淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用

　　淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用
　　創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。_總書記在1月9日召開的全國(guó)科學(xué)技術(shù)大會(huì)上上強(qiáng)調(diào)：“走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”，“用15年的時(shí)間使我國(guó)進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列”。這一重要講話，把建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)提到了全國(guó)人民的面前，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心——金融部門來說，應(yīng)該如何貫徹落實(shí)_同志重要講話，切實(shí)把金融科技放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，真抓實(shí)干，急起直追，把握先機(jī)，贏得自身發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，積極應(yīng)對(duì)外資銀行的挑戰(zhàn)呢？總行黨委《關(guān)于開展“建設(shè)創(chuàng)新型銀行，打造國(guó)際一流商業(yè)銀行”主題教育活動(dòng)的意見》（工銀黨[2006]14號(hào)）文件明確回答了這一問題。文件下發(fā)后，全行上下積極貫徹落實(shí)文件精神，結(jié)合實(shí)際，在不斷創(chuàng)新上下功夫，積極探索行之有效、生動(dòng)活潑的教育形式和載體，積極豐富主題教育活動(dòng)的內(nèi)容，使主題教育活動(dòng)在全行如火如荼的展開。
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無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，為工商銀行的改革與發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。_總書記就曾經(jīng)指出：“占我國(guó)人口半數(shù)的婦女群眾是推動(dòng)社會(huì)歷史發(fā)展的一支偉大力量。”因此，在建設(shè)創(chuàng)新型銀行的歷史進(jìn)程中，調(diào)動(dòng)女員工的積極性，挖掘女員工的潛力就成為這一活動(dòng)取得成功的關(guān)鍵因素。
　　一）把以人為本作為最有效的工作方法
　　人是最寶貴的生產(chǎn)力。有了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，有了廣大員工的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就會(huì)對(duì)企業(yè)有利。反之，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也要把關(guān)心員工、愛護(hù)員工放到重要議事日程上，這種關(guān)心和愛護(hù)不僅表現(xiàn)在要提高他們的待遇和生活水平，更重要的是要幫助他們提高生存和發(fā)展的能力，提高他們更加適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步、迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的能力，這才是對(duì)他們的最大關(guān)心，才是真正意義上的以人為本。首先要依靠女員工。依靠中包含了相信、理解、關(guān)心，與女員工的交流中心懷坦蕩、與人為善，體諒每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，包容人的觀念差異，為加深交流架起溝通的橋梁；其二要尊重女員工。不論學(xué)識(shí)、地位、年齡等，都應(yīng)予以尊重，以對(duì)人的尊重贏取別人對(duì)自己的尊重；其三要積極造就女員工。要努力營(yíng)造寬松的氛圍，讓各種不同的意見和建議包括不同的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，在工商銀行的舞臺(tái)上充分表達(dá)，給每一位女員工提供長(zhǎng)袖善舞的舞臺(tái)；其四要善于激勵(lì)女員工。以合適的方式鼓勵(lì)女工為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，以適當(dāng)?shù)哪Ｊ郊?lì)女員工崗位成才。用以人為本的管理理念讓每一位女員工在工行這個(gè)“家園”里，生存、安全、歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強(qiáng)，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不斷提高，職業(yè)理想、個(gè)人價(jià)值和人生抱負(fù)得到很好實(shí)現(xiàn)。
　　二）在女員工中營(yíng)造愛崗敬業(yè)投身工行改革大潮的進(jìn)取觀
　　愛崗敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是熱愛本職、鉆研業(yè)務(wù)、追求事業(yè)發(fā)展的高度；進(jìn)取就是積極向上、永不滿足。女員工往往是家庭的主力，而職業(yè)女性里外一把手的生活模式往往會(huì)令她們疲憊不堪，長(zhǎng)年累月毫無變化的生活只會(huì)磨勵(lì)人對(duì)待工作的進(jìn)取心。各級(jí)組織應(yīng)該通過各種豐富多彩的形式教育女員工：進(jìn)取是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只有不斷進(jìn)取才能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。一個(gè)積極進(jìn)取的民族是充滿活力，蒸蒸日上的民族；一個(gè)積極進(jìn)取的單位是不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的單位；一個(gè)積極進(jìn)取的個(gè)人就是永無止境、不斷進(jìn)步的個(gè)體，在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，只有積極進(jìn)取才有可能永立于不敗之地。要通過學(xué)習(xí)教育，使女員工對(duì)本職工作充滿激情，最廣泛、最充分地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從本職崗位做起，勇于改革攻堅(jiān)；積極轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立正確的人生觀和職業(yè)發(fā)展觀，以自身對(duì)職業(yè)成就的不斷追求來鍛造工商銀行事業(yè)的輝煌。
　　三）搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，使女員工勤于學(xué)習(xí)，做知性女人
　　工商銀行的股份制改革,既給女員工帶來了發(fā)展的機(jī)遇，也給女員工帶來了更大的工作壓力，要使女員工明確認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)只能被淘汰的現(xiàn)實(shí)，認(rèn)識(shí)到曾經(jīng)擁有的知識(shí)驟然間“老化”，要適應(yīng)股份制改造的要求，女員工就必須主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念和管理知識(shí)，更新思想觀念，充實(shí)現(xiàn)代金融管理知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理能力。只有學(xué)習(xí)才能適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展的需要；只有學(xué)習(xí)才能補(bǔ)充新知識(shí)，補(bǔ)充能量，提高綜合素質(zhì)。其學(xué)習(xí)的重點(diǎn)一是要學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；二是汲取現(xiàn)代股份制金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，促進(jìn)思維方式和行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，努力獲取新觀念、新技能，提 ……（未完，全文共2853字，當(dāng)前僅顯示1813字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何發(fā)揮女員工在建設(shè)創(chuàng)新型銀行中的作用》）