結(jié)構(gòu)化面試信度和效度的實證分析范文

目錄/提綱：……
一、調(diào)查的組織
（一）確定測評要素與評分標(biāo)準(zhǔn)
（二）組織評估
（三）復(fù)核和評價
二、調(diào)查結(jié)果的分析
（一）編制相關(guān)表，判斷相關(guān)關(guān)系
（二）畫出相關(guān)圖，分析相關(guān)趨勢
（三）計算相關(guān)系數(shù)，研究相關(guān)程度
三、調(diào)研的結(jié)論
二要認(rèn)真總結(jié)各地的經(jīng)驗和做法，制訂統(tǒng)一的面試實施方案
三要切實抓好考官的選拔和培訓(xùn)，建立起一支素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的考官隊伍
……

　　結(jié)構(gòu)化面試是一種以行為描述方法為主的，并按測量要求事先擬定提問內(nèi)容和順序的面試。它具有測試要素結(jié)構(gòu)化、面試程序結(jié)構(gòu)化和評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化三大特點。自實施國家公務(wù)員制度十年來，它已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到各級公務(wù)員錄用考試中�？荚嚨目茖W(xué)性是考試錄用制度的生命線，而面試的公正與客觀更是社會關(guān)注的熱點。結(jié)構(gòu)化面試的信度是測試過程本身的可靠程度，即可信度；結(jié)構(gòu)化面試的效度是測試結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的程度。結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度究竟如何？我們曾嘗試通過對新錄用公務(wù)員試用期表現(xiàn)的跟蹤調(diào)查，應(yīng)用量表測評和數(shù)理統(tǒng)計的方法對結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度進(jìn)行實證分析�，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)查情況綜述如下：
　　
　　一、調(diào)查的組織
　　
　　今年月，我們對**年新錄用的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員的試用期表現(xiàn)，分別采用量
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關(guān)關(guān)系。
　　
　　將**年位考試錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員的面試成績和試用期跟蹤測評成績，按面試成績的高低排列，編出相關(guān)表，如表二所示。
　　
　　從上述相關(guān)表中可以看出，隨著錄取成績的降低，測評成績也有下降趨勢，但不明顯。
　　
　�。ǘ┊嫵鱿嚓P(guān)圖，分析相關(guān)趨勢。
　　
　　以軸代表新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試成績（自變量），軸代表新錄用公務(wù)員試用期跟蹤調(diào)查的測評成績（因變量），將新錄用公務(wù)員上述兩項成績的對應(yīng)數(shù)值在座標(biāo)圖上用點畫出來，以表明相關(guān)點的分布狀況，如圖一所示。
　　
　　圖一中的兩條直線分別代表自變量數(shù)列的平均線（即新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的平均成績：—分）和因變量數(shù)列的平均線（即新錄用公務(wù)員試用期跟蹤測評的平均成績：—分）。以這兩條平均線為標(biāo)準(zhǔn)就可以清楚地看出：有位新錄用公務(wù)員的兩項成績呈正相關(guān)（—時對應(yīng)的—或—時對應(yīng)的—）。有位新錄用公務(wù)員的兩項成績呈負(fù)相關(guān)（—時對應(yīng)的—或—時對應(yīng)的—）。加總的結(jié)果∑（—）（—）為正數(shù)，表示新錄用公務(wù)員試用期能力評估結(jié)果與結(jié)構(gòu)化面試成績呈正相關(guān)。
　　
　　從圖一中還可以看出，新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績與試用期能力評估結(jié)果的關(guān)系，呈線性相關(guān)的趨勢。
　　
　�。ㄈ┯嬎阆嚓P(guān)系數(shù)，研究相關(guān)程度。
　　
　　
　　根據(jù)**年新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績和試用期跟蹤測評成績，計算得：τ。
　　
　　相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍在和之間，相關(guān)系數(shù)為負(fù)數(shù)表示負(fù)相關(guān)，正數(shù)表示正相關(guān)。相關(guān)系數(shù)越接近于，表示相關(guān)關(guān)系越強，越接近于表示相關(guān)關(guān)系越弱。根據(jù)常用四級劃分標(biāo)準(zhǔn)，新錄用公務(wù)員的試用期跟蹤測評成績和結(jié)構(gòu)化面試成績的相關(guān)系數(shù)在～之間，屬低度正相關(guān)。
　　
　　三、調(diào)研的結(jié)論
　　
　　調(diào)查結(jié)果的分析表明：新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績與試用期跟蹤測評成績之間的關(guān)系為線性正相關(guān)，其相關(guān)系數(shù)為，屬低度相關(guān)。這說明：結(jié)構(gòu)化面試不失為公務(wù)員錄用考試的一種主要技術(shù)方法，但考試的信度和效度還有待進(jìn)一步提高。
　　
　　相關(guān)分析使我們對新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試成績和試用期能力評估之間關(guān)系的認(rèn)識由定性進(jìn)入定量，也為我們分析結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度提供了實證。
　　
　　結(jié)構(gòu)化面試由··博士倡導(dǎo)并發(fā)展起來，迄今也不過三十多年的歷史。年，國家人事部將結(jié)構(gòu)化面試引進(jìn)到公務(wù)員錄用考試中來，年開始全面推行。我市年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)考錄人、**年市級機關(guān)考錄人、**年市、鎮(zhèn)兩級機關(guān)考錄人，均按省人事廳統(tǒng)一提供的面試題本和實施方案組織結(jié)構(gòu)化面試，并形成了一支多人的三級面試考官隊伍。幾年來，通過社會公開招考，為市、鎮(zhèn)兩級機關(guān)輸送了一大批素質(zhì)高、能力強的年輕公務(wù)員，使我市公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。這些公務(wù)員的表現(xiàn)得到了用人單位的好評和社會的認(rèn)可，也為結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度提供了實證。
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