關(guān)于正確認識“好人主義之害”加強鎮(zhèn)村干部管理的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研選題情況
（一）選題考慮
1、出于鎮(zhèn)村黨建工作重要性的考慮
2、出于鎮(zhèn)村工作特殊性的考慮
3、出于落實好“六穩(wěn)六�！比蝿�(wù)的考慮
（二）調(diào)研活動開展情況
二、發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）部分鎮(zhèn)村干部存在“怕慢假慵散”
（二）部分鎮(zhèn)村干部缺少黨性原則
（三）部分鎮(zhèn)村干部欠缺斗爭精神
三、原因分析
（一）思想政治方面
1、政治意識有差距
2、改造主觀世界不夠自覺
3、黨性修養(yǎng)和鍛煉還需要加強
（二）工作作風(fēng)方面
1、不同程度地存在“怕、慢、假、庸、散”的一些問題
2、優(yōu)良作風(fēng)堅持不夠
3、落實不到位，實效性不足
1、存在追名逐利
2、監(jiān)督管理不到位
3、干部隊伍缺乏活力
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
四、努力方向
（一）動真情凝聚人，注重人性化管理
一是每年都堅持召開干部座談會、上門走訪等形式聽取干部意見
三是加大對干部工作感情投入，用熱情服務(wù)加深與干部的感情，維護干部的權(quán)益
（二）用制度管理人，注重規(guī)范化管理
（三）以工作衡量人，注重指標(biāo)化管理
……
關(guān)于正確認識“好人主義之害”加強鎮(zhèn)村干部管理的調(diào)研報告

*****黨委書記 *****

鎮(zhèn)村干部在干部隊伍中是一個龐大的_，他們長年累月處在基層第一線，其工作的好壞，直接影響鎮(zhèn)村的經(jīng)濟社會發(fā)展。為提高干部管理水平，促進鎮(zhèn)村全方位發(fā)展，我結(jié)合工作實際，以圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動調(diào)研為契機，擬定調(diào)研課題，正確認識“好人主義之害”，加強鎮(zhèn)村干部管理，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、調(diào)研選題情況
（一）選題考慮
隨著新農(nóng)村建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化的推進 ，對鎮(zhèn)村干部推動發(fā)展、管理社會的能力和素質(zhì)提出了越來越高的要求。針對鎮(zhèn)村干部的管理和使用這一問題，鎮(zhèn)黨委結(jié)合“六穩(wěn)六�！�、項目建設(shè)、企業(yè)幫扶等當(dāng)前中心工作的具體要求，深入查找自身存在的“好人主義”問題，分析對工作、對*****事業(yè)發(fā)展造成的危害，解剖思想根源，在選人、用人方面，探索出一條適合鎮(zhèn)、村干部管理和使用的新路。
目前，鎮(zhèn)村共選配干部319人，其中鎮(zhèn)干部105人；村干部214人。在這支隊伍中，黨員123人，占38 %；大專文化
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項任務(wù)，奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的“雙勝利”。
（二）調(diào)研活動開展情況
為抓好鎮(zhèn)村干部管理，營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。我于2020年8月到10月期間，以“加強管理，服務(wù)好群眾”為契機，通過采用問卷調(diào)查法、實地調(diào)查法和班子成員、鎮(zhèn)村干部座談會的方式，圍繞“六穩(wěn)六保”、項目建設(shè)、企業(yè)幫扶等當(dāng)前中心工作，調(diào)研鎮(zhèn)村隊伍建設(shè)情況、鎮(zhèn)村隊伍常規(guī)管理情況、鎮(zhèn)村隊伍扶貧管理情況、鎮(zhèn)村隊伍黨建和黨員管理情況等方面內(nèi)容，深入鎮(zhèn)各股室、村支部，組織實施和開展調(diào)研，具體如下：
