訴訟時效若干問題的分析探討[畢業(yè)論文]

目錄/提綱：……
一、保證債務(wù)訴訟時效與保證期間
（一）保證債務(wù)訴訟時效與保證期間的起算點
（二）訴訟時效“中斷”和保證期間
（三）訴訟時效與保證期間之我見
二、勞動爭議訴訟時效與仲裁申訴時效的關(guān)系
（二）、勞動爭議訴訟時效與勞動爭議仲裁申訴時效之我見
……

　　論訴訟時效若干問題
　　訴訟時效是指民事法律規(guī)定的保障權(quán)利人通過訴訟實現(xiàn)請求權(quán)利的有效期限。在訴訟時效屆滿后，權(quán)利人就無權(quán)依訴訟程序強制義務(wù)人履行義務(wù)，權(quán)利人雖可提起訴訟，但其權(quán)利得不到法律保障。故訴訟時效的計算和有關(guān)規(guī)定直接影響到權(quán)利人的權(quán)利是否能得到充分實現(xiàn)，現(xiàn)我就保證債務(wù)訴訟時效和保證期間及勞動爭議訴訟時效和仲裁申訴時效的關(guān)系作一些探討。
　　一、保證債務(wù)訴訟時效與保證期間
　　（一）保證債務(wù)訴訟時效與保證期間的起算點
　　保證債務(wù)訴訟時效與保證期間一般是從主債務(wù)的履行期屆滿之時開始，但若主合同中當(dāng)事人沒有約定主[本文轉(zhuǎn)載自債務(wù)履行期限的，根據(jù)《民法通則》第88條及《合同法》第62條之規(guī)定，債權(quán)人可以隨時要求債務(wù)人履行債務(wù)，但應(yīng)當(dāng)給予對方必要的準(zhǔn)備時間即“寬限期”，債權(quán)人通過要求債務(wù)人履行債務(wù)并提出合理的寬限期使本來不明確的主債務(wù)履行期得以確定。故訴訟時效和保證期間的起算點得以寬限期屆滿而確定，即應(yīng)從主債務(wù)寬限期屆滿之日起計算訴訟時效和保證期間。
　　雖然在一般的債務(wù)關(guān)系中保證債務(wù)訴訟時效與保證期間的一致，但是作為的兩種期間制度，二者起算點是有所不同的。在一般保證中，一般保證的保證人在主合同未經(jīng)審判或仲裁，并經(jīng)強制執(zhí)行仍未有結(jié)果
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略844字，正式會員可完整閱讀）……　
方式的性質(zhì)，保證期間與訴訟時效之間關(guān)系有所不同。在一般保證中，保證期間直接受主債務(wù)的訴訟時效的約束，而在連帶保證中保證期間則直接受保證債務(wù)的訴訟時效的約束。在實踐中當(dāng)事人在保證合同中約定出現(xiàn)保證期間短于、等于或長于訴訟時效的三種情況，而各種情況下雙方關(guān)系又會如何呢？1、保證期間短于訴訟時效。當(dāng)這種情況出現(xiàn)時，保證期間相對于訴訟時效，更能發(fā)揮出對債權(quán)人的抑制作用從而對保證人起蔽護作用。只要債權(quán)人未在保證期間內(nèi)主張權(quán)利的，即使保證債務(wù)或主債務(wù)的訴訟時效仍未結(jié)束，保證人免除或?qū)⒉怀袚?dān)保證債務(wù)。而在連帶保證中，若債權(quán)人在此期間向保證人主張債權(quán)的，則保證期間提前結(jié)束而不復(fù)存在，而保證債務(wù)的訴訟時效也發(fā)生中斷，重新計算，從此不受保證期間約束。2、保證期間等于訴訟時效。此時保證債務(wù)的訴訟時效（連帶保證中）或主債務(wù)的訴訟時效（一般保證中）與保證期間完全吻合。如果債權(quán)人在此期間內(nèi)未向保證人行使權(quán)利，則不僅喪失保證債務(wù)或主債務(wù)的勝訴權(quán)，而且保證債權(quán)的實體權(quán)也消滅。然而，如果由于主債務(wù)時效中斷當(dāng)然導(dǎo)致保證債務(wù)的時效的中斷（僅限于連帶保證中），從而打破保證債務(wù)的訴訟時效與保證期間的重合，形成保證期間短于訴訟時效的情況。3、保證期間長于訴訟時效。在實踐中，當(dāng)事人約定保證期間長于訴訟時效并不少見，特別是在一些商業(yè)銀行所制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本中更為常見，甚至還出現(xiàn)保證期間“直至主合同項下的債務(wù)全部還清為止。”在這種情況下，訴訟時效不及于保證期間的，債權(quán)人在訴訟時效內(nèi)未主張權(quán)利的，則喪失勝訴權(quán)。那么，時效結(jié)束后的保證期間是否有效，須視保證人是否援引時效完成來抗辯。若保證人抗辯的，則余下的保證期間名存實亡。若保證人不予抗辯或明確表示放棄，則余下的保證期間依然有效，債權(quán)人認(rèn)可在保證期間內(nèi)主張
