市黨政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位。 第二章 數(shù)量和結(jié)構(gòu)第四條 科級后備干部的數(shù)量和結(jié)
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后備干部采取民主推薦、公開選拔等多種方式進行。選拔科級后備干部可以單獨進行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考察、干部選拔以及年終領(lǐng)導(dǎo)班子考核一并進行。第八條 民主推薦科級后備干部按照民主推薦、組織考察、市委組織部部務(wù)會討論、市委常委會審定、在一定范圍內(nèi)公示的程序進行。第九條公開選拔科級后備干部的程序：
　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告。制定公選方案，并通過新聞媒體、黨建網(wǎng)絡(luò)或其它方式向社會發(fā)布公告。
　�。ǘ┙M織報名，資格審查。按照公選方案確定的報考條件進行報名，報名可采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的形式進行。組織部門根據(jù)公選條件和要求，對報名的人選進行資格審查，符合條件的，準予參加考試。
　　（三）組織考試。筆試主要測試報考人員的文字寫作能力、綜合分析能力、邏輯思維能力和理論水平。筆試的內(nèi)容以中組部制定的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》中的公共科目考試內(nèi)容為主，主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟管理知識、行政管理知識、市場經(jīng)濟知識、公文寫作與處理等內(nèi)容。依據(jù)筆試成績的高低，按照擬公開選拔后備干部人數(shù)的1：2比例確定考察對象。（四）組織考察。由組織部門組織成立考察組到考察對象所在單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察了解。
　�。ㄎ澹┯懻摏Q定。市委組織部部務(wù)會議根據(jù)筆試、組織考察等情況，按照擬公開選拔科級后備干部人數(shù)的1：1比例研究提出初步人選，報市委常委會審定，并在一定范圍內(nèi)公示，最后正式確定科級后備干部名單。第十條 注意從非中共黨員、少數(shù)民族和女干部中選拔科級后備干部。
　　第十一條 對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部和優(yōu)秀選調(diào)生、下派干部，一時不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入科級后備干部名單。第五章 培 養(yǎng)第十二條 科級后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責(zé)。科級后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。
　　第十三條 培養(yǎng)科級后備干部要立足當前，著眼長遠。按照“缺什么補什么”的原則，有計劃地加強對科級后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，特別要重點做好黨政正職后備干部和比較成熟、近期可進領(lǐng)導(dǎo)班子的科級后備干部的培養(yǎng)工作。第十四條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。
　　第十五條 科級后備干部的培訓(xùn)主要采取以下形式：（一）舉辦青年干部培訓(xùn)班或選送到上級黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；
　�。ǘ┻x派到高等院校深造；
　�。ㄈ┻x派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或_接受培訓(xùn)或考察；
　�。ㄋ模┮龑�(dǎo)進行自學(xué)；
　�。ㄎ澹┙M織開展對工作中一些重要問題的調(diào)查研究和理論探討。
　　第十六條 必須加強科級后備干部的實踐鍛煉，實踐鍛煉可采取以下途徑：
　�。ㄒ唬┫屡傻洁l(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)任職或掛職；
　�。ǘ┌才诺绞兄本C合部門跟班學(xué)習(xí)或選送到上級黨政機關(guān)或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職；
　�。ㄈ⿳徫惠啌Q和跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨部門交流； ……（未完，全文共3320字，當前僅顯示1677字，請閱讀下面提示信息。收藏《市科級后備干部管理辦法》）