大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告：區(qū)域文化對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響

目錄/提綱：……
一、區(qū)域文化與人力資源開發(fā)與管理的聯(lián)系
二、中西方文化特點(diǎn)及其對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響
（一）文化背景差異及其影響
（二）思維模式差異及其影響
（三）價(jià)值取向差異及其影響
（四）學(xué)術(shù)價(jià)值觀差異及其影響
（一）研究思路：
（二）研究方法：
（三）技術(shù)路線
……
大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告：區(qū)域文化對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響

1、本課題的的研究目的和意義：

（一）選題的目的和意義：區(qū)域文化是一個(gè)地區(qū)的_意識(shí)、價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌、行為規(guī)范和管理方法等非物質(zhì)因素的總和它對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用不可估量。一般來說，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和取向離不開文化的支撐。文化的核心是價(jià)值觀念，它為人們提供了一種什么是好、什么是壞，什么是對(duì)、什么是錯(cuò)，什么是可為的、什么是不可為的標(biāo)準(zhǔn)，從而引導(dǎo)社會(huì)、引導(dǎo)人們的行動(dòng)向某個(gè)方向發(fā)展。而將人力資本分為只是人力資本和觀念人力資本兩種形式。知識(shí)人力資本是指通過教育、培訓(xùn)而形成的具有某種專業(yè)知識(shí)的人力資本；觀念人力資本是指在傳統(tǒng)文化的熏陶下形成的具有某種專業(yè)知識(shí)的人力資本。知識(shí)人力資本為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供合格的勞動(dòng)力以及正確的手段、方法和途徑，從生產(chǎn)力上解決了“怎么做”的問題；觀念人力資本主要是從思想和行為上選擇“做什么”以及從經(jīng)濟(jì)組織上解決了“如何做”的問題。從二者在人力資
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點(diǎn)的、可操作的制度和措施。
中央組織部、團(tuán)中央支援西部地區(qū)第七批“博士團(tuán)”成員張佑林主編的《區(qū)域文化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展》一書將區(qū)域文化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題結(jié)合起來研究，探討特定區(qū)域文化對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新精神及企業(yè)家階層形成的影響。
高級(jí)人力資源管理師王軍主編的《權(quán)變中國(guó)人力資源管理》一書探討了將西方人力資源管理理論創(chuàng)造性的應(yīng)用于中國(guó)人力資源管理實(shí)踐中，創(chuàng)造了全變中國(guó)人力資源管理這一方法。
2.選題國(guó)外的研究現(xiàn)狀：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步 , 東西方文化以前所未有的速度在更大的范圍和更深的層次上進(jìn)行著融合和交流 , 人們的思想觀念也在不斷地發(fā)生著變化。東西方企業(yè)在這種文化的碰撞與融合過程中 , 彼此吸取和借鑒著對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)不斷地改進(jìn)各自 的人力資源管理理念和策略。例如：在八十年代 , 美國(guó)企業(yè)面臨著來自日本企業(yè)的強(qiáng)大壓力 , 威廉·大內(nèi)、理查德·帕斯卡爾、安東尼·阿爾索等學(xué)者在認(rèn)真研究日本企業(yè)的基礎(chǔ)上 , 提出了著名的《 Z 理論》和《戰(zhàn)略家的頭腦一一日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)藝術(shù)》 , 為美國(guó)公司介紹了日本企業(yè)獨(dú)特的管理藝術(shù)和以 " 忠誠(chéng)和諧 " 為根本特征的人才理念 , 對(duì)美國(guó)企業(yè)的再次騰飛作出了積極的貢獻(xiàn)。而東方企業(yè)這些年來 , 也在不斷地吸取著西方企業(yè)人力資源管理精華樹立了以人為本的根本理念 , 強(qiáng)調(diào)對(duì)個(gè)人的尊重 ,重視運(yùn)用待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)來吸引和留住人才 , 并通過嚴(yán)格考核來淘汰不合格人員�？梢哉f , 東西方文化的交流 , 促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理理念與方法的不斷創(chuàng)新。
發(fā)展趨勢(shì)：對(duì)于處在國(guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)來說，借鑒西方先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的額同時(shí)，融合進(jìn)本地區(qū)的文化因素，達(dá)到最優(yōu)的管理效果。同時(shí)變文化差異為一種資源。組織的人力資源管理部門應(yīng)采取相應(yīng)的措施來整合文化差異的優(yōu)勢(shì)，消除其不利影響，從而充分利用這種資源，使來自不現(xiàn)文化背景的員工能夠團(tuán)結(jié)一致，提高組織的經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)。


3、本課題的主要研究?jī)?nèi)容（提綱）和成果形式：
本文共分為四個(gè)部分，將從四個(gè)方面對(duì)“中西文化差異對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響”進(jìn)行分析：
一、區(qū)域文化與人力資源開發(fā)與管理的聯(lián)系
二、中西方文化特點(diǎn)及其對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響
（一）文化背景差異及其影響
（二）思維模式差異及其影響
（三）價(jià)值取向差異及其影響
（四）學(xué)術(shù)價(jià)值觀差異及其影響
三、理論應(yīng)用


4、研究思路、方法和步驟：

（一）研究思路：
通過查閱收集相關(guān)的資料了解中西文化差異和中西人力資源管理實(shí)踐差異，并將二者聯(lián)系起來，研究發(fā)現(xiàn)區(qū)域文化對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響。
（二）研究方法：
本文擬采用的方法：案例分析；舉事實(shí)、擺依據(jù)；引用分析，理論和實(shí)踐相結(jié)合等方法。
準(zhǔn)備工作及主要措施：主要是通過圖書查詢、文獻(xiàn)查詢，網(wǎng)上瀏覽和老師交流等方法搜集資料。擬運(yùn)用歷史學(xué)、文化學(xué)、行為管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)來撰寫論文。
（三）技術(shù)路線
查閱及收集相關(guān)的文獻(xiàn)資料→→資料整理→撰寫論文

5、本課題的進(jìn)度安排：

本課題的研究期限為5個(gè)月左右，2013年12月開題，2014年04月結(jié)題。
主要分為：
1、選題: 2013年11月20日
2、題綱: 2013年12月30日
3、初稿：2014年04月10日
4、定稿：2014年05月01日
5、答辯：2014年05月30日

6、參考文獻(xiàn)：

[1] 宋妍:淺析企業(yè)人 ……（未完，全文共2968字，當(dāng)前僅顯示1887字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告：區(qū)域文化對(duì)人力資源管理實(shí)踐的影響》）