淺談如何建立健全機關(guān)干部的激勵機制

　　所謂激勵，是指對人或物施加外力影響，使之有所反應，從而達到某種目的。當前，全國上下正在開展以“八榮八恥”和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。政府機關(guān)如何建立健全一套良好的干部激勵機制，使廣大共產(chǎn)黨員的先進性得到充分發(fā)揮，切實履行執(zhí)法為民的原則，以人為本、立黨為公，真正實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。就此談談我的幾點看法：
　　一、明確責
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既能大大激發(fā)每個工作人員的工作熱情，又提高了工作效率，使機關(guān)工作真正充滿活力。
　　二、開展良性循環(huán)，實行分配激勵。在政府機關(guān)各項工作中，正確地倡導人與人之間比德、比才、比勤奮、比實績，開展評比競賽活動，并對競賽中做出成績和貢獻的，給予思想政治工作的激勵、精神激勵和物質(zhì)獎勵，打破那種干多干少一個樣、干好干壞先進輪流當?shù)摹捌骄髁x”作法。用按勞分配的政策激勵大家的工作積極性和創(chuàng)造性。
　　三、樹立先進典型，實行榜樣激勵。在機關(guān)工作中要始終注意培養(yǎng)、樹立具有時代特色的身邊的先進典型，采取多種形式，宣揚他們的先進事跡和工作精神，用典型導向，先進引路，使大家學有榜樣，趕有標兵，激勵大家的工作進取心和榮譽意識。如結(jié)合當前正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，針對機關(guān)中極少數(shù)年輕人存在的紀律觀念不強，吃苦精神差，辦事效率低，不求進取等問題和在有些中老年人中存在的“人到中年萬事休”的消極思想，用身邊的先進典型，在機關(guān)或社會上，采取作專場事跡報告、舉辦學先進專刊、收集展覽先進事跡圖片、交流經(jīng)驗等多種形式，開展學先進、爭創(chuàng)先進機關(guān)槍工作者等活動，激發(fā)大家的榮譽意識和事業(yè)心。形成一個學先進、趕先進、當先進、超先進的濃厚氣氛，使機關(guān)全體工作人員以滿腔的熱情投身于機關(guān)工作之中。
　　四、利用反面典型，實行懲戒激勵。在進行正面激勵的同時，還必須注意抓反面典型，實行懲戒激勵。即對只安于現(xiàn)狀、不求上進、無所事事以及違法亂紀的工作人員必須進行懲戒。懲戒包括給予黨紀、政紀、降職降薪處分和末位淘汰，下崗等措施。此外，對不適合做機關(guān)工作的人員，還可以進行合 ……（未完，全文共1368字，當前僅顯示869字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何建立健全機關(guān)干部的激勵機制》）