　　-3-
　　其權(quán)利。但如果法律允許這種約定，保證期間不僅無以發(fā)揮對訴訟時效的限縮和抑制的作用，使保證人處于隨時可能承擔(dān)債務(wù)的不利處境，而且等于承認(rèn)當(dāng)事人可以以約定的方式事先排除法定的訴訟時效的作用。這不僅有悖于保證期間設(shè)立的本旨，而且也有違背“時效期間不得以法律行為加長或減短之，并不得預(yù)先拋棄時效之利益”原則的嫌疑。因而，我認(rèn)為，當(dāng)事人約定的保證期間超過訴訟時效的，立法上應(yīng)對超過部分作無效處理的規(guī)定，即保證期間的約定不得超過2年，否則超過部分無效。
　　二、勞動爭議訴訟時效與仲裁申訴時效的關(guān)系
　　(一)、勞動爭議訴訟時效與勞動爭議仲裁申訴時效的聯(lián)系與區(qū)別
　　勞動爭議仲裁申訴時效，是指勞動爭議糾紛案件當(dāng)事人因勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護其合法權(quán)益的法定期間。1994年7月5日頒布的《勞動法》以法律的形式對勞動爭議仲裁申訴時效做出了規(guī)定。該法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請�！�。①“勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日�！�
　　二者的聯(lián)系：一是二者都屬于喪失時效，即超出法定期間就喪失了向有關(guān)法定機構(gòu)請求保護的權(quán)利。法律規(guī)定這兩種時效制度的目的都是為了及時保護權(quán)利人的合法權(quán)益，同時促使權(quán)利人積極行使權(quán)利；二是二者都是法定的，不具有任意性，當(dāng)事人不得以約定的方式改變；三是二者規(guī)定的都是權(quán)利行使或存續(xù)的期間，期間屆滿權(quán)利人均喪失一定的權(quán)利，但實體權(quán)利本身并不消滅；四是二者都是可變期間，可以中止、中斷。
　　二者的區(qū)別：一是二者的性質(zhì)和期限不同。訴訟時效是民事審判活動所適用的時效期間。申請勞動仲裁的時效是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁裁決的法定期間，屬帶有勞動行政性質(zhì)的法律規(guī)范所適用的時效期間，在期限上，訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年，特殊時效有1年，4年，最長訴訟時效為20年不等，而申請勞動仲裁的時效，就是60日（當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日的除外）；訴訟時效有延長的法律規(guī)定，而勞動仲裁時效沒有延長的規(guī)定。二是二者中止、中斷的情形不同，申訴時效的中止有三種情形：1、勞動爭議當(dāng)事人在申訴時效期間內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，申訴時效中止，結(jié)束調(diào)解之日起，申訴時效繼續(xù)計算。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過30日，調(diào)解超過30日的，
　　—-------------------------------------------------- ……（未完，全文共6747字，當(dāng)前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《訴訟時效若干問題的分析探討[畢業(yè)論文]》）