如何選好用好干部

目錄/提綱：……
一是選“靠得住”的干部
二是選“有本事”的干部
二是選“公認(rèn)”的干部
四是選“勤政”的干部
五是選“廉潔”的干部
一是德政優(yōu)先
二是拓寬視野
二是注重基層
四是公選識(shí)才
一是用其所長，避其所短
二是充分信任，放手使用
二是不拘一格，注重實(shí)績
四是營造氛圍，發(fā)揮作用
……
如何選好用好干部

_同志指出：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。選好用好領(lǐng)導(dǎo)干部，是黨執(zhí)政的源泉，是科學(xué)發(fā)展的基石，是國家繁榮昌盛的關(guān)鍵。當(dāng)前，正值縣市人大、政府、政協(xié)換屆之際，我們必須走活全州干部這盤“棋”，把選好用好干部作為一項(xiàng)重要戰(zhàn)略舉措，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，為促進(jìn)全州科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展，助推幸福大理建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。


選什么樣的干部

選拔干部，必須始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，真正把那些德才兼?zhèn)�、講政治、顧大局、能干事的優(yōu)秀
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略410字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
國。思想決定行動(dòng)，作風(fēng)決定作為。只有具備優(yōu)良作風(fēng)的干部，才能踏踏實(shí)實(shí)為黨和人民的事業(yè)服務(wù)�？疾旄刹孔黠L(fēng)要重點(diǎn)把好思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)“四關(guān)”。五是選“廉潔”的干部�！胺磳�(duì)腐敗是關(guān)系黨和國家生死存亡的嚴(yán)重政治斗爭�！比绾魏饬扛刹渴欠窳疂崳恐饕ㄟ^“五看”識(shí)別干部：一看家庭收支是否基本相符；二看權(quán)利運(yùn)行是否透明；三看群眾反映是否良好；四看交往對(duì)象是否“權(quán)力尋租”；五看執(zhí)紀(jì)部門是否同意。通過這“五看”，才能掌握干部廉政的真實(shí)情況。


怎樣選好干部

為政之要，首在得人。蕭何月下追韓信，劉備三顧茅廬，都是唯才是舉的典范。只有選好用好干部，才能保持黨和國家的事業(yè)永不“褪色”，要從以下幾個(gè)方面選好干部。一是德政優(yōu)先。如何破解標(biāo)準(zhǔn)空泛、方法簡單、無從察德的問題？這就需要明確概念、細(xì)化指標(biāo)，把考察干部的德政放在首位，讓德成為“第一門檻”，防止干部“提拔”。省蕪湖縣實(shí)行干部社區(qū)問德制度，為我們“德政”考核提供了良好的借鑒。二是拓寬視野。不以好惡而取才，以事業(yè)為重，才能做到任人唯賢、客觀公正，唐太宗李世民“唯才是舉”，方能開創(chuàng)“貞觀之治”。不以恭順而選才，人才的本質(zhì)在于創(chuàng)造，敢于突破，敢于創(chuàng)新；如果按是否恭順選才，結(jié)果是人才難求，奴才云集，貽誤事業(yè)，埋沒人才。不以小過
而舍才，用人切忌責(zé)備求全，正如史學(xué)家司馬光所說：“若指瑕掩善，則朝中無可用之人�！倍亲⒅鼗鶎印！傲枷嗥鹩谥菘ぃ蛯l(fā)于行伍�！被鶎邮桥囵B(yǎng)干部、歷練人才的最好課堂�；鶎右痪�直接面對(duì)群眾，條件艱苦、情況復(fù)雜、工作難度大，從這樣的環(huán)境中成長起來的干部，大家服氣，各方面認(rèn)可。四是公選識(shí)才。從“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)競馬”，在做好干部常規(guī)培養(yǎng)選拔的同時(shí)，積極探索公開選拔和競爭上崗的新機(jī)制，積極拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。


怎樣用好干部

選好干部和用好干部是辯證統(tǒng)一關(guān)系，選好干部是用好干部的前提和保證，用好干部是選好干部的目的。一是用其所長，避其所短�！膀E馬馳干里，耕田不如�！保挥邪押线m的人，用在合適的崗位上，才能發(fā)揮最大作用。二是充分信任，放手使用。要把政 ……（未完，全文共1810字，當(dāng)前僅顯示1150字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何選好用好干部》）