監(jiān)區(qū)警察履職考核管理辦法

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核內(nèi)容
三、考核組織
四、考核計(jì)分方法及等次劃分
五、考核程序
（四）把考核結(jié)果提請(qǐng)監(jiān)區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定
六、考核形式
七、獎(jiǎng)懲
3、綜合考評(píng)為合格的警察，獎(jiǎng)金按當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)人均獎(jiǎng)發(fā)放
八、其它
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****監(jiān)區(qū)警察履職考核管理辦法
******監(jiān)區(qū)
2014年1月1日

為進(jìn)一步加強(qiáng)我監(jiān)區(qū)警察管理工作，使監(jiān)區(qū)警察管理更加科學(xué)規(guī)范，特制定本辦法：
一、考核原則
警察履職考核堅(jiān)持定量分析與定性分析相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)、科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行、客觀公正的原則。
二、考核內(nèi)容
(一)監(jiān)獄黨委及獄部相關(guān)科室與監(jiān)區(qū)簽定的年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況；
(二)監(jiān)區(qū)各崗位職責(zé)履行情況；
(三)監(jiān)獄黨委或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門追加給監(jiān)區(qū)的目標(biāo)任務(wù)完成情況；
(四)監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)辦理情況。
三、考核組織
對(duì)監(jiān)區(qū)每名警察履職情況考核，監(jiān)區(qū)考評(píng)
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略463字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
比。
3、獎(jiǎng)勵(lì)加分
警察個(gè)人有下列情況之一的，分別予以加分：
(1)獲得省級(jí)以上表彰的加5分，獲得市級(jí)表彰的加4分，獲得監(jiān)獄級(jí)表彰的加2分；上級(jí)部門沒對(duì)監(jiān)區(qū)設(shè)立表彰項(xiàng)目，但其工作在全獄考核中名列前三名的，分別加3分、2分、1分；各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分，以最高分為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。
(2)各副監(jiān)區(qū)長(zhǎng)對(duì)所分管工作進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，按其分管的工作年底榮獲優(yōu)秀或先進(jìn)的加2分，內(nèi)勤及干事相應(yīng)加分。
(3)警察在工作有創(chuàng)新、 成績(jī)突出的，可由監(jiān)區(qū)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組加1-2分。
(4)凡年中承擔(dān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或科室追加目標(biāo)任務(wù)的，每承擔(dān)1項(xiàng)加0.5分，最高加1分。
4、懲處扣分
警察除未完成工作任務(wù)被扣分外，有下列情況之一的，分別予以扣分：
(1)有被省局(廳)通報(bào)批評(píng)的，分別扣5分、被本監(jiān)獄通報(bào)批評(píng)的扣3分；工作位次在全獄考核中居后三位的，分別扣3分、2分、1分。 各項(xiàng)懲處扣分，以最高分為準(zhǔn)，不重復(fù)扣分。
(2)廉政建設(shè)出現(xiàn)問題，視情扣2-3分。
(3)違反監(jiān)獄法《九種不得有的行為》的，視情節(jié)扣1-2分。
(二)等次劃分
根據(jù)綜合考評(píng)，確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)等次。獲監(jiān)區(qū)履職管理工作考核前6名的警察評(píng)為“優(yōu)秀”；獲監(jiān)區(qū)履職管理工作考核7 -12名的警察評(píng)為“良好”；考核名次在12名之后但完成80％以上履職任務(wù)的警察評(píng)為“合格”；完成目標(biāo)任務(wù)80％以下的警察評(píng)為“不合格”。
五、考核程序
(一)監(jiān)區(qū)結(jié)合監(jiān)獄每月考核情況、按照每名警察崗位及崗位職責(zé)履行情況，根據(jù)履職管理考核辦法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
(二)監(jiān)區(qū)把考核結(jié)果公示6個(gè)工作日 。
(三)對(duì)考核結(jié)果不滿的在公示結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)給予復(fù)議并通知警察本人。
（四）把考核結(jié)果提請(qǐng)監(jiān)區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。年底分別對(duì)履職管理優(yōu)秀、良好個(gè)人向監(jiān)獄推薦表彰。
六、考核形式
履職考核采取月考、平時(shí)跟蹤檢查、重點(diǎn)督查、半年檢查、年終考評(píng)等形式進(jìn)行。
七、獎(jiǎng)懲
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、綜合考評(píng)前6名的警察獲履職管理“優(yōu)秀”等次，獎(jiǎng)金可在當(dāng)監(jiān)區(qū)績(jī)效獎(jiǎng)基礎(chǔ)上增發(fā)。
2、綜合考評(píng)7-12名的警察獲履職管理“良好”等次，獎(jiǎng)金可在當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)人均獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上增發(fā)。
3、綜合考評(píng)為合格的警察， 獎(jiǎng)金按當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)人均獎(jiǎng)發(fā)放。
獎(jiǎng)金的發(fā)放，根據(jù)監(jiān)區(qū)履職考核考評(píng)等次，按照監(jiān)區(qū)實(shí)際上班人數(shù)核定金額。所定獎(jiǎng)金數(shù)額，用監(jiān)獄每月核給監(jiān)區(qū)的績(jī)效獎(jiǎng)列支。 ……（未完，全文共2044字，當(dāng)前僅顯示1299字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《監(jiān)區(qū)警察履職考核管理辦法》）