大學本科畢業(yè)論文(設計)開題報告：區(qū)域文化對人力資源管理實踐的影響

目錄/提綱：……
一、區(qū)域文化與人力資源開發(fā)與管理的聯(lián)系
二、中西方文化特點及其對人力資源管理實踐的影響
（一）文化背景差異及其影響
（二）思維模式差異及其影響
（三）價值取向差異及其影響
（四）學術(shù)價值觀差異及其影響
（一）研究思路：
（二）研究方法：
（三）技術(shù)路線
……
大學本科畢業(yè)論文(設計)開題報告：區(qū)域文化對人力資源管理實踐的影響

1、本課題的的研究目的和意義：

（一）選題的目的和意義：區(qū)域文化是一個地區(qū)的_意識、價值觀念、精神風貌、行為規(guī)范和管理方法等非物質(zhì)因素的總和它對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用不可估量。一般來說，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的速度和取向離不開文化的支撐。文化的核心是價值觀念，它為人們提供了一種什么是好、什么是壞，什么是對、什么是錯，什么是可為的、什么是不可為的標準，從而引導社會、引導人們的行動向某個方向發(fā)展。而將人力資本分為只是人力資本和觀念人力資本兩種形式。知識人力資本是指通過教育、培訓而形成的具有某種專業(yè)知識的人力資本；觀念人力資本是指在傳統(tǒng)文化的熏陶下形成的具有某種專業(yè)知識的人力資本。知識人力資本為經(jīng)濟增長提供合格的勞動力以及正確的手段、方法和途徑，從生產(chǎn)力上解決了“怎么做”的問題；觀念人力資本主要是從思想和行為上選擇“做什么”以及從經(jīng)濟組織上解決了“如何做”的問題。從二者在人力資
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點的、可操作的制度和措施。
中央組織部、團中央支援西部地區(qū)第七批“博士團”成員張佑林主編的《區(qū)域文化與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展》一書將區(qū)域文化與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展問題結(jié)合起來研究，探討特定區(qū)域文化對企業(yè)家創(chuàng)新精神及企業(yè)家階層形成的影響。
高級人力資源管理師王軍主編的《權(quán)變中國人力資源管理》一書探討了將西方人力資源管理理論創(chuàng)造性的應用于中國人力資源管理實踐中，創(chuàng)造了全變中國人力資源管理這一方法。
2.選題國外的研究現(xiàn)狀：隨著經(jīng)濟全球化進程的加快和科學技術(shù)的進步 , 東西方文化以前所未有的速度在更大的范圍和更深的層次上進行著融合和交流 , 人們的思想觀念也在不斷地發(fā)生著變化。東西方企業(yè)在這種文化的碰撞與融合過程中 , 彼此吸取和借鑒著對方的優(yōu)點不斷地改進各自 的人力資源管理理念和策略。例如：在八十年代 , 美國企業(yè)面臨著來自日本企業(yè)的強大壓力 , 威廉·大內(nèi)、理查德·帕斯卡爾、安東尼·阿爾索等學者在認真研究日本企業(yè)的基礎上 , 提出了著名的《 Z 理論》和《戰(zhàn)略家的頭腦一一日本企業(yè)的經(jīng)營藝術(shù)》 , 為美國公司介紹了日本企業(yè)獨特的管理藝術(shù)和以 " 忠誠和諧 " 為根本特征的人才理念 , 對美國企業(yè)的再次騰飛作出了積極的貢獻。而東方企業(yè)這些年來 , 也在不斷地吸取著西方企業(yè)人力資源管理精華樹立了以人為本的根本理念 , 強調(diào)對個人的尊重 ,重視運用待遇和發(fā)展機會來吸引和留住人才 , 并通過嚴格考核來淘汰不合格人員�？梢哉f , 東西方文化的交流 , 促進了企業(yè)人力資源管理理念與方法的不斷創(chuàng)新。
發(fā)展趨勢：對于處在國際市場的中國企業(yè)來說，借鑒西方先進管理經(jīng)驗的額同時，融合進本地區(qū)的文化因素，達到最優(yōu)的管理效果。同時變文化差異為一種資源。組織的人力資源管理部門應采取相應的措施來整合文化差異的優(yōu)勢，消除其不利影響，從而充分利用這種資源，使來自不現(xiàn)文化背景的員工能夠團結(jié)一致，提高組織的經(jīng)營實績。


3、本課題的主要研究內(nèi)容（提綱）和成果形式：
本文共分為四個部分，將從四個方面對“中西文化差異對人力資源管理實踐的影響”進行分析：
一、區(qū)域文化與人力資源開發(fā)與管理的聯(lián)系
二、中西方文化特點及其對人力資源管理實踐的影響
（一）文化背景差異及其影響
（二）思維模式差異及其影響
（三）價值取向差異及其影響
（四）學術(shù)價值觀差異及其影響
三、理論應用


4、研究思路、方法和步驟：

（一）研究思路：
通過查閱收集相關(guān)的資料了解中西文化差異和中西人力資源管理實踐差異，并將二者聯(lián)系起來，研究發(fā)現(xiàn)區(qū)域文化對人力資源管理實踐的影響。
（二）研究方法：
本文擬采用的方法：案例分析；舉事實、擺依據(jù)；引用分析，理論和實踐相結(jié)合等方法。
準備工作及主要措施：主要是通過圖書查詢、文獻查詢，網(wǎng)上瀏覽和老師交流等方法搜集資料。擬運用歷史學、文化學、行為管理學、勞動經(jīng)濟學等相關(guān)知識來撰寫論文。
（三）技術(shù)路線
查閱及收集相關(guān)的文獻資料→→資料整理→撰寫論文

5、本課題的進度安排：

本課題的研究期限為5個月左右，2013年12月開題，2014年04月結(jié)題。
主要分為：
1、選題: 2013年11月20日
2、題綱: 2013年12月30日
3、初稿：2014年04月10日
4、定稿：2014年05月01日
5、答辯：2014年05月30日

6、參考文獻：

[1] 宋妍:淺析企業(yè)人 ……（未完，全文共2968字，當前僅顯示1887字，請閱讀下面提示信息。收藏《大學本科畢業(yè)論文(設計)開題報告：區(qū)域文化對人力資源管理實踐的影響》）