國企公司負責(zé)人堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專題民主生活會自我剖析材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查的主要問題
（一）領(lǐng)導(dǎo)能力與單位建設(shè)發(fā)展需要不相適應(yīng)
（二）科學(xué)指導(dǎo)與全面細致精準要求差距較大
（三）工作原則性戰(zhàn)斗性與黨委自身建設(shè)有差距
（四）從嚴執(zhí)紀抓管理教育與司企現(xiàn)實需要相脫節(jié)
（五）個人工作作風(fēng)與抓落實的決心和力度相差甚遠
二、問題的主要原因
（一）對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和從嚴執(zhí)紀的要求理解不深刻，進入思想、進入工作、指導(dǎo)實踐有一定差距
（二）世界觀改造不夠徹底，正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀沒有牢固確立起來
（三）立足現(xiàn)有條件，著眼實際需要，刻不容緩地做好司企轉(zhuǎn)型建設(shè)發(fā)展的意識還不夠強烈
（四）對新形勢下司企建設(shè)特點規(guī)律研究和把握不夠
三、整改的主要措施
（一）刻苦學(xué)習(xí)，努力實踐，切實提高領(lǐng)導(dǎo)司企現(xiàn)代化建設(shè)的能力
（二）著眼全局，見微知著，努力增強政治敏感性和講政治的具體能力
（三）集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力
（四）依法治企，從嚴治企，努力提高司企正規(guī)化建設(shè)水平
（五）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，務(wù)求實效，切實提高指導(dǎo)服務(wù)司企的質(zhì)量和水平
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國企公司負責(zé)人堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專題民主生活會自我剖析材料

通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨的十九屆四中全會和十九屆中央紀委四次全會上的重要講話、習(xí)近平總書記到陜考察重要講話重要指示，認真學(xué)習(xí)中央辦公廳《關(guān)于陜西省委、西安市委在秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題上嚴重違反政治紀律以及開展違建別墅專項整治情況的通報》，貫徹落實省委《關(guān)于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的實施方案》和省紀委監(jiān)委《關(guān)于做好馮振東、祁玉江嚴重違紀違法案件以案促改工作的函》，參加“弘揚延安精神、凈化政治生態(tài)”專題研討班。
更加深刻地認識到，趙正永政治上頹廢，經(jīng)濟上貪婪，是政治問題與經(jīng)濟問題交織的腐敗和大官巨貪典型，是黨的十八大后不收斂不收手的，乃至黨的十九大后仍然不知敬畏的腐敗典型，其嚴重違紀違法行為嚴重損害黨的形象，嚴重破壞政治生態(tài)。中央嚴肅查處趙正永違紀違法案，充分彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨的頑強意志和持續(xù)正風(fēng)肅紀、把反腐敗進行到底的堅定決心。我堅決擁護黨中央對趙正永的處理決定，以強烈的責(zé)任感扎實推進以案促改工作，堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。作為公司主要領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系自身實際，深刻
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有處理好抓重點與打基礎(chǔ)的關(guān)系。對優(yōu)秀企業(yè)投入精力比較多，抓得力度比較大，但對于其他企業(yè)，特別是相對落后，生產(chǎn)效益不夠理想的企業(yè)，則抓得不夠。對司企經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作研究解決不夠，部分單位基礎(chǔ)建設(shè)不夠扎實，發(fā)展不夠平衡。
（三）工作原則性戰(zhàn)斗性與黨委自身建設(shè)有差距。一是政z-m感性和講政治的具體能力不強。在***的問題上暴露最為明顯。雖然發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭，也進行了必要提醒，但是政z-m感性不強，警惕性不高，沒有進一步采取有效措施加以控制。在問題暴露后，因為怕受批評，怕得罪人，***同志把人領(lǐng)回后，既不通氣，也沒報告，就擅自將問題擱置起來，使問題更加嚴重，教訓(xùn)是十分深刻的。二是組織生活原則性戰(zhàn)斗性不夠強。在堅持民主集中制、落實“十六字”原則方面還存在一定的差距。在涉及司企建設(shè)一些重大問題上，集中大家意見、集體研究決策不夠。民主生活會的質(zhì)量不夠高，開展批評與自我批評不夠大膽，班子中還存在遷就照顧、好人主義的現(xiàn)象。三是對高中級干部管理教育監(jiān)督不力。在干部調(diào)整使用上有時還摻雜個人感情。對分公司主管以上領(lǐng)導(dǎo)干部教育監(jiān)督的措施不夠有力，機制尚不健全，制度不夠完善，監(jiān)督軟弱乏力。
