全縣鄉(xiāng)村干部隊伍建設情況匯報

全縣鄉(xiāng)村干部隊伍建設情況匯報

　　201 年 月 日— 月 日自治區(qū)黨委基層辦將對我縣鄉(xiāng)村干部隊伍建設進行調研，調研內容共分為兩大塊，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，二是村黨支部書記隊伍建設。每塊各有六項內容。各機關、站所及村場干部務必要高度重視，精心準備，回答問題時要客觀準確，吃透上級相關文件精神，充分展示我縣基層組織建設亮點工作。針對調研問題，現(xiàn)做如下提綱性輔導。
　　一、要樹立10種理念
　　1、對兩大歷史任務的認識和看法，鄉(xiāng)村干部主要精力要放在服務群眾和抓穩(wěn)定上，樹立圍繞長治久安抓發(fā)展，抓好發(fā)展促進長治久安的理念。
　　2、團結和相信絕大多數(shù)干部，團結和依靠絕大多數(shù)群眾的理念。
　　3、推動農業(yè)農村工作的四個轉變的理念。一是由“催種催收催款”向“社會服務治理”轉變；二是由“指令安排”向“示范引導”轉變；三是由“為民做主”向“由民做主”轉變；四是由“坐等上門”向“主動進門”轉變。
　　4、樹立“五個群眾”的理念。即宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾、服務群眾、引領群眾。
　　5、學會用接地氣土辦法的理念。如----《執(zhí)政基石 思想靈魂》、《基層工作法》、《宣傳教育群眾工作法》、《----進一步深化貫徹落實“自治區(qū)11號文件”精神操作方案》等。
　　6、樹立問題意識的理念。采取最有效的措施應
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伍流動及補充情況，存在的問題及建議。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部流動的主要原因：（1）提拔、交流（3年以來，共有2名副科提拔至縣直或其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)任正科職務， 5名副科、9名一般干部交流至其它地區(qū)和縣直單位或其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。（2）服務期滿正常調動（無）；（3）參加各級遴選、公選和公務員考錄（無）；（4）缺乏吃苦精神自愿辭職（無）。
　　補充的主要渠道：（1）每年招錄公務員和事業(yè)站所干部（2013年我鄉(xiāng)共通過公務員和事業(yè)站所干部招錄8名）；（2）縣直單位下派交流（2013年縣直單位下派交流副科級干部3名）。
　　我縣在穩(wěn)定干部隊伍中采取的給長期在基層工作的人員政治待遇，樹立三個不吃虧用人導向等辦法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部差別化待遇等。
　　　3、在承擔推進科學發(fā)展、帶領群眾致富、維護_、依法管理z-教等政治責任、核心任務中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治素質、工作作風等方面存在的問題及建議。
　　答：（1）承認當前部分干部在一定程度上存在重干輕學，能力素質和工作方法不適應當前工作的問題，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主體都是80、90后，吃苦精神不夠，不會做群眾工作，群眾工作的方法不掌握，政策理論水平掌握不夠，部分漢族干部雙語受限制等原因。（2）我縣采取的主要措施，如政治標準具體化，“6+2”工作機制，如何以老帶新培養(yǎng)干部，干部三種能力培訓等。利用每天6小時工作，每天下午2小時組織機關、站所干部進行政策、理論、業(yè)務知識、一普三提高學習，建立考學制度，在學習中采取“結對子”、“一幫一”、舉辦夜校班，在組織學習中采取情景模擬演練、座談討論發(fā)言、定期進行知識測試并且執(zhí)行考學獎懲制度，將干部考學納入干部年終考核評優(yōu)范圍內，本著先會才能干好的原則，切實提高干部政策理論、業(yè)務和語言交流能力；
　　　4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下沉到基層、聯(lián)系和服務群眾，特別是落實三分之二的時間包村入戶、為群眾解決實際困難方面存在的問題及建議。
　　�。�1）如何讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保證三分之二的時間包村入戶，為群眾解決困難：樹立“四個轉變”、“五個群眾”的理念，認真開展好包村入戶聯(lián)系群眾工作。我鄉(xiāng)建立干部駐村和聯(lián)系點工作責任區(qū)，領導干部和第一書記、駐村干部包村，負責指導和組織農村各項工作，其他機關站所干部包組包戶，保證每周3天駐村入戶開展宣傳、維穩(wěn)、幫扶等各項工作，對全鄉(xiāng)13個村場55個村民小組進行全覆蓋，堅持開展各項工作中基層重要、重心下移的原則，深化干群關系，通過和群眾面對面交流，在實踐中提升干部發(fā)現(xiàn)問題、服務管理、引領群眾的能力。
　　注：推動農業(yè)農村工作的四個轉變的理念。一是由“催種催收催款”向“社會服務治理”轉變；二是由“指令安排”向“示范引導”轉變；三是由“為民做主”向“由民做主”轉變；四是由“坐等上門”向“主動進門”轉變。樹立“五個群眾”的理念。即宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾、服務群眾、引領群眾。
　�。�2）選派第一書記和包村干部，五逢工作機制，四知四清四掌握工作機制，兩聯(lián)系一教育制度，年輕干部駐村學習雙語等做法:一是在駐村工作中建立鄉(xiāng)村干部服務代辦和五逢工作機制，鄉(xiāng)村干部服務代辦即：鄉(xiāng)村干部每天輪流坐班對醫(yī)療、計劃生育、低保、落實惠民政策等事宜向普通群眾提供解釋咨詢，向年老體弱、殘疾等困難群眾提供代理辦理服務；五逢”工作法即鄉(xiāng)村黨組織和黨員干部心懷老百姓，逢喜必道賀、逢難必幫助、逢惱必排解、逢病必探訪、逢節(jié)必慰問。二是認真落實四知四清四掌握工作機制，每名干部必須做到對轄區(qū)四類人員（重點戶、放心戶、一般戶、重點幫扶戶）的每個家庭成員基本情況及其社會關系、經濟狀況、政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、就業(yè)情況一口清。對_、流動人口、貧困_情況清楚。掌握轄區(qū)基本情況及社情動態(tài)、z-教活動情況、居民的熱點難點問題、各類積極分子情況。三是嚴格落實z-教管理“兩聯(lián)系一教育”制度，安排民族領導干部聯(lián)系清真si與z-教人士、教育x-教群眾，做到對轄區(qū)z-教活動情況清楚，積極引導愛國z-教人士發(fā)揮與社會主義相適應的作用。
　　　（3）推行的群眾公共服務中心服務群眾辦法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作中心，便民服務中心，村綜治工作站全程代辦制度，困難黨員幫扶基金，暖心基金等做法：一是建好群眾公共服務中心陣地，為樹立移風易俗、崇尚文明、凡事簡辦、破舊立新良好風尚，我鄉(xiāng)于喀贊其村建成一座集辦公室、活動室、榮譽室、廚房、休息室集于一體的綜合性服務場所。指定專人負責，建立關懷、關愛機制，明確四老人員喪葬流程，健全服務和工作制度。免費為群眾在婚喪嫁娶中提供服務，進一步加強和規(guī)范農村廣大群眾的婚喪嫁娶等活動。二是進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作中心、便民服務中心的管理。實行一站式窗口服務，建立接待群眾首問責 ……（未完，全文共9060字，當前僅顯示2475字，請閱讀下面提示信息。收藏《全縣鄉(xiāng)村干部隊伍建設情況匯報》）