“縣委第六巡察組反饋問題”專題個人民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）貫徹落實黨中央決策部署和省市縣委有關(guān)要求有差距，執(zhí)行惠農(nóng)利民政策打折扣
一是服務(wù)群眾意識樹得不牢
二是聯(lián)系群眾工作做得不深入
三是工作安排上不夠客觀全面
（二）“三資”管理處置不力，工作規(guī)范化程度不高，存在廉潔風險隱患
一是工作標準還有待提高
二是工作創(chuàng)新性存在不足
三是黨員干部監(jiān)督管理還不到位
（三）落實黨建主體責任不到位，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分
一是基層黨組織的作用發(fā)揮仍有差距
二是_態(tài)領(lǐng)域工作缺乏有效措施
三是在容錯糾錯激勵擔當作為上
二、分析反饋問題產(chǎn)生的根源
（一）思想改造自覺性不夠
（二）宗旨意識樹得不牢
（三）自我要求有所放松
三、努力方向和改進措施
（一）深學細照篤行，加強理論武裝
（二）強化宗旨意識，厚植為民情懷
（三）提升工作本領(lǐng)，強化責任擔當
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“縣委第六巡察組反饋問題”專題個人民主生活會發(fā)言材料

根據(jù)縣委關(guān)于巡察反饋問題的部署安排和有關(guān)要求，本人緊密結(jié)合鎮(zhèn)黨委中心工作，通過強化理論學習、廣泛征求意見、深入談心談話，對照“問題清單”，深入查找個人存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，明確下步努力方向和整改措施�，F(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）貫徹落實黨中央決策部署和省市縣委有關(guān)要求有差距，執(zhí)行惠農(nóng)利民政策打折扣。
一是服務(wù)群眾意識樹得不牢。為人民服務(wù)”的宗旨意識樹得不牢，沒有深刻認識到“我們來源于人民，根植于人民”。沒有時時處處從群眾利益出發(fā)，學會換位思考，遇到很多要求會有“多一事不如少一事”的心理。比如，在接待群眾信訪時，通常安排部門工作人員進行解決，很少進一步深入群眾中做調(diào)查研究、化解訴求，以為只要群眾不上訪了就不存在矛盾隱患了，這說明還是沒有主動站在群眾的立場上思考問題。
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、見效慢的工作缺乏久久為功的工作毅力。比如，對部分APP安裝任務(wù)的安裝和宣傳工作，平時只注重于軟件安裝的數(shù)量，而對于群眾是否可以熟練操作掌握，是否了解相關(guān)反詐騙知識關(guān)注度不夠，沒有深入調(diào)查研究。
二是工作創(chuàng)新性存在不足。在面對深化改革攻堅的形勢背景下，基層工作面臨越來越多的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，習慣用老觀念、老方法去解決問題，故步自封、畏首不前，不敢用創(chuàng)新性的思維去思考分析，不敢提出大膽的創(chuàng)新舉措去解決嘗試，工作求穩(wěn)不求新，在開拓創(chuàng)新上的能力上還存在很大差距。比如，鄉(xiāng)村振興提質(zhì)增效上，由于缺乏創(chuàng)新思維，一直存在村集體增收措施單一、勞動力流失嚴重、招商引資困難等問題。
三是黨員干部監(jiān)督管理還不到位。平時在與班子成員和工作人員的交流中，談工作多、談思想少，提要求多、聽意見少，“動嘴”強調(diào)多，“動手”執(zhí)紀少，有時覺得大家經(jīng)常加班加點，工作比較辛苦，在執(zhí)行紀律上存在失之于寬、失之于軟的問題。比如，對個別干部在“廁所革命”摸排整改工作中推進不力、作風不實的現(xiàn)象，沒有一針見血的指出來，認為平時把日常工作干好了，細枝末節(jié)不影響大局，沒有及時堅決予以糾正。沒有做到勤提醒，嚴監(jiān)督。
（三）落實黨建主體責任不到位，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。
一是基層黨組織的作用發(fā)揮仍有差距。抓管黨治黨任務(wù)落實的方式單一，簡單列列任務(wù)、看看檔案材料。疏于對下指導和跟蹤問效，黨員管理在“嚴緊實”上不到位，導致政治作用出現(xiàn)形式化情況。比如，在人居環(huán)境整治工作中，部分農(nóng)村黨組織精力投入不夠，導致對工作存在錯誤認識，方法簡單粗暴，工作積極性不高，注只重留痕不重留績，導致整治效果差。
二是_態(tài)領(lǐng)域工作缺乏有效措施。面對_態(tài)領(lǐng)域新問題新挑戰(zhàn)，存在本領(lǐng)恐慌的問題，對于處置一些棘手問題、突發(fā)性事件的能力有所欠缺。在引導群眾、爭奪陣地、鞏固擴大統(tǒng)一戰(zhàn)線方面還缺乏持久性的工作，還缺乏有效的管理和應(yīng)對措施，沒有牢牢掌握_態(tài)工作主動權(quán)。比如，面對互聯(lián)網(wǎng)對_態(tài)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，在有效應(yīng)對、加強監(jiān)管方面做的還不夠。_態(tài)領(lǐng)域的日常宣傳工作做得仍不到位。
三是在容錯糾錯激勵擔當作為上。平時要求倡樹以工作論英雄、憑實績用干部的導向，但在激勵擔當作為上創(chuàng)新性、突破性的辦法偏少，同時，把當“老好人”等同于“講團結(jié)”，對同事下屬表揚肯定多、尖銳批評少，對于下屬工作疏忽很少一針見血的指出，擔心打擊工作積極性，影響工作落實效果。
二、分析反饋問題產(chǎn)生的根源
（一）思想改造自覺性不夠。對理論學習、知識更新的緊迫感、主動性認識不足。尤其是當工作頭緒較多時，把重點放在了抓發(fā)展、抓經(jīng)濟上，對政治理論學習不重視，將大多精力放在具體事務(wù)工作上，認為這是看得見、摸得著的“硬任務(wù)”。還是思想深處武裝不夠。
（二）宗旨意識樹得不牢。對堅持以人民為中心的發(fā)展思想、全心全意為人民服務(wù)的宗旨理解不深入、不透徹，對宣傳群眾、發(fā)動群眾、組織群眾這一黨的傳家寶傳承不到位，決策時從工作層面考慮問題多，從群眾角度考慮困難少。
（三）自我要求有所放松。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，平時更多地滿足于工作少出失誤、不犯錯誤 ……（未完，全文共2715字，當前僅顯示1726字，請閱讀下面提示信息。收藏《“縣委第六巡察組反饋問題”專題個人民主生活會發(fā)言材料》）