7月15日,按照*局長、*政委的指示,我到**派出所協(xié)助***同志開展工作。連日來,在協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)對派出所內(nèi)務(wù)加強管理的同時,認真開展了調(diào)查研究,就派出所的隊伍管理和各項業(yè)務(wù)工作情況,采取征求意見、交流談心等方式,分別與所領(lǐng)導(dǎo)和大多數(shù)民警進行了溝通和了解;就轄區(qū)社會治安情況和群眾對派出所工作的滿意度,走訪了轄區(qū)的企業(yè)、單位、場所的負責人、村干部、村民和暫住人員,誠懇征求了各階層的意見和建議。下面,我就
調(diào)研情況具體
匯報如下:
一、**派出所的基本情況:
目前**派出所轄區(qū)面積**平方公里,轄區(qū)內(nèi)有**個行政村**個自然村,各類企業(yè)***家,院校**所,住戶*****家,常住人口*****人,暫住人口大約*****余人。全所民警**人,其中男民警**人,女民警*人;黨員**人,占總?cè)藬?shù)**%;平
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心工作(我感覺自己到**所協(xié)助工作,調(diào)查研究的身份讓大家基本上都能直抒己見),雖然隊伍的穩(wěn)定性受到了一定的影響,但是在談心過程中,大家在思想上的共識是:**派出所做為我局的*級所和**先進典型,做為各級領(lǐng)導(dǎo)傾注了大量心血和精心培養(yǎng)的這面紅旗不能倒、這個典型不能垮。有的民警談到:沒有想到以自己的能力居然能來這樣一個**先進派出所,但來了以后才發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的**派出所除了辦公環(huán)境之外,早已不是自己心目中的樣子了;還有的民警談到:都知道**所是一個全國先進所,但是在這里工作的同志,除了前幾年提拔使用了三四名干部之外,這二三年為什么沒有能培養(yǎng)出新的中層干部,工作滑坡是主要原因,但是工作為什么滑坡又是什么原因,不能簡單歸結(jié)為經(jīng)濟環(huán)境和執(zhí)法環(huán)境的改變;不少同志的另一個看法是:以往的成績和榮譽現(xiàn)在不僅沒有讓自己能夠以屬于這個集體引以為榮,反而成為一道束縛手腳的枷鎖,在曾經(jīng)取得的巨大的成績面前,讓個別所領(lǐng)導(dǎo)和不少民警有了一種再努力也超不過以前的想法,因而也就沒有勇氣提出新的突破和新的目標,這也就導(dǎo)致了今天很多同志說的:能保住紅旗不倒就算完成任務(wù),就已經(jīng)很不錯的說法。當然也有一部分同志對派出所今后的工作還是充滿希望和信心的,認為**的振興是機遇和挑戰(zhàn)并存,只要領(lǐng)導(dǎo)正確、保障得力、方法得當,**所的工作還是大有可為的。
三、對**派出所工作的思考
面對隊伍人心浮動,目標不明、干勁不大、畏難厭戰(zhàn)等困難,我認為既要能看到問題,又要能正視問題,更要有敢于堅定信心、用創(chuàng)新精神解決存在的矛盾和問題,用新思路適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要;還要有一切從實際出發(fā),凝聚人心,形成合力,另辟蹊徑,取得新的突破的決心和氣概。
從某種意義上說,思路決定出路。**派出所的出路在哪里,我認為主要是所領(lǐng)導(dǎo)要有自己的新思路、新辦法、新目標。安于現(xiàn)狀,墨守成規(guī),保住紅旗不倒的想法是沒有任何可能,也是不會有任何出路的。面對現(xiàn)實我們都應(yīng)該看到:任何工作都如同逆水行舟,不進則退,過去的榮譽不僅是壓力,更應(yīng)該是今后工作的動力。
局領(lǐng)導(dǎo)對**派出所的要求,我的理解不是紅旗不倒的問題,而是如何為紅旗增添新的更加亮麗的色彩,有實力才能有魅力,有許多工作不是做不到而是想不到。具體的說,**派出所曾經(jīng)最大的亮點是發(fā)動村民義務(wù)巡邏,創(chuàng)造了“辛苦我一夜,平安三十天”的安全防范工作“**模式”,因此能不能在治安防范工作中創(chuàng)新“**模式”,讓“**模式”煥發(fā)新的生命力,讓轄區(qū)群眾重新了解和認可,并在全區(qū)乃至全市的
農(nóng)村進行推廣,也就是當前工作中的重中之重。當然,任何事物的發(fā)展都會有一定的規(guī)律,從平淡到輝煌有一個過程,從輝煌到平淡也是有一定的必然性,目前的**派出所無論從外部環(huán)境和內(nèi)部條件都正處在一個相對較為困難的階段,對這一點,我在調(diào)查以前有這樣的看法,經(jīng)過到派出所的調(diào)查以后,可以說這樣的看法得到了進一步的驗證。以**目前的隊伍狀況,我個人認為只要在分局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,選好班長,敢于創(chuàng)新,緊密 ……(未完,全文共3156字,當前僅顯示1594字,請閱讀下面提示信息。
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