加強基層公務員隊伍建設工作經(jīng)驗交流材料：圍繞中心 服務大局 不斷推進基層公務員隊伍高質量發(fā)展

目錄/提綱：……
一、堅持政治引領，筑牢思想根基
一是全面實施“凝心聚魂塑形”行動，強化理論武裝
二是全面落實政治要求，嚴格政治標準
二、拓寬來源渠道，充實穩(wěn)定隊伍
一是廣開“引水渠”
二是管好“蓄水池”
三是激活“源動力”
三、精準培訓指導，鍛造能力素質
一是全員覆蓋“訓”
二是創(chuàng)新方式“訓”
三是精準施策“訓”
四、突出嚴管厚愛，激勵干事創(chuàng)業(yè)
一是持續(xù)改進作風
二是溫暖一線公務員
三是鞭策激勵一線和有為干部
五、樹立一線導向，推動有為有位
一是基層一線“練”
二是基層一線“選”
……
加強基層公務員隊伍建設工作經(jīng)驗交流材料：圍繞中心 服務大局 不斷推進基層公務員隊伍高質量發(fā)展

基層公務員是黨在基層的執(zhí)政骨干、聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，基層公務員隊伍建設事關黨的基層_穩(wěn)固。一直以來，**州始終把加強基層公務員隊伍建設作為一項中心重點工作，樹立大抓基層、大抓基礎導向，堅持政策上傾斜基層、力量上保障基層、資源上支持基層，持續(xù)深化拓展基層減負工作，不斷優(yōu)化隊伍結構，著力提升能力素質，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為**高質量跨越發(fā)展提供堅強保障。
一、堅持政治引領，筑牢思想根基
始終把政治建設放在首位，教育引導公務員以實際行動擁戴核心、信賴核心、忠誠核心、維護核心。一是
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略460字，正式會員可完整閱讀）……　
緩解艱苦邊遠地區(qū)“留人難”壓力。**縣與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導簽訂借調政策提醒函暨承諾書，“從嚴控制、從嚴審批、從嚴管理”借調行為，有效防止因借調影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量。三是激活“源動力”。精準實施新錄用公務員導師帶培工程，護航優(yōu)秀年輕公務員成長成才；注重選拔優(yōu)秀年輕公務員，換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職平均年齡為40歲、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡為34歲，結構比例得到進一步優(yōu)化；動態(tài)實施“三個名單工程”，掌握一批優(yōu)秀選調生、優(yōu)秀年輕公務員、優(yōu)秀事業(yè)單位人員，儲備“后備”力量。
三、精準培訓指導，鍛造能力素質
把公務員培訓作為基層公務員隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。一是全員覆蓋“訓”。以組織公務員參與**州“重學習、抓落實、創(chuàng)一流”主題實踐活動為抓手，依托雙周“**講壇”、每月“云課堂”等多種優(yōu)質培訓資源，樹牢學習意識、抓實學習培訓、做實督學考學，形成基層公務員全員培訓格局。二是創(chuàng)新方式“訓”。在州、縣中青年干部培訓班中，通過開展邊境疫情防控一線值守考驗和錘煉公務員；通過參與招商引資實戰(zhàn)促使解放思想開拓視野；通過選派優(yōu)秀學員參加巡察工作接受黨內政治生活鍛煉，不斷創(chuàng)新培訓方式，增強實踐鍛煉，確保取得實效。三是精準施策“訓”。連續(xù)兩年通過開展“研讀一本書、確定一名幫扶責任人、開展一次談心談話”等“十個一”行動，加快新錄用公務員轉變角色、適應工作，持續(xù)提升工作能力。
四、突出嚴管厚愛，激勵干事創(chuàng)業(yè)
堅持嚴管厚愛結合，激勵約束并重，不斷深化公務員隊伍作風建設，激勵廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。一是持續(xù)改進作風。扎實開展“作風革命”、“效能革命”，州、縣（市）成立“辦不了”受理窗口，制定服務優(yōu)化營商環(huán)境“不作為離崗”制度，對“不作為、慢作為、亂作為”的公務員“零容忍”，堅決調整到下級機關工作。出臺加強作風建設激勵干部擔當作為十條措施，進一步改進作風、服務基層、提質增效。二是溫暖一線公務員。制定出臺做好做細關心關愛干部規(guī)定，推出“暖心+”套餐，做到年度健康體檢“不漏一人”、急救用品在單位固定地點常備、隨時取用、外勤人員隨行攜帶。三是鞭策激勵一線和有為干部。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，獎金重點向基層一線、工作表現(xiàn)突出、實績成效顯著的公務員傾斜。福貢縣通過以考促干、以評問效，促進干部作風大轉變、大提升，實行月考評頒發(fā)“紅黃牌”制度，將考評結果與獎金直接掛鉤，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，獎勤罰 ……（未完，全文共2032字，當前僅顯示1292字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強基層公務員隊伍建設工作經(jīng)驗交流材料：圍繞中心 服務大局 不斷推進基層公務員隊伍高質量發(fā)展》）