（1）組織工作人員認真設(shè)計好問卷調(diào)查的內(nèi)容。制作問卷，審核問卷，印制問卷等其他備用物品。
（2）聯(lián)系各鎮(zhèn)直、村支部負責(zé)人，確認發(fā)放調(diào)查問卷的時間。收集整理好鎮(zhèn)村干部的意見和指出的問題，廣泛聽取基層群眾的意見，拿出可行的解決方案進行整改落實。
（3）確認回收問卷的時間，并安排負責(zé)人認真回收，對問卷調(diào)查結(jié)果進行分析。
（4）對各鎮(zhèn)直、村支部負責(zé)人等走訪調(diào)查。我?guī)ьI(lǐng)黨委班子成員不定期深入各股室、各村支部、走進鎮(zhèn)集貿(mào)市場、群眾家中等實地走訪，做好詳細工作記錄，將發(fā)現(xiàn)問題深入分析、研究探討。
（6）召開班子成員、群眾代表座談會。在座談會上找到問題、差距和不足，悉心聽取大家對鎮(zhèn)黨委政府管理的意見。
（8）形成調(diào)研報告。梳理鎮(zhèn)黨委政府“好人主義”在管理上存在的問題、差距、不足，把自己擺進去，深入剖析問題根源，給出整改落實方案，制定鎮(zhèn)黨委政府管理整改舉措，集思廣益，我整理成調(diào)研報告，進一步指導(dǎo)各股室、各村支部的管理工作，營造和諧的工作環(huán)境。
二、發(fā)現(xiàn)的主要問題
雖然鎮(zhèn)黨委在鎮(zhèn)村干部管理方面取得了一定的成績，但面對新形勢、新情況，鎮(zhèn)村干部管理對照“好人主義”的主要表現(xiàn)形式，仍然存在一些問題，通過調(diào)研和歸檔，主要表現(xiàn)在以下三方面：
（一）部分鎮(zhèn)村干部存在“怕慢假慵散”�！昂萌酥髁x之害”危害嚴重，發(fā)現(xiàn)問題和缺點不敢批評，不利于形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，對不良現(xiàn)象睜只眼閉只眼，缺乏斗爭精神，客觀上助長了不正之風(fēng)的滋生蔓延。在基層，尤其存在“慢假慵散”現(xiàn)象，很大原因就是好人主義作祟，體現(xiàn)在干部管理上，不敢動真碰硬，對一些苗頭性的問題不敢問，不敢管，管理過寬過松。各種學(xué)習(xí)往往走形式，走過場，沒有持續(xù)深入。鎮(zhèn)黨委政府雖然制定了一些制度，但部分干部沒有嚴格執(zhí)行制度，這就造成，對先進沒有激勵，對后進沒有鞭策，做好做壞一個樣，大家一起大鍋飯，所以在干部作風(fēng)未在根本上得到扭轉(zhuǎn)。比如，**村干部**在**年4月至**年8月脫貧攻堅工作中，極其不負責(zé)任，其幫扶記錄整本空白，對所幫扶貧困戶的基本情況不熟悉，對脫貧攻堅政策一無所知。
（二）部分鎮(zhèn)村干部缺少黨性原則。一些黨員干部將黨性原則拋之腦后,無視事實依據(jù),“裝聾作啞”,或?qū)`紀問題輕描淡寫甚至為當(dāng)事人評功擺好,或明哲保身不表態(tài),嚴肅的組織程序被好人主義的庸俗作風(fēng)所破壞。比如，有些鎮(zhèn)村干部，沒有原則，遇到問題不想辦法解決，而總是想著通過“收買”來化解矛盾，還有些干部卻不開情面，在低保、貧困戶評選等方面，違反原則，搞人情保，搞私相授受，優(yōu)親厚友，出現(xiàn)各種微腐��；部分村黨支部書記執(zhí)行組織生活會、“三會一課”等制度存在走過場現(xiàn)象,黨內(nèi)政治生活忽視政治、淡化政治、不講政治,存在平淡化、庸俗化、隨意化問題。比如，**年中和村黨支部委員**以其子**在**一中讀書的名義，違規(guī)申報領(lǐng)取普通高中生國家助學(xué)金1500元。
（三）部分鎮(zhèn)村干部欠缺斗爭精神。在農(nóng)村，一些村干部不敢對農(nóng)村的一些丑惡現(xiàn)象斗爭，委曲求全，既不重視，也不主動，奉行多一事不如少一事，遇到矛盾繞著走，往上交。導(dǎo)致部分基層陣地軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強，沒有威信，得不到群眾認可。目前，村兩委面臨換屆，部分村兩委干部的心態(tài)發(fā)生了變化，把對問題斗爭，向“和泥巴”轉(zhuǎn) ……（未完，全文共5775字，當(dāng)前僅顯示2028字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于正確認識“好人主義之害”加強鎮(zhèn)村干部管理的調(diào)研報告》）