煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文

目錄/提綱：……
一、要大力加強思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術人員的思想道德素質
（一）結合專業(yè)技術人員思想實際，加強思想教育
（二）針對煤礦生產經營的特點和實際，加強專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和社會公德教育
二、要認真落實知識分子政策，不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化生活水平
（一）大力推進分配制度改革和人事制度改革
三、要大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為專業(yè)技術人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺
（一）要建立一套科學合理、切合實際的管理_和激勵機制
（二）抓好對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和教育
（三）要建立健全專業(yè)技術人員的管理、考核、監(jiān)督機制
……

　　煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文
　　關于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設的思考
　　在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級管理人才、具有現(xiàn)代科學技術知識的專業(yè)人才和高超技能的技術人才等人力資源的數(shù)量和質量。如何做好專業(yè)技術人員的思想政治工作，大力開發(fā)這一寶貴的_資源，讓他們把所掌握的知識和技能應用于礦山建設之中，促進企業(yè)改革發(fā)展和科技進步，為企業(yè)產出巨大的經濟效益和社會效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個重大課題。
　　**公司從2002年成立以來，吸引了大批大中專院校畢業(yè)生加盟這艘煤業(yè)航母來建功立業(yè)，使專業(yè)技術人員在職工中所占的比例迅速擴大。青年職工是煤礦生產的主力，讓剛剛步入社會的大中專院校
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調動他們的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們各顯其能、競展才華，服務于礦區(qū)建設呢？筆者以為:
　　一、要大力加強思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術人員的思想道德素質
　　加強對專業(yè)技術人員的教育，是各級組織的一項長期任務，要經常性地開展思想道德教育和政治理論學習，才會收到良好的效果。
　�。ㄒ唬┙Y合專業(yè)技術人員思想實際，加強思想教育。堅持以_理論和“三個代表”重要思想武裝專業(yè)技術人員的頭腦，教育和引導他們加強政治理論學習，提高自身修養(yǎng)，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工，做有益于人民，有益于社會的人。
　�。ǘ┽槍γ旱V生產經營的特點和實際，加強專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和社會公德教育。努力倡導健康文明的生活方式，淡泊名利，無私奉獻。堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術人員把人生價值定位與社會相結合，在創(chuàng)造社會價值中實現(xiàn)自我價值。正確對待個人利益和集體利益的關系，與企業(yè)同呼吸、共命運，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻。
　　（三）開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動，提高專業(yè)技術人員的文化素養(yǎng)和道德情操。
　　鼓勵并要求他們積極參加礦上舉辦的政治理論學習、專題講座、課題研討、文體競賽、演講比賽等各種活動，堅持用先進的理論、偉大的事業(yè)、崇高的精神、良好的作風來激勵和凝聚知識分子，鼓勵他們競展才華，幫助他們走向成熟，推動大批專業(yè)技術人才不斷脫穎而出。
　　二、要認真落實知識分子政策，不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化生活水平。
　　提高企業(yè)競爭力關鍵在人才，而用人的根本是留住人才。因此，要進一步落實好國家有關政策，積極創(chuàng)造條件，努力滿足和不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化和精神生活水平。
　　（一）大力推進分配制度改革和人事制度改革。打破職務、職稱終身制，實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用。在工資和獎金的分配上能夠把個人的貢獻大小和工作實績、工作技術含量掛起鉤來，堅持貢獻與回報相平衡，體現(xiàn)知識和智力的價值。堅持多樣化的分配形式，設立項目成果獎，技術創(chuàng)新獎和挖潛增效獎，從制度上確立知識產權的地位。
　�。ǘ┙Y合企業(yè)思想政治工作中心，根據(jù)青年人的心理特征和思想狀況，進行有針對性的教育，關心他們的成長和生活。努力創(chuàng)造條件，滿足他們健康向上的精神需求，引導和糾正思想上的偏差。進行經常性的走訪交流，及時掌握他們的思想動態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實際問題。對于為企業(yè)做出突出貢獻的技術骨干和先進知識分子，要實行物質獎勵與精神鼓勵相結合的激勵辦法，通過增進情感來吸納和穩(wěn)定人才。
　�。ㄈ┽槍I(yè)技術人員在思想上、政治上迫切要求進步的特點，把黨組織發(fā)展的工作重點放在專業(yè)技術人員中間。尤其是對生產一二線崗位上的專業(yè)技術人員，要確定對象 ……（未完，全文共3161字，當前僅顯示1596字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文》）