醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核方案

醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核方案

一、病區(qū)護(hù)士績(jī)效考核方案
護(hù)士績(jī)效方案由各科護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)，按崗位職責(zé)、實(shí)際班次系數(shù)、工作質(zhì)量、工作量、滿意度進(jìn)行考核評(píng)分，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性，以達(dá)到多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。
1、各崗位系數(shù)如下：
護(hù)士 護(hù)師 主管護(hù)士 副主任護(hù)師
A班 1.1 1.2 1.3 1.4
N班 2.0 2.2 2.4 2.6
P班 1.2 1.3 1.4 1.5
大夜班 2.2 2.4 2.6 2.8
主班 1.1
助班 1.0

2、護(hù)士工作量系數(shù)統(tǒng)計(jì)：
（1）工作量主要
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學(xué)培訓(xùn)項(xiàng)目加分方法：院內(nèi)培訓(xùn)加2分/次，科內(nèi)培訓(xùn)加0.5分/次。
④三基考試、考核取得醫(yī)院一、二、三名分別加3分、2分、1分，不及格者扣2分，舞弊者扣5分；參加競(jìng)賽加2分，取得院內(nèi)一、二、三名分別加3分、2分、1分，市級(jí)加5分，獲獎(jiǎng)加10分。
⑤正規(guī)刊物發(fā)表論文一篇加3分，點(diǎn)名表?yè)P(yáng)一次加0.2分，加班0.1分/小時(shí)（如搶救病人、科室突發(fā)事件等）。
⑥每月考核結(jié)果納入績(jī)效，每扣1分，系數(shù)相應(yīng)扣0.1分。
⑦滿意度數(shù)值取月滿意度調(diào)查結(jié)果的平均值，以94%為基數(shù)，每增加一個(gè)百分點(diǎn)，全科護(hù)士每人加0.1分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)的全科護(hù)士每人減0.1分。
⑧工作量數(shù)量系數(shù)=護(hù)理病人得分+教學(xué)得分+各項(xiàng)得分-考核扣分
3、分管科室質(zhì)控每月加2分，分管其他如消毒監(jiān)測(cè)、藥品管理、健康教育等重點(diǎn)工作每月加1分。
4、過(guò)試用期后需跟班者系數(shù)折半。
5、護(hù)士月績(jī)效等于（崗位系數(shù)+工作量系數(shù)）╳滿意度調(diào)查結(jié)果平均值

二、手術(shù)室護(hù)士績(jī)效考核方案
1、各崗位系數(shù)如下：
護(hù)士 護(hù)師 主管護(hù)士 副主任護(hù)師
付班 1.0 1.1 1.2 1.3
白班 0.8 1.0 1.1 1.2
夜班 2.2 2.4 2.6 2.8
消毒班 1.0

②工作量計(jì)分
洗手、巡回按手術(shù)類型計(jì)分：
洗手：小手術(shù)1分/臺(tái)，中手術(shù)2分/臺(tái)，大手術(shù)3分/臺(tái)。
巡回：小手術(shù)0.8/分，中手術(shù)1.5分/臺(tái)，大手術(shù)2.5分/臺(tái)，門診手術(shù)0.4分/臺(tái)。
手術(shù)時(shí)間計(jì)分：0.5分/小時(shí)，一臺(tái)手術(shù)超過(guò)三小時(shí)后，每小時(shí)遞增0.5分。一個(gè)病人做兩臺(tái)手術(shù)，按手術(shù)高的一個(gè)類型計(jì)分。無(wú)洗手護(hù)士的手術(shù)巡回加0.5分。感染手術(shù)處理加0.5分，小兒手術(shù)加0.5分，搶救病人加1分，腔鏡手術(shù)加1分。
（3）護(hù)士月績(jī)效等于（崗位系數(shù)+工作量系數(shù)）╳滿意度調(diào)查結(jié)果平均值


三、助產(chǎn)士績(jī)效考核方案
1、各崗位系數(shù)如下：
護(hù)士 護(hù)師 主管護(hù)士 副主任護(hù)師
產(chǎn)1班 1.0 1.1 1.2 1.3
產(chǎn)2班 0.8 1.0 1.1 1.2
產(chǎn)N班 2.2 2.4 ……（未完，全文共1779字，當(dāng)前僅顯示1131字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核方案》）