目錄/提綱:……
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、實(shí)證方程設(shè)定和數(shù)據(jù)說明
(一)實(shí)證方程的推導(dǎo)
(二)數(shù)據(jù)說明
四、實(shí)證結(jié)果及說明
(一)員工流動(dòng)對(duì)內(nèi)企所有員工平均工資的影響
(二)員工流動(dòng)對(duì)內(nèi)資企業(yè)兩類員工的平均工資的影響
(三)員工流動(dòng)對(duì)內(nèi)企的非生產(chǎn)性員工相對(duì)工資的影響
五、結(jié)論
……
論文:對(duì)外企工資溢出效應(yīng)的實(shí)證分析
——來自于員工流動(dòng)的證據(jù)
內(nèi)容摘要:當(dāng)具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的員工流動(dòng)到內(nèi)資企業(yè)時(shí),是否提高了內(nèi)資企業(yè)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,從而提高了員工的工資水平(即工資溢出效應(yīng))?本文采用我國(guó)2000年制造業(yè)行業(yè)的企業(yè)數(shù)據(jù),實(shí)證分析具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管理和工程技術(shù)人員流動(dòng)到內(nèi)資企業(yè)時(shí),對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資水平的影響。結(jié)果表明存在外企的“工資溢出效應(yīng)”:具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管理和工程技術(shù)人員流動(dòng)到內(nèi)資企業(yè)時(shí),提高了內(nèi)資企業(yè)全部員工的平均工資;此外,員工流動(dòng)對(duì)非生產(chǎn)性員工工資的正向影響超過了對(duì)生產(chǎn)性員工工資的正向影響,結(jié)果提高了非生產(chǎn)性員工的相對(duì)工資水平。
關(guān)鍵詞:FDI、員工流動(dòng)、工資溢出效應(yīng)
中圖分類號(hào):C23、F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A
An Empirical Study on Wage Spillover Effect of Foreign Firms
——Evidence from Labor Mobility
內(nèi)容摘要:當(dāng)具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的員工流動(dòng)到內(nèi)資企業(yè)時(shí),是否提高了內(nèi)資企業(yè)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,從而提高了員工的工資水平(即工資溢出效應(yīng))?本文采用我國(guó)2000年制造業(yè)行業(yè)的企業(yè)數(shù)據(jù),實(shí)證分析具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管理和工程技術(shù)人員流動(dòng)到內(nèi)資企業(yè)時(shí),對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資水平的影響。結(jié)果表明存在外企的“工資溢出效應(yīng)”:具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的管
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的影響大于對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的影響。Girma,Greenaway and Wakelin (2001)采用1991-1996年英國(guó)制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證表明,外資存在對(duì)內(nèi)資企業(yè)的工資水平值沒用影響,但是對(duì)工資增長(zhǎng)率存在負(fù)向影響。值得注意的是:上述實(shí)證研究基本上都是把工資溢出看作是黑箱(black bo*es),沒有區(qū)分具體的溢出渠道。
Poole(2006)采用巴西數(shù)據(jù)分析了在外資工作經(jīng)歷的員工流動(dòng)對(duì)內(nèi)資企業(yè)是否產(chǎn)生了工資溢出(wage spillover)效應(yīng),結(jié)果證實(shí)外資高技術(shù)員工流動(dòng)到內(nèi)資企業(yè)時(shí),將所積累的知識(shí)傳遞到了內(nèi)資企業(yè)中,對(duì)內(nèi)資高技術(shù)員工產(chǎn)生了明顯的工資溢出效應(yīng)。此外,Hale和Long(2006)采用中國(guó)2000年企業(yè)的截面數(shù)據(jù)分析員工流動(dòng)對(duì)內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)率的影響,結(jié)果表明員工流動(dòng)是FDI技術(shù)溢出的渠道。Gorg 和Strobl(2005)采用加納1991-1997的企業(yè)數(shù)據(jù),分析具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家所在的內(nèi)資企業(yè)是否比其他內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)率更高。實(shí)證結(jié)果表明,如果具有外企工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家還是在同一行業(yè)內(nèi)創(chuàng)立企業(yè),這會(huì)促進(jìn)所在內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)率;如果企業(yè)家是來自于其他行業(yè)的外資企業(yè),則不會(huì)提高所在內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)率。這說明,在外資企業(yè)所積累的技術(shù)管理等知識(shí)通過員工流動(dòng)的溢出是在行業(yè)內(nèi)范圍進(jìn)行的。
