全面提高誡勉談話工作水平

目錄/提綱：……
一是嚴(yán)把對(duì)象界定關(guān)
二是嚴(yán)把對(duì)象審批關(guān)
三是嚴(yán)把誡勉談話關(guān)
四是嚴(yán)把監(jiān)督整改關(guān)
一是談話對(duì)象和談話形式突出多樣性
二是談話方式突出靈活性
三是談話內(nèi)容突出針對(duì)性
四是誡勉效果體現(xiàn)嚴(yán)肅性
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　　近年來，**縣根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持把誡勉談話與構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線結(jié)合起來，以教育挽救干部為目的，嚴(yán)把四關(guān)，突出四性，積極開展誡勉談話工作，取得了較好效果。
　　一是嚴(yán)把對(duì)象界定關(guān)。明確誡勉談話的適用范圍為黨員干部，凡是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)組織重大決策和工作部署不力；作風(fēng)不實(shí)、好大喜功、弄虛作假，或者缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)不民主，不執(zhí)行集體決定，在班子中鬧無原則糾紛；不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》，選人用人上出現(xiàn)一些問題；廉潔自律、道德品質(zhì)等方面的問題比較多，或者對(duì)家屬、子女、身邊工作人員要求不嚴(yán)；違反規(guī)定經(jīng)
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象下發(fā)通知書，明確談話地點(diǎn)、談話時(shí)間。誡勉談話由2人以上進(jìn)行，誡勉談話對(duì)象是部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職或企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的，由縣紀(jì)委書記、組織部長主談；談話誡勉對(duì)象是部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領(lǐng)導(dǎo)的，由縣委書記、主管副書記、紀(jì)委書記、組織部長主談。談話中講清誡勉談話對(duì)象的錯(cuò)誤事實(shí)、錯(cuò)誤性質(zhì)和錯(cuò)誤根源，明確提出改正錯(cuò)誤的努力方向和整頓要求；談話對(duì)象要對(duì)自己所范錯(cuò)誤進(jìn)行解釋說明，當(dāng)場制定書面整改措施，限期整頓，接受監(jiān)督。整頓期限。誡勉談話的內(nèi)容作詳實(shí)的記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由縣紀(jì)委、組織部和本人所在單位留存。整改期限一般為3個(gè)月，延期最多不超過6個(gè)月。
　　四是嚴(yán)把監(jiān)督整改關(guān)。圍繞誡勉談話對(duì)象提出的整改目標(biāo)，確定專人幫扶整改，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)督。整改期滿后，根據(jù)誡勉談話對(duì)象整改情況，做出整改結(jié)論，同時(shí)把整改情況、整改結(jié)果與公務(wù)員考核、干部提拔任用、評(píng)選先進(jìn)掛鉤。
　　為了提高談話效果,在誡勉談話過程中，突出四性：一是談話對(duì)象和談話形式突出多樣性。在顧及全局的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)有輕微違紀(jì)人員和不廉潔行為的黨員干部的誡勉談話，加強(qiáng)對(duì)管理混亂、違紀(jì)行為多發(fā)單位的誡勉談話，談話對(duì)象重點(diǎn)由副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，向一般黨員干部、村干部延伸。談話形式因人而易，不拘一格，既實(shí)行告誡性的集體談話，又實(shí)行語重心長的勸誡談話；既要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。二是談話方式突出靈活性。對(duì)那些在工作中表現(xiàn)好、成績突出的人開展誡勉談話，勉勵(lì)他們?cè)诔煽兠媲敖潋溄湓辏俪吒皖^更進(jìn)一步，警鐘常鳴，時(shí)刻堅(jiān)持自重、自醒、自警、自勵(lì)；對(duì)于有違紀(jì)行為或者有不廉潔行為但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，注重闡明嚴(yán)于律己的觀點(diǎn)；對(duì)于那些初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，敦促他們進(jìn)行深刻反思，真正洗心革面，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中；對(duì)于單位的誡勉談話突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。三是談話內(nèi)容突出針對(duì)性。在把握政策的同時(shí)，突出黨性黨風(fēng)黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)情況，重點(diǎn)了解遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題；群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬自查自糾范圍的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。四是誡勉效果體現(xiàn)嚴(yán)肅性。把誡勉談話后的效果與組織任用相結(jié)合，對(duì)能認(rèn)真悔改，努力工作，各方面表現(xiàn)突出、工作做出優(yōu)異成績的，按條件可評(píng)為各類先進(jìn)或優(yōu)秀公務(wù)員，組織認(rèn)可、群眾信任、能夠委以重任的，大膽提拔重用，不因其受過警示訓(xùn)誡而影響評(píng)優(yōu)和任用；對(duì)誡勉談話中已提出的問題知錯(cuò)不改甚至頂 ……（未完，全文共2214字，當(dāng)前僅顯示1408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全面提高誡勉談話工作水平》）