論文開題報(bào)告：論老子管理思想對(duì)人力資源管理的啟示

目錄/提綱：……
一、論文題目：論老子管理思想對(duì)人力資源管理的啟示
二、課題研究的目的和意義（總述）
三、本文研究的內(nèi)容（提綱）
（一）、道法自然的管理原則啟示人力資源管理者管理要循道而行
（四）、管理者個(gè)人也要從老子管理思想中汲取自我管理的智慧
四、進(jìn)度安排
五、參考文獻(xiàn)
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畢業(yè)論文開題報(bào)告
一、 論文題目：論老子管理思想對(duì)人力資源管理的啟示
二、 課題研究的目的和意義（總述）
我國(guó)企業(yè)管理起步較晚，因此一直是“洋為中用”，借西方管理理論為我所用。然而中華民族是有著五千年歷史的民族，其積淀而成的管理思想至今也可在國(guó)家和企業(yè)實(shí)踐中發(fā)揮重要作用。老子及其《道德經(jīng)》作為我國(guó)悠久文化的一支，對(duì)現(xiàn)代企
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自我管理之道來(lái)領(lǐng)會(huì)現(xiàn)代人力資源管理者如何做好管理，是有著重要的現(xiàn)實(shí)意義的。
三、 本文研究的內(nèi)容（提綱）
本文的邏輯層次是從老子及其《道德經(jīng)》的基本內(nèi)容開始展開漸次進(jìn)入人力資源管理的
領(lǐng)域，主要分為兩部分。
第一部分介紹老子及其《道德經(jīng)》的基本概況和歷史地位，提煉出老子思想內(nèi)容的主干即管理原則，管理方法，管理藝術(shù)和管理者自我管理。
第二部分是本文的撰寫重點(diǎn)即老子的管理思想對(duì)人力資源管理思想的啟示，主要從以下幾個(gè)方面展開論述：
（一）、道法自然的管理原則啟示人力資源管理者管理要循道而行。
（二）、無(wú)為而治的管理方法啟示人力資源管理者要堅(jiān)持有所為有所不為，不亂為不代為。
（三）、老子管理藝術(shù)啟示人力資源管理者在管理過(guò)程中要講究技巧和策略以做好人才的選用育留。
（四）、管理者個(gè)人也要從老子管理思想中汲取自我管理的智慧。
四、進(jìn)度安排
11月20日---12月1日 與導(dǎo)師討論確定選題，查找相關(guān)研究成果和參考文獻(xiàn)，進(jìn)行
論文構(gòu)思。
12月2日----12月15日 與導(dǎo)師討論論文思路及主要論述點(diǎn)， 確定論文提綱結(jié)構(gòu)并編寫初稿
12月15日---1月10日 撰寫論文并提交導(dǎo)師
4月1日----4月30日 根據(jù)導(dǎo)師意見修改和完善論文
五 ……（未完，全文共1177字，當(dāng)前僅顯示748字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報(bào)告：論老子管理思想對(duì)人力資源管理的啟示》）