具體到我國(guó), FDI對(duì)實(shí)際工資影響的實(shí)證研究都是從行業(yè)(部門)和區(qū)域角度展開分析的。楊澤文、楊全發(fā)(2004a)采用2001年我國(guó)分地區(qū)分行業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)證研究FDI對(duì)我國(guó)實(shí)際工資的影響。結(jié)果表明,不同行業(yè)中,F(xiàn)DI對(duì)各地區(qū)實(shí)際工資水平存在正向影響。楊澤文、楊全發(fā)(2004b)采用1985-2001年貿(mào)易品和非貿(mào)易品兩部門時(shí)間序列數(shù)據(jù)分析FDI對(duì)實(shí)際工資的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有在1997年之后FDI才對(duì)實(shí)際工資產(chǎn)生正向影響。具體到企業(yè)層面的實(shí)證分析,就本人所知,還沒有。
三、實(shí)證方程設(shè)定和數(shù)據(jù)說明
(一)實(shí)證方程的推導(dǎo)
假定企業(yè)采用CES生產(chǎn)技術(shù)從事生產(chǎn):
(1)
其中,Y表示企業(yè)產(chǎn)出,A表示生產(chǎn)效率參數(shù);K、L分別表示資本和勞動(dòng)投入,α1和α2分別表示資本和勞動(dòng)投入的系數(shù)(類似于柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)中的資本和勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性系數(shù));ρ反映了資本和勞動(dòng)之間的替代關(guān)系。
企業(yè)利潤(rùn)為:
(2)
其中,p是企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格,w是名義工資,r是資本名義收益率。
由利潤(rùn)最大化的一階條件(對(duì)式2求導(dǎo)),可得實(shí)際工資的表達(dá)式:
(3)
上述式(3)中的第二個(gè)等式是通過代入CES生產(chǎn)函數(shù)(式1)得到的。根據(jù)式(3),實(shí)際工資取決于生產(chǎn)效率參數(shù)A和企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率(Y/L)。
對(duì)等式(3)兩邊去自然對(duì)數(shù),可得:
(4)
考慮到經(jīng)管和工程技術(shù)人員運(yùn)用所積累的專有知識(shí),通過對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品選擇和市場(chǎng)機(jī)會(huì)的把握,在很大程度上決定了企業(yè)的生產(chǎn)率水平。而外資企業(yè)通常具有優(yōu)于本國(guó)企業(yè)的技術(shù)、管理等無(wú)形資產(chǎn)。當(dāng)具有外企工作經(jīng)歷的員工流動(dòng)到內(nèi)資企業(yè)中時(shí),有可能將所積累的知識(shí)技術(shù)等傳遞到內(nèi)資企業(yè)中,從而提到了企業(yè)的生產(chǎn)率。假設(shè)這種知識(shí)溢出效應(yīng)是通過將生產(chǎn)函數(shù)邊界外移來實(shí)現(xiàn)的(提高了效率參數(shù)A),那么根據(jù)式(4)可進(jìn)一步得到如下的實(shí)證估計(jì)方程:
(5)
在上述實(shí)證方程中,i表示企業(yè)個(gè)體。R_FE是員工流動(dòng)變量,表示內(nèi)資企業(yè)的管理和工程技術(shù)人員中擁有外企經(jīng)歷(Foreign Firm E*perience)的比例,以反映內(nèi)資企業(yè)是否通過人員流動(dòng)獲得了外企知識(shí)溢出(提高了生產(chǎn)效率)。*i是一組控制變量的向量,包括員工的年齡(用age表示)、教育水平(用edu表示)、企業(yè)中生產(chǎn)員工在所有員工中的比率(R_product),以及企業(yè)所在行業(yè)和城市的虛擬變量等。ui是隨機(jī)干擾項(xiàng)。具體變量的選取參見下面的數(shù)據(jù)說明部分。
根據(jù)上述估計(jì)方程(5),如果R_FE的系數(shù)顯著為正,表示具有外企經(jīng)歷的人員流動(dòng)島內(nèi)資企業(yè)時(shí),提高了內(nèi)企的工資水平,即通過員工流動(dòng),內(nèi)資企業(yè)獲得了外企的工資溢出效應(yīng)。
(二)數(shù)據(jù)說明
數(shù)據(jù)來自于世界
銀行的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)和企業(yè)聯(lián)系研究(the Study of Competitiveness, Technology & Firm Linkages)項(xiàng)目中關(guān)于中國(guó)企業(yè)2000年的
調(diào)研數(shù)據(jù)。制造業(yè)企業(yè)分別來自于北京、天津、上海、成都和廣州共5個(gè)城市,包括服裝皮革業(yè)、家用消費(fèi)品業(yè)、電子配件業(yè)、電子設(shè)備業(yè)和運(yùn)輸機(jī)械業(yè)共5個(gè)行業(yè)。由于本文所使用的是2000年截面數(shù)據(jù),如果通過消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)將名義工資調(diào)整為實(shí)際工資(w/p),此時(shí) ……(未完,全文共9649字,當(dāng)前僅顯示2635字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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