企業(yè)的民主管理與文化建設(shè)

　　當(dāng)前，舉國(guó)上下都在積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對(duì)企業(yè)來說，關(guān)健是要緊
　　密聯(lián)系實(shí)際，在抓好生產(chǎn)的同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理與文化建設(shè)，形成企業(yè)的良
　　性循環(huán)機(jī)制。
　　一
　　要做到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)與職工之間就要建立起一種“相互尊重、平等
　　合作、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧關(guān)系，使企業(yè)在為社會(huì)多出產(chǎn)品、提供勞務(wù)
　　的同時(shí)，能夠聚才、愛才、用才、育才、多出人才，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
　　企業(yè)發(fā)展不能以犧牲環(huán)境為條件，也不能以浪費(fèi)資源為代價(jià)，對(duì)于航運(yùn)企業(yè)
　　來說，要搞好航行、機(jī)爐、勞動(dòng)安全、消防、環(huán)保大安全，愛護(hù)環(huán)境，把企業(yè)建
　　成園林式企業(yè)；要遵守商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，力所能及地支持慈善事業(yè)、捐助公
　　益事業(yè)等，認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；要營(yíng)造出誠(chéng)信、包容、開放、文明、創(chuàng)新的
　　企業(yè)氛圍，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)度。企業(yè)要提高凝聚力、
　　向心力和整合力，職工各司其職、各守其責(zé)、各享其成，敬業(yè)樂業(yè)，干群團(tuán)結(jié)一心
　　，職工的利益得到充分保證，抓住機(jī)遇加快發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感得到
　　增強(qiáng)，積極性、主
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略770字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
都要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民；牢記“兩個(gè)務(wù)必”———?jiǎng)?wù)必使同志們繼
　　續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)；自覺做到“三為
　　”———權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；力行四個(gè)“實(shí)”字———說實(shí)
　　話、辦實(shí)事、察實(shí)情、求實(shí)效；加強(qiáng)“五�！弊月伞崖杉褐模Ｅ欧�
　　分之想，常想職工之功，常修為政之德，常思貪欲之害；提高大本領(lǐng)———提高
　　激發(fā)企業(yè)活力的本領(lǐng)、管理企業(yè)事務(wù)的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、處理職工內(nèi)部
　　矛盾的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的本領(lǐng)，特別要選配好“一把手
　　”。要建設(shè)一支自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐_理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義
　　理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，立足
　　崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)，經(jīng)得起困難和風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作
　　用的黨員隊(duì)伍。要建設(shè)一支能夠熟練掌握相關(guān)現(xiàn)代科技知識(shí)和勞動(dòng)技能，識(shí)大體、
　　顧大局，艱苦奮斗、忘我勞動(dòng)，創(chuàng)新求實(shí)、無(wú)私奉獻(xiàn)的有理想、有道德、有文化、
　　有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。要建立和完善一套符合我國(guó)國(guó)情和適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保
　　證黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，加強(qiáng)思想政治工作、精神文明建設(shè)的工作機(jī)制。
　　二
　　在企業(yè)的民主管理方面要堅(jiān)持開好職代會(huì)，黨組織要為職代會(huì)把好“三關(guān)”
　　———政策關(guān)、內(nèi)容關(guān)、監(jiān)督關(guān)，同時(shí)把職代會(huì)制度、廠務(wù)公開民主管理作為文明
　　單位評(píng)選、考核的重要內(nèi)容。職代會(huì)要按照法律法規(guī)規(guī)定，充分行使好審議建議權(quán)
　　、審查通過權(quán)和否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)及民主選舉權(quán)，尤其要強(qiáng)調(diào)職代
　　會(huì)預(yù)告制，即企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)在正式實(shí)施前要通過職代會(huì)報(bào)告，
　　聽取職工代表意見和建議，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護(hù)好職工合法權(quán)
　　益。職代會(huì)的工作程序要規(guī)范，職代會(huì)的內(nèi)容要豐富，要拓展職代會(huì)的領(lǐng)域，提高
　　職代會(huì)的質(zhì)量。尤其是企業(yè)重大決策前必須廣泛征求職工意見，并提交職代會(huì)審議
　　，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，職代會(huì)具有決定權(quán)
　　和否決權(quán)，否則視為無(wú)效；經(jīng)職代會(huì)民主評(píng)議，大多數(shù)職工不擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，
　　其上級(jí)管理部門應(yīng)采取相應(yīng)的組織措施；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會(huì)決議，導(dǎo)致矛盾
　　激化的，影響企業(yè)和_的，要進(jìn)行責(zé)任追究。要堅(jiān)持和完善職工代表民主議
　　事會(huì)制度，職工議事會(huì)代表占職代會(huì)代表總數(shù)的三分之一，一年一換，輪流參政，
　　進(jìn)而使職代會(huì)制度適應(yīng)新形勢(shì)，充滿生機(jī)。
　　擴(kuò)展廠務(wù)公開民主管理，要以一級(jí)促一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)抓一級(jí)的運(yùn)作思
　　路，進(jìn)一步健全和完善廠務(wù)公開民主管理的的領(lǐng)導(dǎo)_和工作機(jī)制。堅(jiān)持廠務(wù)公開
　　民主管理的目標(biāo)責(zé)任制、定期報(bào)告制、職工評(píng)議制、檢查考核制、責(zé)任追究制，將
　　體系引進(jìn)到廠務(wù)公開工作中，在內(nèi)容、形式、方法、時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)、職工評(píng)議
　　、臺(tái)帳等方面做到規(guī)范化、制度化。廠務(wù)公開民主管理要堅(jiān)持真實(shí)、及時(shí)、可信，
　　向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)延伸，向財(cái)務(wù)管理延伸，向基層民主議事會(huì)延伸，向黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
　　延伸，將廠務(wù)公開民主管理納入企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和制度建設(shè)中，納入到企業(yè)管理的
　　內(nèi)控制度并進(jìn)入管理流程，重點(diǎn)要在推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入公開和廠務(wù)公開責(zé)任制
　　追究方面取得突破，動(dòng)員和依靠職工與經(jīng)營(yíng)管理者共同把企業(yè)搞好。
　　要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，圍繞解決職工群眾關(guān)注的企業(yè)用工、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放、勞動(dòng)
　　安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、教育經(jīng)費(fèi)提取使用等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展好平等協(xié)商
　　，不斷豐富集體合同的內(nèi)容，把增強(qiáng)實(shí)效型作為集體合同的工作目標(biāo)；按照形勢(shì)發(fā)
　　展的要求，積極研究探索集體合同深化發(fā)展的具體形式，既抓企業(yè)集體合同的深化
　　，又注意向企業(yè)所屬二級(jí)、直屬單位擴(kuò)展，加大工資協(xié)商單項(xiàng)集體合同力度，注重
　　集體合同的針對(duì)性；在推進(jìn)集體合同工作中，要主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)行政 ……（未完，全文共4279字，當(dāng)前僅顯示2161字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)的民主管理與文化建設(shè)》）