國企公司2022年度政治生態(tài)分析研判自評報(bào)告

目錄/提綱：……
一、公司政治生態(tài)自評情況
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況
（二）突出政治引領(lǐng)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況
（三）突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人情況
（四）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活凈化政治生態(tài)情況
（五）營造正氣充盈政治清明的政治文化情況
（六）忠誠擔(dān)當(dāng)清正廉潔政治本色情況
（七）改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展情況
二、存在的主要問題
（一）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)存在差距
（二）基層黨建工作活力不足
三、下一步工作打算
（一）加強(qiáng)政治建設(shè)
（二）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩
（三）壓實(shí)黨建責(zé)任
……
國企公司2022年度政治生態(tài)分析研判自評報(bào)告

**省**集團(tuán)公司紀(jì)委：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于黨的政治生態(tài)建設(shè)的部署要求，準(zhǔn)確把握***集團(tuán)有限責(zé)任公司政治生態(tài)情況，按照省**集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開展**企業(yè)政治生態(tài)評估研判工作的通知》要求，對照《政治生態(tài)評估研判指標(biāo)體系》，我公司通過查閱資料、對比分析等方式對公司2022年政治生態(tài)進(jìn)行了自評，現(xiàn)將自評情況報(bào)告如下：

一、公司政治生態(tài)自評情況
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況
1.“兩個(gè)維護(hù)”執(zhí)行方面。***集團(tuán)公司黨委始終把政治建設(shè)放在首位，強(qiáng)化新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論武裝。一是嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，堅(jiān)持深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆歷次全會(huì)和黨的二十大精神，及時(shí)跟進(jìn)習(xí)近平總書記最新講話指示精神作為黨委會(huì)議第一項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真落實(shí)。讀懂用好《習(xí)近平談_理政》（1-4卷）、《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》、《論中國共產(chǎn)黨歷史》等理論書籍。2022年至今，開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)10次，以“學(xué)習(xí)貫徹新發(fā)展理念，精準(zhǔn)把握公司第一屆職代會(huì)暨2022年工作會(huì)議精神，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等為主題開展專題研討3次。二是深入宣貫習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上的講話精神，完成了黨建入章工作，明確黨委在企業(yè)法人
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略880字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)的重要作用。二是堅(jiān)持黨的建設(shè)與公司改革發(fā)展同謀劃、同部署、同開展，本著“應(yīng)建盡建”的原則，2022年新建立基層黨支部1個(gè)。
2.履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面。按照上級黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨年度工作安排部署，一是嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任以及班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，強(qiáng)化“四責(zé)協(xié)同”聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。年初，公司黨委會(huì)專題研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書7份，組織開展全面從嚴(yán)治黨專題理論中心組學(xué)習(xí)1次，印發(fā)了《***集團(tuán)公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”清單》，進(jìn)一步理清各方職責(zé)，形成齊抓共管合力。聽取紀(jì)委、巡察組、內(nèi)控審計(jì)等部門專題匯報(bào)相關(guān)工作4次，通過建立“六位一體”的巡察督查機(jī)制、健全完善制度、常態(tài)化的開展警示教育等方式，深入推進(jìn)“三不”_機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)管黨治黨持續(xù)走向“嚴(yán)實(shí)硬”。
