煤礦關于進一步加強職工隊伍建設的意見

目錄/提綱：……
一、目的意義
二、總體目標
三、具體措施
（一）強化職工思想道德建設
（二）強化職工法律法規(guī)教育
（三）強化職工基礎文化教育
（四）強化技能人才培養(yǎng)
（五）強化職工安全宣傳教育
一是算生命賬
二是算經濟損失賬
三是算家庭痛苦賬
（六）強化重點人口管理
（七）強化外出隊伍組織管理
（八）加強外出人員思想教育
（九）增強團隊創(chuàng)新能力
（十）強化企業(yè)文化建設
……
各黨支部：
　　為更好地服務于企業(yè)新一輪創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展大局，全面提升職工整體素質，促進企業(yè)“三個文明”健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)礦第六次黨代會提出的“五八四一一”戰(zhàn)略發(fā)展目標，加快構建寬裕型和諧新礦區(qū)，經研究決定，現(xiàn)就進一步加強職工隊伍建設，提出如下意見：
　　一、目的意義
　　加強職工隊伍建設，全面提升職工素質，是學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，加快創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)步伐的一項重要舉措，是全面完成礦第六次黨代會提出各項奮斗目標的最基礎工作，是把我礦早日建成寬裕型和諧新礦區(qū)的根本保證，是做強做優(yōu)某某煤礦的強有力的支撐，必須下功夫培育和造就“四有”職工隊伍，全面提高職工隊伍的整體素質。
　　二、總體目標
　　增強八種意識、提升八種能力、造就“四有”職工隊伍，即增強職工的法制意識、安全意識、團隊意識、執(zhí)行意識、責任意識、榮辱意識、危機意識、發(fā)展意識，提升職工學習能力、工作履職能力、自我管理能力、自我超越能力、克難攻艱能力、技術創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力、善于合作能力，培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍，使全礦職工隊伍思想道德水平普遍提高，整體素質普遍增強，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力明顯增強，更好地適應形勢發(fā)展需要
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和方法。建立“職工技能等級遞進培訓模式”，積極推廣職業(yè)生涯設計。制定職工技能人才培訓、考評遞進目標規(guī)劃，按照中級工、高級工、技師、高級技師序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優(yōu)秀的一年上一個臺階。實施“職工學歷達標培養(yǎng)工程”，通過舉辦“雙證”（文化學歷證、等級工證）培訓班、業(yè)余文化學習班等形式，進一步提高職工文化素質。
　�。ㄋ模⿵娀寄苋瞬排囵B(yǎng)。建立技能人才業(yè)績與政治待遇、薪酬分配和職業(yè)生涯發(fā)展“三掛鉤”的激勵機制，既要營造用事業(yè)、感情、待遇留人的用人環(huán)境，也要完善制度留人的約束機制。積極采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作，舉辦企業(yè)所需求的各種人才業(yè)余、脫產學歷培訓班，保證人才的梯形結構合理、后勁充足。充分發(fā)揮培訓基地的作用，有計劃、有步驟地組織職工參加脫產或半脫產培訓班，不斷提高職工的崗位專業(yè)理論和操作技能水平。積極選派思想覺悟高、業(yè)務素質過硬、工作作風扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠�，特別是青年職工參加集團公司及上級業(yè)務部門舉辦的高級工、技師、高級技師的培訓。采取“校企聯(lián)合辦學”、“委托培養(yǎng)”等形式，立足實戰(zhàn)、實用、實效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)高級工、技師、高級技師等方面技術技能人才的培養(yǎng)。積極開展“以師帶徒”，“學技術、練絕活”等活動，努力營造工作學習化、學習工作化的氛圍。通過技術創(chuàng)新獎勵、崗位津貼、協(xié)議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；對貢獻特別突出的實行重獎，并優(yōu)先提拔使用。
　�。ㄎ澹⿵娀毠ぐ踩麄鹘逃ＵJ真分析隊伍現(xiàn)狀，制定專門培訓計劃，建立以崗前、技能、專業(yè)知識、本質安全理念為主要內容的安全教育培訓體系，建立和健全學習考核檔案，抓好教考分離，落實教考各環(huán)節(jié)崗位責任制，以保證安全技能的提高，杜絕培訓盲點。探討安全宣傳教育的多種途徑、多種形式、多種方式，積極推行層次教育、專門教育、現(xiàn)場教育、強制教育、案例教育、現(xiàn)身說法教育，充分運用專訪、牌板、黑板報、安全演講、班前有獎抽答、文藝演出、知識競賽等群眾喜聞樂見的形式，認真組織職工學習煤礦安全生產法律法規(guī)，重點組織學習新版《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產法》、《“三違”界定內容》及本單位施工《作業(yè)規(guī)程》等知識，切實增強廣大職工的安全意識和操作技能。要組織職工開展“算帳對比知輕重”主題教育活動。一是算生命賬。樹立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命觀。二是算經濟損失賬。算工傷給企業(yè)、個人、家庭造成的經濟損失。三是算家庭痛苦賬。算安全事故給家庭帶來的傷害，算工傷事故給父母、妻子、兒女及親朋好友帶來的痛苦。四算社會影響賬。安全事故在社會上造成的負面效應不可低估。五算政治法律賬。《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》均體現(xiàn)法律法規(guī)的強制性要求，煤礦各級領導干部，只要發(fā)生重大事故，政治生命到此結束。通過算五筆帳，提高廣大職工的安全價值觀和規(guī)范職工的行為，在全礦上下形成安全的價值觀，努力實現(xiàn)由人治——制度約束——良好習慣的養(yǎng)成——自動自發(fā)——安全文化管理的過度，進入安全管理的高級階段，最終實現(xiàn)“三個轉變”，即：使每名職工由被動安全行為轉變?yōu)橹鲃影踩袨�；由依靠制度強制�?zhí)行轉變?yōu)轲B(yǎng)成良好習慣自覺遵守；由“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩⑽視踩�、我能安全”，從而實現(xiàn)安全管理質的飛躍。
　�。⿵娀攸c人口管理。對暫住流動人口推行正�；�、制度化、規(guī)范化、程序化管理，一旦出現(xiàn)問題，嚴格追究相關責任人的責任；每月對_、輕微違法違紀人員和后進職工進行一次“走訪談心”活動，并按照“一人一檔”的要求，健全檔案登記、管理和保存制度。每季度負責抽查一次，對沒有開展活動的或沒有達到規(guī)定要求的單位黨政主管各罰款元；對一個季度連續(xù)出現(xiàn)兩次、一年累計出現(xiàn)三次不達標的或當月出現(xiàn)嚴重打架、斗毆事件并造成嚴重后果的單位黨政主管分別給予“黃牌”警告，并分別給予元的罰款。
　�。ㄆ撸⿵娀獬鲫犖榻M織管理。為確保外出隊伍整體形象，要通過舉辦安全應知應會知識培訓班、形勢任務教育培訓班等，重點學習國家的有關法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理制度及當?shù)氐娘L情民俗，組織外出職工與企業(yè)簽定《外出創(chuàng)業(yè)承諾書》、《“我與某某共命運，某某發(fā)展我光榮，我為某某添光彩”的協(xié)議書》，凡是不遵守當?shù)仄髽I(yè)規(guī)定的，被辭退的職工，一律待崗處理，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同。創(chuàng)新外出基層黨組織建設，不斷拓 ……（未完，全文共4588字，當前僅顯示2317字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦關于進一步加強職工隊伍建設的意見》）