國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部“全面建設(shè)清廉國企”專題民主生活會六個方面?zhèn)�人對照剖析材料

目錄/提綱：……
一、通過對太重集團貪腐案件的反思，我有幾點心得體會：
二、通過學習，我從理想信念、政治立場、主體責任、作風建設(shè)、法紀意識、宗旨意識等六個方面認真進行了反思，下面匯報一下自己存在的差距和不足：
3、主體責任方面作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，我深感肩上責任重大
三、存在問題的主要原因分析
1、從理想信念上剖析原因
2、從政治立場上剖析原因
3、從主體責任上剖析原因
4、從作風建設(shè)上剖析原因
5、從法紀意識上剖析原因
6、從宗旨意識上剖析原因
四、努力方向和改進措施
1、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)
2、深化黨性鍛煉，提高黨性認識
5、積極開拓進取，提高工作水平
6、加強自身修養(yǎng)，提升服務(wù)能力
五、重大事項報告
……
國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部“全面建設(shè)清廉國企”專題民主生活會六個方面?zhèn)�人對照剖析材料

根據(jù)公司“全面建設(shè)清廉國企”專題民主生活會實施方案的安排，我以《黨章》為根本準則，認真學習《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《貫徹落實黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定>實施細則》《**省省屬企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資與重大決策終身責任追究實施辦法》等規(guī)章制度。觀看了警示教育片《失重》，深刻汲取案例教訓。通過廣泛征求意見，和班子成員互相交流思想，與分管部室負責人、干部群眾談心談話，認真聽取意見和建議，在此基礎(chǔ)上，對照六個方面深刻剖析，查擺原因，制定了整改措施，下面，我向組織匯報本人情況，不足之處，請同志們給予批評指正。
一、通過對太重集團貪腐案件的反思，我有幾點心得體會：
1.必須具有風險意識，履行風險防控機制，針對重大項目、大額投
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略576字，正式會員可完整閱讀）……　
的深度和廣度不夠，對政策理論的解讀能力待加強；2）政治敏銳性不夠，學習思考和洞察力待加強。
2.政治立場方面
隨著近年來學習的不斷深入以及國際國內(nèi)事件的啟發(fā)，我的政治理論水平和政治敏銳性得到了提高，更加堅信只有我們的民主集中制才是制勝法寶，只有我們的民主主義專政才是真正的民主，只有共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)才能指引我們走向民族復(fù)興和共同富裕。
存在以下差距和不足：1）政治理論學習自覺性不強；2）運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。
3.主體責任方面
作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，我深感肩上責任重大。我們有責任推動深化改革，提高經(jīng)營水平，加強國有資產(chǎn)管理，做到國有資產(chǎn)保值增值，把企業(yè)做強做優(yōu)做大。反思自己，我感到自己做得遠遠不夠，存在以下差距和不足：1)工作中存在對黨的組織活動、理論學習認識不足，重業(yè)務(wù)輕黨建；2）工作站位不夠高，沒有認識到集團制度流程在防腐杜貪方面的重要意義；3）對管理創(chuàng)新的廣度和深度還需提高。
4.作風建設(shè)方面
在作風建設(shè)方面，我主要針對四風問題進行了自省自查，存在以下差距和不足：1）對偏關(guān)項目的工作指導(dǎo)和督促不夠深； 2）對政策法規(guī)研究不夠，工作方法簡單；3）在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美；4）創(chuàng)造性開展工作的潛力有待加強。
5.法紀意識方面
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要時刻把黨紀國法放在第一位，以黨紀國法作為警戒線，決不逾矩，不斷提高思想政治素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。企業(yè)要完善“三重一大”決策監(jiān)督機制，真正發(fā)揮黨委會和董事會的決策作用。通過自查，我存在以下差距和不足：1）對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制和風險防控措施不夠重視；2）在面對觸犯制度、規(guī)定的事情時，存在好人思想、不能堅決批評；3）對國家環(huán)保法規(guī)政策理解不夠，致使在工程施工中對環(huán)保措施的監(jiān)督不到位。
6.宗旨意識方面
全心全意為人民服務(wù)是我們的宗旨，共同富裕是我們的目標，為實現(xiàn)這一目標，國有企業(yè)肩負重要責任，是社會主義經(jīng)濟的重要基石，我們只有銳意進取、改革創(chuàng)新，把企業(yè)做強做優(yōu)，為國家創(chuàng)造更多財富和效益，才能不辱使命。我在宗旨意識方面存在以下差距和不足：1）當企業(yè)利益與職工利益相沖突時，往往以企業(yè)利益為上，沒有很好地平衡職工利益；2）存在就事論事的工作狀態(tài)，沒有設(shè)身處地的分析職工需求和期盼。
三、存在問題的主要原因分析
1.從理想信念上剖析原因。在政治理論學習上不系統(tǒng)、不徹底；自我革新、自我提高的能力還不夠強；黨性修養(yǎng)鍛煉方面還遠遠不夠。
2.從政治立場上剖析原因。政治敏銳性有待進一步提高，對馬克思主義指導(dǎo)思想的領(lǐng)悟不夠，針對一些錯誤言論，沒能及時判斷其本質(zhì)。
3.從主體責任上剖析原因。對主體責任思想認識不到位，對主體責任重視不夠，對落實主題責任的內(nèi)生動力不足。
4.從作風建設(shè)上剖析原因。自身理論學習不夠，提高自身業(yè)務(wù)水平不足。在困難面前，強調(diào)客觀因素多，發(fā)揮能動性少，危機感、緊迫感不強，進取精神不夠，攻堅克難意識減弱。
5.從法紀意識上剖析原因。對法律法規(guī)知識學習不深入，鉆研理 ……（未完，全文共3202字，當前僅顯示1617字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部“全面建設(shè)清廉國企”專題民主生活會六個方面?zhèn)�人對照剖析材料》）