淺談如何實施對生態(tài)護林員管理調(diào)動護林員工作積極性

目錄/提綱：……
一是把嚴選聘關(guān)口
二是嚴格選聘程序
三是遵循就地就近原則
一是突出崗位培訓(xùn)
二是強化日常培訓(xùn)
三是明確培訓(xùn)內(nèi)容
一是落實管護責(zé)任
二是實行動態(tài)管理
三是加大巡查力度
一是規(guī)范報酬發(fā)放
二是強化福利保障
……
淺談如何實施對生態(tài)護林員管理調(diào)動護林員工作積極性

**縣是**省生態(tài)資源大縣，森林面積大，覆蓋率高，人均林木蓄積在全省靠前，生態(tài)護林員是生態(tài)管護最基層、最基礎(chǔ)的重要力量，是協(xié)助林業(yè)部門做好森林資源管理的堅強后盾，做好建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘工作，是全面貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》（中發(fā)〔***〕34號）中關(guān)于“利用生態(tài)補償和生態(tài)保護工程資金使當(dāng)?shù)赜心芰Φ牟糠重毨丝谵D(zhuǎn)化為生態(tài)護林員等生態(tài)保護人員”的基本要求，是林業(yè)精準扶貧的重大舉措。為實現(xiàn)生態(tài)保護與扶貧攻堅雙贏，我縣將生態(tài)護林員選聘作為生態(tài)補償脫貧一批的重要工作來抓，雖然取得了較好的效果，但是在管理中還存在一些問題。
2、**縣生態(tài)護林員基本情況
從**縣生態(tài)護林員管理情況看，絕大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對生態(tài)護林員的選聘工作都很重視，對生
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文化水平偏低。全縣生態(tài)護林員文化水平不高，絕大多數(shù)在初中及以下文化程度，自身素質(zhì)偏低，有少數(shù)甚至文盲，不懂林業(yè)政策法規(guī)，工作方法簡單，處理問題不成熟，責(zé)任感不強，遇到問題不敢擔(dān)當(dāng)，特別是遇到涉林違法犯罪行為時缺少敢于碰硬的勇氣。
4、生態(tài)護林員管理的對策
（1）嚴格選聘程序，選優(yōu)配強生態(tài)護林員隊伍
一是把嚴選聘關(guān)口。按照“精準、自愿、公平、公正、公開”的原則，嚴格按照選聘程序，從建檔立卡的貧困人口中重點選聘出年齡在18至60周歲之間、身體健康、遵紀守法、熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強，有一定文化程度和林業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉管護范圍以內(nèi)的地形、林情，會駕駛,會使用手機微信等軟件，能勝任野外巡護工作的生態(tài)護林員。二是嚴格選聘程序。出臺了《**縣**年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施方案》，印發(fā)了《關(guān)于開展2019年建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘工作的通知》，通過公告、自愿申報、鄉(xiāng)村審核、考察、評定、公示、聘用七步程序確定聘用人員，形成了縣、鄉(xiāng)、村齊抓共管、共同推進生態(tài)護林員選聘工作的良好局面。三是遵循就地就近原則。選聘的生態(tài)護林員必須是長期在本地從事農(nóng)事活動的本村村民。對于長期在外工作人員不得擔(dān)任態(tài)護林員。
（2）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升管護能力和專業(yè)知識水平
一是突出崗位培訓(xùn)。生態(tài)護林員聘用后，必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)才能上崗，確保護林工作安全、有效。二是強化日常培訓(xùn)。建立了護林員自學(xué)、鄉(xiāng)里集中培訓(xùn)、縣里專題培訓(xùn)的常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化、制度化。三是明確培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括護林基本常識、森林防火、森林資源保護、野生動物保護、《森林法》等，增強了生態(tài)護林員隊伍履職盡責(zé)能力。對生態(tài)護林員在護林工作中出現(xiàn)的疑難問題做好疏通調(diào)解，對好的做法觀點予以學(xué)習(xí)推廣，最大限度的增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實效性。
（3）規(guī)范日常管理，增強生態(tài)護林員管理水平
一是落實管護責(zé)任。實行“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”的管理機制，劃定管護區(qū)域、明確管護責(zé)任、確定管護報酬。增強生態(tài)護林員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，落實好自身管護職責(zé)，記好巡山日記。二是實行動態(tài)管理。建立健全生態(tài)護林員檔案，做到專人管理、及時歸檔、整理有序。對生態(tài)護林員實行一年一聘用制度和動態(tài)管理制度，對年度考核合格、并符合選聘條件的生態(tài)護林員優(yōu)先子以留用，續(xù)簽合同；對年度考核不合格的生態(tài)護林員予以解聘，并按程序進行補選。三是加大巡查力度。嚴格按照非防火期不低于20天，防火期全勤在崗的要求開展日常巡護，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報告，提高群眾保護森林資源的意識。
（4）強化經(jīng)費管理，確保生態(tài)護林員利益
一是規(guī)范報酬發(fā)放。嚴格執(zhí)行70%以上勞務(wù)管護補助按月發(fā)，30%績效管護補助年終發(fā)的要求，按照600元/月的勞務(wù)管護補助標準于當(dāng)月結(jié)束后10個工作日內(nèi)發(fā)放，績效管護補助2800元年度績效考核結(jié)束后20個工作日內(nèi)發(fā)放。二是強化福利保障�？h財政為生態(tài)護林員購買了人身意外傷害保險，并安排資金統(tǒng)一生態(tài)護林員購置迷彩服、工作鞋、工作牌、袖章、水壺、宣傳喇叭等巡護裝備，提升了護林隊伍防 ……（未完，全文共2560字，當(dāng)前僅顯示1627字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何實施對生態(tài)護林員管理調(diào)動護林員工作積極性》）