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領導班子成員四風問題整改任務書(集團公司總經(jīng)理助理)

發(fā)表時間:2013/12/10 20:31:42
目錄/提綱:……
一、基本情況
二、存在的突出問題
(一)形式方義方面
1、實際工作中重計劃、輕落實,關注細節(jié)不夠
2、工作說的多、布置多,跟蹤督導少,總是等出現(xiàn)問題才去抓
3、經(jīng)營工作中重結果、輕過程
(二)官僚主義方面
(三)享樂主義方面
(四)奢靡之風方面
三、原因分析
(一)堅持學習精神不強,主動性,深入性、系統(tǒng)性不夠
(二)對黨的群眾路線認識不深,經(jīng)驗不足,宗旨觀念有所淡化
(三)創(chuàng)新意識不強,工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠
一是在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法手段方面有所欠缺
二是忙于事務性工作應付多,主動落實少,研究情況多,解決問題少
四、整改任務分解表
……
領導班子成員四風問題整改任務書(集團公司總經(jīng)理助理)

一、基本情況
姓 名 職 務 黨委委員、集團公司總經(jīng)理助理
性 別 男 任班子成員時間 2010年7月
分管工作 全面負責**礦業(yè)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作

二、存在的突出問題

(一)形式方義方面
1、 實際工作中重計劃、輕落實,關注細節(jié)不夠。
年初根據(jù)當時的市場行情和合作方提供的基礎性數(shù)據(jù),雖非常認真地編制了礦業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,但由于煤炭市場變化,加之地質(zhì)勘探報告數(shù)據(jù)與煤田實際情況偏差較大,造成了計劃與實際脫節(jié)難以落實。同時,在月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的安排上,急于求成,只強調(diào)早出煤,早出效益,忽略了原煤的質(zhì)量是否滿足市場和用戶要求,結果造成現(xiàn)場堆積了大量的劣質(zhì)煤賣不出去。究其原因,固然存在著褐煤發(fā)熱量低,表層煤質(zhì)差,夾層多的客觀原因,但主觀上也存在從采煤開始到破碎、篩分、挑檢、搭配全過程的每個細節(jié)對質(zhì)量的控制不夠嚴格,檢查不力的問題。表面上雖有質(zhì)量指標要求,但沒有落到實處,找到原因后,通過對每個細節(jié)的檢查、監(jiān)督,使原煤質(zhì)量明顯提高。
2、 工作說的多、布置多,跟蹤督導少,總是等出現(xiàn)問題才去抓。
在原
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擇,都盡量幫助客戶找關系選擇運距短,收費站少的線路。只有在全過程中重視每一個細節(jié),牢固樹立一切為客戶著想,為客戶提供便捷優(yōu)質(zhì)服務的意識,想方設法為客戶降低運輸成本,才能贏得客戶,提高銷量。因此,只重結果而輕過程的工作方法是勞而無功,無疾而終的。
(二)官僚主義方面
1、在實際工作中,忙于經(jīng)營工作和行政事務性工作較多,與班子成員、同事溝通少,特別是與礦區(qū)員工交流不多,對具體工作要求的嚴,指導的少。
2、**礦業(yè)地處高寒地區(qū),為保證職工的基本溫飽,對涉及全局性的取暖和后勤保障設施等大的方面,雖能做到早謀劃、早安排,但由于與職工交談、溝通時間少,對員工的所思、所想、所困,所惑了解不多,因此對少數(shù)個別職工在工作上、生活上存在的困難關心幫助不夠。
3、由于**礦業(yè)是一個新礦區(qū),生產(chǎn)經(jīng)營、生活各項工作千頭萬緒,同時又想盡快出煤,盡快出效益,工作中往往出現(xiàn)急躁情緒,容易上火,發(fā)脾氣。
4、遇到生產(chǎn)、生活、經(jīng)營管理中的突發(fā)事件雖也能主動與班子和部門領導商量,但有時有自以為是,以自我為中心高傲自大的言行,因此,部門和員工的積極性、創(chuàng)造性沒有完全發(fā)揮。
(三)享樂主義方面
1、安于現(xiàn)狀,缺乏較強的進取心。從1983年參加工作到現(xiàn)在,在**已工作了30年。30年來在領導的關心和培養(yǎng)下,在廣大職工的信任下,才使我從一名普通工人逐步走到了現(xiàn)在的工作崗位,我十分珍惜,也感到無比欣慰。前些年,特別是吳董事長上任后的這幾年,管理從嚴了,廣大職工的工作節(jié)奏加快了,領導干部的緊迫感、責任感、危機感普遍增強了,**在全國同行業(yè)中的龍頭地位逐步確立并得到鞏固。在這個過程中,本人也做了一些工作。然而,不經(jīng)意間已到了50歲了,人到中年,上有老下有小,家庭和工作的壓力都比較大,因此工作上的進取心、上進心不如以前強烈了,只求差不多、過得去,不求過得硬。究其原因主要是思想上存在安于現(xiàn)狀,不思進取,貪圖安逸的松懈心理。
2、工作中存在“求穩(wěn)怕亂”傾向,缺乏創(chuàng)新意識。大部分時間忙于處理日常事務,疲于應付。缺乏主動思考和超前謀劃。遇到辣手問題,請示多、匯報多,繞彎子,怕動腦筋,想辦法,缺少用創(chuàng)新的思維、改革的辦法去主動解決問題、化解矛盾。
3、由于礦區(qū)遠離城市,吃住工作都在礦上,生活單調(diào)無味,特別是遇到煩心事比較多時,存在厭倦情緒,向往平淡安逸的生活工作環(huán)境。
(四)奢靡之風方面
1、艱苦奮斗精神有所弱化,雖然礦區(qū)至今水電尚未貫通,靠發(fā)電機發(fā)電、水車拉水,在進入礦區(qū)產(chǎn)之前,為節(jié)約民工費,雖也能帶領職工,自己挖溝鋪電纜、打地坪,但有些自己動手能做的事情由于沒有材料和工具,也沒做起來。
2、雖有勤儉節(jié)約的意識,比如礦區(qū)生活買菜、買米要到百里以外的縣城去買,但從未派過專車,總是需進城辦事時代購?墒菫榱藸幦】蛻、尋求政府部門支持,偶爾在接待客戶或市旗有關部門時,由于顧及面子,餐桌上有時還有浪費現(xiàn)象。


