市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、工作目標(biāo)
二、交接事項(xiàng)
（一）人事檔案
（二）黨員組織關(guān)系
（三）社會(huì)保障管理服務(wù)
（四）分類處理統(tǒng)籌外費(fèi)用
三、實(shí)施步驟
（一）移交準(zhǔn)備階段（2020年6—7月）
1、全面開展調(diào)查摸底
2、精心準(zhǔn)備移交材料
（二）組織實(shí)施階段（2020年7—10月）
1、退休人員檔案轉(zhuǎn)接
2、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接
3、加強(qiáng)信息對(duì)接
4、強(qiáng)化數(shù)據(jù)銜接
四、政策措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）做好資金保障
（三）深化部門聯(lián)動(dòng)
（四）落實(shí)工作責(zé)任
（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
……
****市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步推進(jìn)我市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，根據(jù)《****》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，全面深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題，建立成本合理分擔(dān)機(jī)制，把握好節(jié)奏和力度，平穩(wěn)有序推進(jìn)國有企業(yè)社會(huì)化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。在2020年10月底，全市國有企業(yè)退休人員全面移交鎮(zhèn)街實(shí)行社會(huì)化管理。實(shí)行社會(huì)化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，由人社局、醫(yī)保局、檔案館、鎮(zhèn)街共同做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，確保國有企業(yè)退休人員共享全面建成小康社會(huì)新成果。
二、交接事項(xiàng)
（一）人事檔案。國有企業(yè)退休人員（不含市委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）的人事檔案統(tǒng)一由****市檔案館接收，并做好檔案管理和提供利用工作，推進(jìn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化，市國資辦、人社局做好配合。s_m單位
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略673字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，實(shí)行分類處理。如勞模榮譽(yù)津貼，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致后，可參照我市人口平均預(yù)期壽命測(cè)算計(jì)提，一次性支付并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)備金，由人社局社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)隨同養(yǎng)老金發(fā)放。非****市屬企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)其上級(jí)公司相關(guān)規(guī)定落實(shí)。
三、實(shí)施步驟
（一）移交準(zhǔn)備階段（2020年6—7月）。結(jié)合前期調(diào)查摸底情況制定具體實(shí)施辦法，明確工作牽頭單位，接收聯(lián)系單位，相關(guān)部門職責(zé)，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)保障措施、移交步驟及具體工作流程。
1.全面開展調(diào)查摸底。國有企業(yè)對(duì)退休人員基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，核準(zhǔn)移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照退休人員戶籍所在地（或長(zhǎng)期居住地）分類整理、列表造冊(cè)后，交市人力社保局核準(zhǔn)登記，整理好人事檔案。
2.精心準(zhǔn)備移交材料。國有企業(yè)準(zhǔn)備退休人員社會(huì)化管理移交、檔案移交名冊(cè)、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、退休戶籍所在地（或長(zhǎng)期居住地）的鎮(zhèn)街所需基本信息等材料，填報(bào)《****市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交情況表》。7月底前備齊上述材料后，移交企業(yè)向國有企業(yè)退休人員戶籍所在地（或長(zhǎng)期居住地）的鎮(zhèn)街申請(qǐng)辦理移交手續(xù)。
（二）組織實(shí)施階段（2020年7—10月）。國有企業(yè)提出退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交申請(qǐng)后，參照如下工作流程實(shí)施移交：
1.退休人員檔案轉(zhuǎn)接。2020年8月底前，國有企業(yè)填報(bào)《****市國有企業(yè)退休人員人事檔案移交情況表》，國有企業(yè)向檔案館移交人事檔案，簽訂交接書，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。
2.黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。國有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休黨員黨組織關(guān)系前，要整理黨員檔案，對(duì)材料缺失的，核實(shí)黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)后，補(bǔ)辦檔案材料。因特殊情況無法補(bǔ)辦材料的，報(bào)請(qǐng)組織部同意后落實(shí)。2020年8月底前，國有企業(yè)填報(bào)《****市國有企業(yè)退休人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接情況表》，國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)街基層黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)街基層黨組織在黨員報(bào)到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時(shí)將黨員編入黨支部，加強(qiáng)日常教育、管理和監(jiān)督。
3.加強(qiáng)信息對(duì)接。鎮(zhèn)街在接收國有企業(yè)退休人員信息后，及時(shí)上門核對(duì)或通知國有企業(yè)退休人員本人（授權(quán)委托人）核實(shí)信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡。
4.強(qiáng)化數(shù)據(jù)銜接。鎮(zhèn)街接收國有企業(yè)退休人員后，及時(shí)將基本信息交付相關(guān)社保、醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)，有效銜接社會(huì)保障管理服務(wù)。
四、政策措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市深化國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工，強(qiáng)化對(duì)接協(xié)作，形成工作合理，統(tǒng)籌推進(jìn)全市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。要以“最多跑一次”改革為牽引，完善國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理配套措，優(yōu)化工作流程，精簡(jiǎn)移交環(huán)節(jié)，規(guī)范服務(wù)事項(xiàng)，確保人事檔案管理、黨員組織關(guān)系、社會(huì)保障管理服務(wù)等各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
（二）做好資金保障。財(cái)政部門要將國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算管理,國有企業(yè)不承擔(dān)移交后的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用。
（三）深化部門聯(lián)動(dòng)。各相關(guān)部門要根據(jù)職責(zé)分工，強(qiáng)化對(duì)接協(xié)作，形成工作合力。市國資辦負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案，督促監(jiān)管范圍內(nèi)的國有企業(yè)做好退休人員社會(huì)化管理移交工作；市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)國有企業(yè)退休人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移管理工作；市人力社保局負(fù)責(zé)做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理接收工作；市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障；市檔案館負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好國有企業(yè)退休人員人事檔案移交和接受；市醫(yī)保局負(fù)責(zé)做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等相關(guān)工 ……（未完，全文共2972字，當(dāng)前僅顯示1889字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案》）