煤礦大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)考核管理實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
一、考核內(nèi)容
二、考核項(xiàng)目
1、出勤考核：出勤按每月25天考核
2、工作表現(xiàn)：本著不管在什么崗位，只要表現(xiàn)出色就是“人才”的原則
三、加分項(xiàng)目
四、幾點(diǎn)要求
4、在今年崗位人才選用時，依據(jù)崗位專業(yè)性質(zhì)和個人得分多少由高往下選用
……
大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)考核管理

為檢驗(yàn)大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)員在基層一線的鍛煉效果，考察大學(xué)生在基層一線的工作學(xué)習(xí)情況，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)人才管理，加快人才培養(yǎng)步伐，礦對大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)員進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果按照擇優(yōu)入取的原則，作為人才選拔、任用的基礎(chǔ)依據(jù)，具體辦法規(guī)定如下：
一、考核內(nèi)容
礦技術(shù)科負(fù)責(zé)每季度對大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)進(jìn)行一次綜合考評。通過日常出勤、工作表現(xiàn)、知識考評、技能測評四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，每項(xiàng)考核都按百
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掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)員工作表現(xiàn)評分表進(jìn)行評分，嚴(yán)禁亂打分。
3、知識考評：知識考評由筆試（占60%）和工作總結(jié)（占40%）兩部分組成。
筆試：為能更好的讓大學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，每季度月末上旬組織一次理論考試，由各專業(yè)負(fù)責(zé)出題，總工程師確認(rèn)試卷，并指派專人閱卷。
工作總結(jié)：為能更好的了解大學(xué)生對工作的理解能力、思想動態(tài)，要求每月末上交月度工作寫實(shí)，每季末上交工作總結(jié)。
考試內(nèi)容：包括作業(yè)規(guī)程、技術(shù)管理規(guī)范、煤礦安全規(guī)程等基礎(chǔ)知識和對于生產(chǎn)方面的理解論述題。凡無故不參加考試的，該項(xiàng)成績不計(jì)分，特殊情況必須由專業(yè)副總同意后參加補(bǔ)考。
月度寫實(shí)和季度工作總結(jié)由技術(shù)科負(fù)責(zé)考核打分并上報(bào)專業(yè)副總，不按時上交寫實(shí)和工作總結(jié)的該項(xiàng)不計(jì)分。
4、技能測評：
為檢驗(yàn)大學(xué)生的實(shí)際操作能力，掘進(jìn)專業(yè)負(fù)責(zé)每季度對所有大學(xué)生組織一次現(xiàn)場的技能測評。并由專業(yè)副總牽頭，技術(shù)科長、專業(yè)科長、掘進(jìn)區(qū)隊(duì)長、專職支部書記（副書記）、技術(shù)員、正班長、驗(yàn)收員等組成評委，現(xiàn)場打分。
測評內(nèi)容：包括打眼、定放炮、支護(hù)、扒裝等基本工序的操作能力。
考核標(biāo)準(zhǔn)：由現(xiàn)場評委根據(jù)操作的熟練程度，施工質(zhì)量安全意識等進(jìn)行評分。
三、加分項(xiàng)目
1、技術(shù)創(chuàng)新：獲得礦技術(shù)創(chuàng)新獎勵的每項(xiàng)年度總分加10分；獲得礦小改小革獎勵的每項(xiàng)季度總分加5分，年度加2分。
2、在礦、集團(tuán)公司等組織的各類生產(chǎn)技術(shù)競賽中獲得獎勵的年度總分加10分；獲得礦獎勵的年度總分加5分。
3、在大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)擔(dān)任班組長的正班長每月加5分，副班長每月加3分，驗(yàn)收員加2分。
四、幾點(diǎn)要求
1、各相關(guān)考核部門要站在對礦人才培養(yǎng)切實(shí)負(fù)責(zé)的高度，對大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)員的考評要做到公平、公正、公開 ……（未完，全文共1441字，當(dāng)前僅顯示916字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦大學(xué)生掘進(jìn)隊(duì)考核管理實(shí)施辦法》）