目錄/提綱:……
一、干部任用票決制
二、公開選拔和競爭上崗
三、干部考察預告和干部考察工作責任制
四、任前公示和試用期制
五、后備干部人才庫建設
六、新增國家公務員、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員的公開招考(招聘)工作
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深化干部人事制度改革,是建設高素質的干部隊伍,培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策,為了適應新形勢和新任務的要求,進一步加快干部人事制度改革步伐,***縣認真貫徹“三個代表”重要思想,堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則和“四化”方針,認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央、省、市有關精神,緊密結合全縣干部隊伍、人才隊伍的實際,不斷深化干部人事制度改革,著力加強人才工作,制定出臺了一系列干部工作制度, 為加快干部人事制度改革步伐,完善干部選拔任用機制起到了積極的作用,使干部選拔任用工作走上了科學化、民主化、制度化的軌道。現將有關情況
匯報如下:
一、干部任用票決制
為認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則,***年***月***日,我縣制定出臺了《縣委常委會議無記名投票表決干部任免事項辦法(試行)》,全面實行縣委常委會討論決定干部票決制?h委常委會討論
……(新文秘網http://jey722.cn省略611字,正式會員可完整閱讀)……
等方式“公推”出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員預備候選人***名。
三、干部考察預告和干部考察工作責任制
***年***月,我縣制定的《貫徹執(zhí)行<黨政領導干部選拔任用工作條例>實施辦法》(試行)中,明確規(guī)定凡是擬提拔考察的干部,在考察前1-2天,對考察人員、考察職位、考察時間及考察組的任務、聯系方式等進行預告,全面實行干部考察預告制,廣泛接受群眾監(jiān)督。三年來,對擬選拔考察的干部全部進行了考察預告,收到了良好的效果。
為了體現干部考察工作的公正性和嚴肅性,有效地防止和克服用人上的不正之風,我縣于***年月***月制定了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度》,進一步明確了推薦者和考察者的責任,要求必須堅持誰考察誰負責的原則,嚴格按考察程序開展工作,凡提交常委會討論的干部必須有任免呈報表、考察材料、推薦情況,對違反組織原則,造成用人失誤的,要追究考察者的責任,給予嚴肅處理。
四、任前公示和試用期制
幾年來,我縣嚴格執(zhí)行***年***月制定的《***縣領導干部任前公示制度》和《***縣黨政領導干部試用期制度》,對凡是選拔擔任副科級委任制領導職務的擬任人選(除特殊崗位外)都進行為期一周的任前公示,對新提拔使用、非選舉產生的正、副科級干部進行為期一年的任職試用期。***年***月以來,全縣共有***名干部實行了任前公示,對***名干部進行了為期一年的試用期,試用期滿后,由縣委組織部會同有關部門進行考察考核,經考察合格的,方可辦理正式任職手續(xù)。
五、后備干部人才庫建設
建設一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳瞬艓欤巧罨刹咳耸轮贫鹊闹匾胧。根據《中?**縣委關于公開選拔副科級后備干部的意見》精神,今年***月份,從全縣35歲以下、大專以上文化程度、具有3年以上工齡的干部中,經過嚴密的組織實施,本著公開、公正、公平的原則,***名符合條件的報名人員中,確定了***名優(yōu)秀年輕干部作為副科級后備干部,進入了副科級后備干部人才庫,進行重點培養(yǎng),為加快***經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。
六、新增國家
公務員、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員的公開招考(招聘)工作。
近年來,我們努力貫徹“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,緊緊圍繞建設黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍和實現人才強縣的目的,根據《國家公務員暫行條例》和《***事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》的有關規(guī)定,堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)、任人唯賢的用人原則,對新增國家公務員招考根據省級統(tǒng)考的具體規(guī)定,結合我縣縣鄉(xiāng)機關編制員額,按照所需職位的要求,上報市人事局批錄。對新增事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員嚴格按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、確定擬聘用人員、報縣政府批準、對擬聘用人員進行7天公示等程序開展招聘工作,并邀請紀檢監(jiān)察人員全程參與。***年以來,共招考國家公務員***名、招聘事業(yè)單位工作人員***名。
總之,我縣通過深化干部人事制度 ……(未完,全文共2701字,當前僅顯示1717字,請閱讀下面提示信息。
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