三、原因分析
(一)堅持學習精神不強,主動性,深入性、系統(tǒng)性不夠
一是沒有把政治理論學習擺在重要位置,在學習上存在著片面性,缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。
二是沒有重視理論和實踐相結合,如:自己工作崗位變動后,雖然購買了煤礦開采加工生產(chǎn)方面的書籍,但只局限于知道皮毛,深入系統(tǒng)的學習和研究不夠。
三是重工作、輕學習,常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,總認為:自己在企業(yè)工作幾十年,憑經(jīng)驗做好經(jīng)營管理工作沒有太大問題,缺乏對學習新知識、新理論的強烈愿望。
(二)對黨的群眾路線認識不深,經(jīng)驗不足,宗旨觀念有所淡化
1、對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀,人生觀和價值觀的重要性認識不足,還沒真正從思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的意識,導致在工作中群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,服務職工群眾少。
2、黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松,反思自己在思想作風方面存在的問題,一個深層次的原因,就是在黨性修養(yǎng)鍛煉上做的不夠,世界觀的改造抓得不夠緊,為職工服務的宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡漠。隨著年齡的增長和環(huán)境的變化,主觀意志的東西多了,對同事的溝通,職工群眾的呼聲了解得少了,在研究和解決具體矛盾和問題時, ……(未完,全文共4464字,當前僅顯示2255字,請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子成員四風問題整改任務書(集團公司總經(jīng)理助理)》