淺談如何做好智能化時(shí)代煤炭企業(yè)思想宣傳工作

淺談如何做好智能化時(shí)代煤炭企業(yè)思想宣傳工作

摘要：當(dāng)今世界科技發(fā)展日新月異，我國(guó)的煤炭企業(yè)機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化程度逐步提高，但比較其他行業(yè)，還有一定差距。
隨著國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)、以人為本、安全為天的政策不動(dòng)搖，我們煤炭企業(yè)依然面臨著比較嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有大型煤炭企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展，必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，不斷的提高自身的管理水平和生產(chǎn)效率，全面加強(qiáng)國(guó)有大型煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，思想宣傳工作至關(guān)重要。
根據(jù)**煤礦職工思想狀況，提出當(dāng)前國(guó)有大型煤炭企業(yè)思想宣傳工作開(kāi)展存在的實(shí)際問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案。
關(guān)鍵詞：新時(shí)代 煤炭企業(yè) 宣傳思想 改進(jìn)
社會(huì)發(fā)展到今天，信息化、智能化、大數(shù)據(jù)技術(shù)也在不斷加強(qiáng)，煤炭政工工作也在面臨新的轉(zhuǎn)型，煤炭政工工作在發(fā)展的過(guò)程中也面臨著挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)的政工思想需要加強(qiáng)。同時(shí)，企業(yè)之間要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)員工的思想工作就要加強(qiáng)，將員工的工作積極性提高。
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政工作無(wú)法滿(mǎn)足在社會(huì)發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)的發(fā)展及進(jìn)步造成了嚴(yán)重的影響。
2.2不完善的政工隊(duì)伍管理體系
由于政工部門(mén)對(duì)于專(zhuān)職人員要求只是在政治及思想水平居中，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不清晰，所以就使部分專(zhuān)職政工人員本身政治覺(jué)悟不高，影響了政工隊(duì)伍的整體形象。另外，因?yàn)闆](méi)有及時(shí)完善政工工作制度，那么無(wú)法實(shí)現(xiàn)細(xì)致工作要求規(guī)范，還會(huì)使企業(yè)制度方面出現(xiàn)問(wèn)題。此種原因相互結(jié)合，使工作制度不科學(xué)，那么也就導(dǎo)致沒(méi)有充分發(fā)揮其作用。還有因?yàn)椴糠终と藛T得不到重視，在工作過(guò)程中也就應(yīng)付了事，缺乏工作激情和創(chuàng)作思維，就不能潛心工作，服務(wù)企業(yè)了。
2.3薄弱的政工隊(duì)伍組建
新的能源集團(tuán)不斷組建成立，但國(guó)有大型煤炭企業(yè)從事政工工作的人員職業(yè)素質(zhì)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，部分人員學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論水平偏低，在工作的時(shí)候一些方式也脫離了煤炭企業(yè)的具體實(shí)際。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩個(gè)，一是煤炭企業(yè)對(duì)于政工工作的不重視，在進(jìn)行相關(guān)部門(mén)人員招聘的時(shí)候門(mén)檻就放得很低，只要能夠進(jìn)行基本的工作流程操作就能上崗。其次就是對(duì)政工工作進(jìn)行培訓(xùn)投入不足，導(dǎo)致了政工工作部門(mén)人才缺失，政工隊(duì)伍建設(shè)不足，自然就影響到了企業(yè)的整體思想宣傳工作不夠全面。
3如何提高煤炭企業(yè)思想宣傳人員素質(zhì)
3.1不斷轉(zhuǎn)變思想觀念
企業(yè)高層首先重視，應(yīng)緊跟形勢(shì)，加強(qiáng)煤炭企業(yè)全體職工的理想信念教育，理想信念不論對(duì)于公民、國(guó)家或是政黨來(lái)說(shuō)，都是非常重要的精神支柱，只有企業(yè)全體員工堅(jiān)持正確的理想信念才能提高企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而使政工工作順利開(kāi)展。第二，加強(qiáng)對(duì)全體員工的新時(shí)代社會(huì)主義價(jià)值觀教育，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、無(wú)私奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使其個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)價(jià)值觀念相貼合，進(jìn)而確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展；第三，加強(qiáng)對(duì)全體員工的社會(huì)主義道德素養(yǎng)教育，社會(huì)主義道德素質(zhì)教育應(yīng)該以為人民服務(wù)為主要宗旨，以人文美德、社會(huì)公德和職業(yè)道德作為建設(shè)工作重點(diǎn)，努力將相關(guān)內(nèi)容系統(tǒng)化、規(guī)范化，進(jìn)而使廣大群眾和干部自覺(jué)遵守相應(yīng)的行為規(guī)范，明確自身職責(zé)。
3.2充分認(rèn)識(shí)思想宣傳工作對(duì)智能化煤炭企業(yè)發(fā)展的必要性
煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須意識(shí)到思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性，才能夠保障企業(yè)政工工作得到有效地開(kāi)展，社會(huì)發(fā)展到今天，我們必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)力進(jìn)行有效的劃分，煤炭企業(yè)的管理工作和思想政治工作有效結(jié)合。除此之外，我們必須要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，建立思想政治工作機(jī)構(gòu)的研究。同時(shí)，我們也必須要在煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中結(jié)合煤炭企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況，將相關(guān)的計(jì)劃和實(shí)踐有效結(jié)合。
3.3積極搭建吸引人才的平臺(tái)
為工作人員提供優(yōu)厚的福利、薪酬，政工人員總是和加班加點(diǎn)、苦累相伴，這也是煤炭行業(yè)的特點(diǎn)。優(yōu)厚的福利及薪酬是吸引優(yōu)秀大學(xué)生的主要因素，大學(xué)生在走出校園，踏入社會(huì)的過(guò)程中，其思想非常的單純，對(duì)于生活充滿(mǎn)期望，優(yōu)厚的福利及薪酬能夠充分展現(xiàn)出其作為優(yōu)秀大學(xué)生的社會(huì)價(jià)值，還能夠充分展現(xiàn)出其知識(shí)價(jià)值。另外，還要提供人才使用平臺(tái)。作為新進(jìn)入此行業(yè)的工作人員，他們普遍具有較強(qiáng)的拼搏和創(chuàng)新精神，任何工作對(duì)其來(lái)說(shuō)都充滿(mǎn)神秘感及新鮮感，并且非常的誘惑。我們要引導(dǎo)其能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力及熱情，在實(shí)踐過(guò)程中不斷的鍛煉，并且積累經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)要為其提供充分發(fā)揮自身能力的平臺(tái)，為其創(chuàng)建充分發(fā)揮自身才能的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值。只有能夠有效的使用人才，使其擁有成就感、信任感及歸屬感，才能夠吸引人才并且留住人才。
3.4豐富政工工作的宣傳教育內(nèi)容
作為煤炭企業(yè)文化體系的基礎(chǔ)，獨(dú)具特色的煤炭企業(yè)文化、 ……（未完，全文共3779字，當(dāng)前僅顯示1908字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何做好智能化時(shí)代煤炭企業(yè)思想宣傳工作》）