3.加強(qiáng)思想政治建設(shè)方面。一是牢固樹立“_態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”這一重要思想，嚴(yán)格落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制，每半年召開一次專題會(huì)議分析研判_態(tài)領(lǐng)域問題，每半年聽取黨委班子成員、各基層單位匯報(bào)_態(tài)工作一次，與基層黨支部簽訂_態(tài)工作責(zé)任書7份，印發(fā)了《_態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》《_態(tài)工作責(zé)任制考核辦法》《新聞宣傳工作管理辦法》，把抓好_態(tài)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容列入年度考核。二是積極開展信訪維穩(wěn)工作，成立信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定信訪工作應(yīng)急預(yù)案，明確信訪工作重點(diǎn)，每季度組織召開一次信訪維穩(wěn)專題會(huì)議，將信訪維穩(wěn)體系建設(shè)納入公司重要議事日程，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實(shí)。公司全年未出現(xiàn)信訪事件，保證了生產(chǎn)經(jīng)營的有序開展。
4.堅(jiān)持民主集中制方面。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、分工合理，相互協(xié)調(diào)、配合密切。凡涉及“三重一大”問題，班子成員之間積極溝通交流，廣泛聽取意見，事先醞釀后召開黨委會(huì)議集體討論，按照少數(shù)服從多數(shù)做出決定，不存在臨時(shí)動(dòng)議、“一言堂”等問題。一是在制度建設(shè)方面，修訂完善了《黨委會(huì)議事規(guī)則》《總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》，進(jìn)一步厘清了黨委、經(jīng)理層之間的權(quán)責(zé)邊界。二是修訂完善了《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》。2022年以來召開黨委會(huì)議*次，前置研究包括黨的建設(shè)、重大決策事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用及干部選拔任用等“三重一大”事項(xiàng)*項(xiàng)，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
（三）突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人情況
1.執(zhí)行選人用人制度規(guī)定方面。公司黨委始終堅(jiān)持“黨管干部”“黨管人才”原則，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，把好選人用人關(guān)，狠抓干部監(jiān)督管理，完善干部考核評價(jià)工作，切實(shí)做到嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常。一是建立完善選人用人規(guī)章制度。公司修訂印發(fā)了《***集團(tuán)有限責(zé)任公司人才發(fā)展五年規(guī)劃》《公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用規(guī)程》《***集團(tuán)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（暫行）》《領(lǐng)導(dǎo)人員任職前征求紀(jì)委意見辦理辦法》等制度。二是關(guān)口前移，嚴(yán)把“三關(guān)”。嚴(yán)把政治關(guān)，始終用“二十字”干部標(biāo)準(zhǔn)以及忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾蠛饬扛刹�，�?yán)格落實(shí)“凡提四必”制度，對政治上不合格、廉潔上有問題的“一票否決”。嚴(yán)把考察關(guān)，堅(jiān)持選拔任用群眾信賴的干部。公司黨委堅(jiān)持深入基層考察干部，通過民主測評、談心談話、征求意見、公開公示等措施，實(shí)打?qū)�、面對面地從職工群眾的口碑中掌握和了解干部的�?shí)際情況。在征求意見時(shí)，主動(dòng)請紀(jì)檢部門進(jìn)行審核。在公開公示上落實(shí)好監(jiān)督權(quán)，對群眾有反映的，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，有問題的不提拔。嚴(yán)把能力關(guān)，堅(jiān)持選拔任用成績突出的干部。堅(jiān)持把績效考核作為干部考核評價(jià)的重要手段，既看工作成績，又看在重要時(shí)期、重要工作、重要事件中的決斷魄力和應(yīng)對能力，做到全面客觀公正地評價(jià)干部。三是嚴(yán)格按照規(guī)定程序選拔任用干部。選拔任用干部由公司黨委動(dòng)議提名，考察組到干部所在單位進(jìn)行民主測評和考察談話，考察結(jié)束后征求紀(jì)委廉政意見，提交黨委會(huì)集體研究決定并進(jìn)行任前公示，公示無異議后行文任命。四是重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，建立了較為完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，特別注重從基層一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部。公司現(xiàn)有中層以上管理干部中40周歲以下占比45%，形成了較為合理的干部年齡結(jié)構(gòu)。五是選拔使用的中層干部均按照規(guī)定向**股份公司報(bào)告?zhèn)浒浮?br>2.匡正選人用人風(fēng)氣方面。一是對干部任用，在動(dòng)議環(huán)節(jié)事前溝通，在黨委會(huì)研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀、集體決策，并實(shí)行“一把手”末位表態(tài)制；在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。二是嚴(yán)把干部選拔任用廉潔關(guān)，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到干 ……（未完，全文共9045字，當(dāng)前僅顯示2470字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司2022年度政治生態(tài)分析研判自評報(bào)告》）