（四）從嚴執(zhí)紀抓管理教育與司企現(xiàn)實需要相脫節(jié)。一是依法從嚴的意識不夠強。沒有把從嚴治企上升到是司企建設(shè)的鐵律、司企經(jīng)濟效益的重要源泉的高度來認識。由于認識不高，導(dǎo)致在行動上存在一定的偏差。有時對一些問題大事化小，小事化了，最后不了了之。如***的問題，就是因為我個人存在著官僚主義、好人主義，致使問題日積月累，惡性發(fā)展，釀成比較嚴重的后果。二是落實法規(guī)制度存在較大的隨意性。在對司企管理教育方面，司企有的同志作風(fēng)養(yǎng)成不夠，對公司規(guī)章制度落實不夠嚴，教育管理有時掛了空擋，司企管理松懈、作風(fēng)松散、紀律松馳的問題不同程度存在，有的違法亂紀的問題還沒有徹底杜絕。在落實財經(jīng)制度法規(guī)上也存在明顯漏洞。參與黨委集體理財制度堅持不夠經(jīng)常，對一些大額開支的經(jīng)費項目實施全程跟蹤監(jiān)控不力，執(zhí)行經(jīng)費管理制度不嚴格，現(xiàn)金和支票管理使用不正規(guī)，票據(jù)審計監(jiān)督把關(guān)不嚴，這些問題為個別人員違法違紀提供了方便、創(chuàng)造了條件。***、***等問題的發(fā)生與執(zhí)行財務(wù)法規(guī)不嚴有著直接的因果關(guān)系。三是執(zhí)紀失之于寬失之于軟，責(zé)任追究落實不到位。檢查工作表揚多批評少，發(fā)生事故和問題，追究當事人責(zé)任多，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任少，起不到應(yīng)有的警示作用。這些問題說明在治企不嚴、執(zhí)紀不力，沒有維護好黨紀政紀的嚴肅性。
（五）個人工作作風(fēng)與抓落實的決心和力度相差甚遠。一是服務(wù)意識樹得不牢。在指導(dǎo)服務(wù)司企上，往往是物資、經(jīng)費保證不到位，任務(wù)要求卻層層加碼。有時指導(dǎo)服務(wù)基層司企的能力水平有限，服務(wù)質(zhì)量不高。對有的事關(guān)司企員工切身利益的問題，雖然認識到了，也提出了意見和建議，但主動積極協(xié)調(diào)解決不夠及時、解決不夠徹底，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在司企基層員工中的形象。二是工作作風(fēng)不夠深入扎實。司企分布點多線長面廣，專業(yè)構(gòu)成復(fù)雜，任務(wù)相關(guān)較大。在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，一般要求多、具體指導(dǎo)少，布置任務(wù)多、分類指導(dǎo)少。抓工作有時重過程、重形式，對落實和成效關(guān)注不夠，集中精力研究解決基層問題不夠經(jīng)常。蹲點調(diào)研、重點指導(dǎo)、定點幫促的制度堅持不夠好。三是指導(dǎo)效能不好的現(xiàn)象不同程度地存在。機關(guān)政出多門，急于出一些脫離司企實際的“政績”，布置任務(wù)安排工作有過急過滿的現(xiàn)象，客觀上容易導(dǎo)致形式主義。對此，基層企業(yè)也多有反映。
二、問題的主要原因
聯(lián)系上述存在的問題，通過近段時間的理論學(xué)習(xí)與對問題的反思，感到產(chǎn)生這些問題的主要原因有以下幾點：
（一）對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和從嚴執(zhí)紀的要求理解不深刻，進入思想、進入工作、指導(dǎo)實踐有一定差距。對習(xí)主席的決策指示學(xué)習(xí)貫徹是認真的，但結(jié)合司企實際特別是結(jié)合個人能力素質(zhì)方面的問題全面理解不夠，在實際工作中狠抓落實存在明顯差距。面對思想政治領(lǐng)域里的復(fù)雜斗爭，從政治上、全局上思考把握不夠，政z-m感性不強。特別是在對待和處理相關(guān)問題方面存在一些認識偏差，說明了我政治意識、大局觀念的薄弱，思想認識水平與講具體政治能力方面存在的缺陷和不足。此外，面對司企建設(shè)的新情況新問題，積極探索研究解決不夠，進取精神不夠強。面對司企轉(zhuǎn)型建設(shè)發(fā)展任務(wù)，謀求經(jīng)濟效益、提高駕馭全局能力、探索新形勢下司企教育管理的特點和規(guī)律上缺乏危機感、緊迫感和憂患意識。面對參與市場競爭的迫切需要，在狠抓人才隊伍培養(yǎng)上，決心、力度、投入還不大。面對外部環(huán)境多樣化給司企產(chǎn)生的深刻影響，面對高 ……（未完，全文共6820字，當前僅顯示2395字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司負責(zé)人堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專題民主生活會自我剖析材料》）