2019年供水企業(yè)黨支部書記民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
1、在改革意識方面存在老舊模式難以突破的思想
2、在創(chuàng)新精神方面存在止步不前的情況
3、在擴大開放促改革方面存在封閉的工作思想
4、在市場理念方面存在安于現(xiàn)狀的思想
5、在工作標桿方面存在缺乏對標意識
6、作風方面存在“甘于平庸”的思想
二、原因分析
三、整改措施
1、提高政治站位
2、提高自我，奮發(fā)有為
3、樹立危機意識，勇于擔當
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2019年供水企業(yè)黨支部書記民主生活會發(fā)言材料

各位黨員同志們、尊敬的用戶代表：
下午好！

根據(jù)支部開展的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動的安排，圍繞“六個破除、六個著力、六個堅持”工作目標，現(xiàn)結(jié)合本人實際，進行認真查擺、深刻剖析，誠懇接受大家批評。

一、存在的問題
1.在改革意識方面存在老舊模式難以突破的思想。供水營銷工作面對新要求、新任務、新問題不能勇于突破，存在嚴重依賴集團公司：問題一律上報、問題一律請示的等一等靠一靠的思想。尤其是在“三供一業(yè)”供
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供水企業(yè)，一家獨大，鐵飯碗，不存在市場競爭，市場競爭理念，危機意識缺乏導致自己在日常工作管理中改進用戶服務方式思維滯后、推升服務質(zhì)量緩慢、灌輸給職工服務意識不濃，向服務要效益的理念不強。
5.在工作標桿方面存在缺乏對標意識。營銷工作中存在不求有功但求無過，隨遇而安，向優(yōu)秀部門看齊意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識、對標意識不強烈。具體體現(xiàn)在“三供一業(yè)”供水接收工作主動作為緩慢、工作進度隨大流，沒有以此項工作做的好的部門為樣板、為工作目標，只求過得去，不求過得硬。
6.作風方面存在“甘于平庸”的思想。自己在實際工作中，自我要求不高，接近50歲年齡，總有“再有五六年”就內(nèi)退的心態(tài)，思想深處或多或少有慵懶散漫、敷衍應付、只求過得去、只要保證不出問題就行的思維。面對完成“急難險重”任務，擔當精神不足，平時工作部署多，督促落實少。

二、原因分析
以上問題產(chǎn)生的主要原有：1.個人思想占位不高，總體自我要求低，覺得自己是一名副職，主動擔當?shù)氖虑椴槐靥啵笫乱乱话咽终f了算，自己配合好，完成所分管的工作就可以了，沒有真正把自己擺進工作中去。2.日常習慣于固定思維與老套的工作方法，只滿足于剛剛完成任務指標就可以，工作做實做細存在欠缺。3.自認為老職工，年歲大造成自己思想保守、進取意識薄弱，上進心不強、謀劃工作思維減弱。在思想上爭創(chuàng)一流，勇于爭先的意識打了折扣，遇到急難棘手的問題處理存在疏忽、不細致。
三、整改措施
1.提高政治站位。自己是一名黨員干部，一名基層黨支部書記，一名分管營銷業(yè)務的副經(jīng)理，在思想上首先要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。要實實在在將“六個破除、六個著力、六個堅持”具體要求，體現(xiàn)到實際工作當中去。
2.提高自我，奮發(fā)有為。適應新時期供水服務的要求，開拓管理新思路，樹立對標意識，提高工作標準與質(zhì)量，以城南營銷管理工作為追趕目標，力爭在水費清欠、服務用戶、三供一業(yè)、考核管理 ……（未完，全文共1678字，當前僅顯示1067字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年供水企業(yè)黨支部書記民主生活會發(fā)言材料》）