管理思維跨文化管理原理管理新思維

當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快跨國(guó)公司的出現(xiàn)等新形式的出現(xiàn)嚴(yán)重沖擊了現(xiàn)有文化經(jīng)營(yíng)的理論范疇在這種情況下跨文化經(jīng)營(yíng)理念便產(chǎn)生了為了方便朋友們學(xué)習(xí)風(fēng)整理了相關(guān)資料形成了跨文化經(jīng)營(yíng)原理
　　⒈跨文化原理是近年來(lái)隨著改革開(kāi)放的不斷深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，跨國(guó)公司在世界各地實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，各種外資、外企不斷涌入后出現(xiàn)的一種新的管理問(wèn)題，這是管理學(xué)的新情況、新課題。
　　⒉在研究跨文化管理之前，首先要理解文化的含義。應(yīng)該說(shuō)到目前對(duì)文化還沒(méi)有統(tǒng)一而確切的定義，但一般都被泛指為受到物質(zhì)和環(huán)境條件影響的人們
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炮轟開(kāi)國(guó)門(mén)后卻受到外來(lái)_在包括政治、軍事、經(jīng)濟(jì)和文化等多方面的壓迫。舊中國(guó)的工業(yè)十分落后，在為數(shù)不多的企業(yè)中，外國(guó)企業(yè)占有統(tǒng)治地位，民族工業(yè)企業(yè)不能形成強(qiáng)勢(shì)，生存和發(fā)展的空間受到嚴(yán)重局限，企業(yè)管理難以體現(xiàn)出民族特色。新中國(guó)建立后，工業(yè)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，盡管年代一些企業(yè)曾有過(guò)短暫的中蘇跨文化交匯，但總體上仍只存在于很小的局部范圍內(nèi)。在主客觀因素影響下，我們?cè)趫?jiān)持“獨(dú)立自主，自力更生”時(shí)，卻忽視和失去了吸收他人經(jīng)驗(yàn)精華，促進(jìn)文化交流，提高企業(yè)管理水平的機(jī)會(huì)。特別是長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃的產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)，工礦企業(yè)名為企業(yè)，實(shí)際是大一統(tǒng)的生產(chǎn)單位之一而已，企業(yè)間不存在競(jìng)爭(zhēng)，相互的聯(lián)系亦多由行政方面來(lái)代替，仍然處于單一文化形態(tài)下從事生產(chǎn)和管理工作。黨的十一屆三中全會(huì)以后，打開(kāi)了國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)。十四大后，更明確要建立和實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_，加快改革開(kāi)放的步伐，這為中國(guó)企業(yè)的對(duì)內(nèi)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)和全方位發(fā)展打開(kāi)了嶄新的局面，由此，跨文化管理的問(wèn)題在中國(guó)企業(yè)管理中才日漸突出起來(lái)。
　　⒌改革開(kāi)放是中國(guó)企業(yè)跨文化產(chǎn)生和發(fā)展的直接動(dòng)因和前提條件，跨文化已成為中國(guó)企業(yè)管理的新趨向。首先，表現(xiàn)在不斷增加的外商投資企業(yè)當(dāng)中，這些企業(yè)在引進(jìn)資金和引進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，也引進(jìn)了管理，特別是外方人員直接參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的管理和技術(shù)、質(zhì)量的監(jiān)督，使不同的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)思想、管理方法、思維方式、道德和行為規(guī)范發(fā)生了正面的交匯和碰撞。其次，表現(xiàn)在有技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)設(shè)備在引進(jìn)、消化和革新的過(guò)程中伴隨著與外方人員的交往接觸和文化交流，對(duì)技術(shù)設(shè)備這種物化的文化形態(tài)的使用和管理，亦產(chǎn)生了文化理念上的改變。其三，表現(xiàn)在一些企業(yè)的外向發(fā)展已不僅僅是產(chǎn)品的輸出，也有資本的輸出，建立起海外投資企業(yè)，實(shí)行跨國(guó)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。其四，表現(xiàn)在企業(yè)日益頻繁而密切的對(duì)外經(jīng)營(yíng)聯(lián)系，既包括產(chǎn)品和設(shè)備進(jìn)出口、人才流動(dòng)、資金流動(dòng)和技術(shù)交流，也包括管理經(jīng)驗(yàn)的相互學(xué)習(xí)和借鑒，與國(guó)外企業(yè)及其它機(jī)構(gòu)領(lǐng)域在不同文化層面和不同程度的溝通時(shí)，產(chǎn)生了跨文化的相互_和融匯。此外，中國(guó)是幅原遼闊的多民 ……（未完，全文共1759字，當(dāng)前僅顯示1118字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《管理思維跨文化管理原理管理新思維》）