關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策

　　最近，中共中央明確指出人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，作出了人力資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才原則。但是，就我縣目前情況看，人才資源開(kāi)發(fā)工作還存在一些問(wèn)題，尤其是人才流失情況十分嚴(yán)重。因此，筆者認(rèn)為，目前我縣應(yīng)該盡快優(yōu)化環(huán)境，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為加快實(shí)施我縣“工業(yè)強(qiáng)縣，農(nóng)業(yè)富民”戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。
　　人才流失的原因及現(xiàn)象。目前，我縣一些企業(yè)、部門(mén)的人才特別年輕技術(shù)骨干等高素質(zhì)人才和大中專(zhuān)畢業(yè)生流失居多。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是經(jīng)濟(jì)待遇差。行政事業(yè)單位都是死工資，有些業(yè)務(wù)骨干的技術(shù)職稱(chēng)受名額限制不能被聘，大多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好，個(gè)別私營(yíng)企業(yè)追求近期經(jīng)濟(jì)效益，工資壓得相當(dāng)?shù)�，致使一部分人才紛紛外流。烏蘭牧騎有8名業(yè)務(wù)骨干是臨時(shí)工，工資都在500元以下，他們中有的在全國(guó)獲過(guò)獎(jiǎng)，有的能繼承派別，發(fā)展?jié)摿Ψ浅４�。�?br>……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
隊(duì)伍“斷檔”，形成潛在的人才危機(jī)，必將會(huì)影響我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。為此，筆者提出以下幾點(diǎn)建議。
　　加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成人才成長(zhǎng)的良好氛圍。人才問(wèn)題是關(guān)系到我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本戰(zhàn)略問(wèn)題，加快人才資源開(kāi)發(fā)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，是新時(shí)期人事工作的重要內(nèi)容，也是各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)的重要職責(zé)，因此，各級(jí)黨委政府和有關(guān)部門(mén)要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，充分認(rèn)識(shí)人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性和必要性，制定切實(shí)可行的激勵(lì)措施和政策，把人才開(kāi)發(fā)工作納入各級(jí)政府、各部門(mén)的任期目標(biāo)和年度考核，完善一把手抓第一生產(chǎn)力的責(zé)任制，形成齊抓共管人才資源開(kāi)發(fā)工作的合力。加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，從社會(huì)需求和人才成長(zhǎng)規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，并認(rèn)真抓好落實(shí)。要加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)工作的輿論宣傳，樹(shù)立“人才資源是第一資源、第一要素、第一生產(chǎn)力”的新觀念，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各級(jí)各部門(mén)黨組織要加強(qiáng)同科技人員的聯(lián)系，在重大決策時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，對(duì)有入黨要求并符合條件的科技人員，應(yīng)及時(shí)吸收他們?nèi)朦h。
　　優(yōu)化環(huán)境，全方位吸引優(yōu)秀人才。進(jìn)一步完善健全人才引進(jìn)工作的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，在住房、分配、子女入學(xué)就業(yè)等方面給予優(yōu)惠，凡符合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)方向的高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的各類(lèi)人才，要不拘一格，千方百計(jì)地加以引進(jìn)，重點(diǎn)引進(jìn)高層次急需人才，凡急需、緊缺專(zhuān)業(yè)的本科以上畢業(yè)生來(lái)我縣工作，可不限生源、戶(hù)籍等限制，引進(jìn)的方式靈活多樣，可采用調(diào)入、兼職、技術(shù)合作和技術(shù)入股等辦法引進(jìn)。制定對(duì)現(xiàn)有人才的保留措施，留住現(xiàn)有人才，做到“以事業(yè)留人，以環(huán)境留人，以待遇留人、以感情留人”，使各類(lèi)人才能夠人盡其才、才盡其用。大力開(kāi)展信息共享等互惠互利的技術(shù)交流與合作，引人與引智并重，不求所有，但求所用。
　　以需求為導(dǎo)向，大力培育急需人才。根據(jù)我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的需要，鼓勵(lì)與高校聯(lián)姻，選送各類(lèi)優(yōu)秀中青年人才到高等院校深造，組織各種研修班、講座，開(kāi)展學(xué)術(shù)和技術(shù)交流，通過(guò)自考、函授、遠(yuǎn)程教育等多種方法，鼓勵(lì)自學(xué)成才。人事及有關(guān)部門(mén)要以企業(yè)、農(nóng)村生產(chǎn)一線為主體，制訂繼續(xù)教育和相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，充實(shí)教育內(nèi)容，提高教育層次，突出針對(duì)性、實(shí)用性和應(yīng)用性。培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，注重培養(yǎng)種植、養(yǎng)殖、營(yíng)銷(xiāo)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)技推廣等鄉(xiāng)土人才。實(shí)施每村一名大學(xué)生計(jì)劃，每村選拔一至兩名品德優(yōu)秀的農(nóng)村青年到高等院校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。
　　培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進(jìn)一步完善網(wǎng)上人才市場(chǎng)，抓緊實(shí)施人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，完善人才供求信息網(wǎng)絡(luò)，建立各類(lèi)人才信息庫(kù)，定期發(fā)布供求信息。規(guī)范人才市場(chǎng)行為，建立個(gè)人自主擇業(yè)和單位自主用人的機(jī)制，促進(jìn)人才資源的合理流動(dòng)，配置和使用。維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益，積極推進(jìn)人事代理制度，創(chuàng)造條件開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)，努力為擇業(yè)選人提供更快捷、更便利、更經(jīng)濟(jì)的服務(wù)。推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，鼓勵(lì)畢業(yè)生面向市場(chǎng)，自主擇業(yè)，引導(dǎo)他們到基層，到農(nóng)村生產(chǎn)一線工作。建立起專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和企業(yè)管理人才三個(gè)信息庫(kù)。
　　加大資金投入，完善激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立縣人才開(kāi)發(fā)基金，列入財(cái)政預(yù)算。主要用于人才市場(chǎng)建設(shè)及人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)以及科研單位的資金投入，盡快解決“有市無(wú)場(chǎng)”的問(wèn)題，實(shí)行重獎(jiǎng)制度，對(duì)在科技創(chuàng)新、推廣等方面業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的優(yōu)秀人 ……（未完，全文共2947字，當(dāng)前僅顯示1874字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策》）