把“德”作為選任干部最重的“砝碼”

把“德”作為選任干部最重的“砝碼”

德，是立身之本、為政之要。組織部門選任干部，必須始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，把德”作為選任干部最重的硅碼”，組織工作風(fēng)清氣正。
加強培訓(xùn)育干部之德。組織部門作為干部之家，要切實以提高干部隊伍德的修養(yǎng)為己任，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，突出干部的思想政治建設(shè)。首先，要廣泛開展社會主義核心價值體系教育，使廣大
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考核工作�？己烁刹康牡�，首先是要細化考核指標。一個人的德，其實并非虛無繚鋤，無法衡量，完全可以從一些具體行為尤其是關(guān)鍵時刻、重要事件中體現(xiàn)出來。因此，可以針對干部的崗位特征和職責(zé)要求，把干部的德從不同層面細化分解，使抽象化的“德”更加明確和具體，提升考核評價干部德的準確性。其次，要大考察范，突出群眾公認原則。一名干部，政治是否堅定，是否有真才實學(xué)，實績是否突出，關(guān)鍵是要看是否“群眾公認”。因此，考察干部的德，要注重向群眾了解情況，傾昕群眾心聲，重視群眾評價，大考，強考核評價干部德的全面性。同時，要強化考結(jié)果運用，對評價“好”的，優(yōu)先重用；對評價“差”的，堅決不用，突出考核評價干部德的導(dǎo)向性。
旗幟鮮明樹干部之德。選賢任能，首善者，德才兼?zhèn)湟�；次之，則德高才疏者；而才高德疏者，須屏之！怎樣選用干部，選用什么樣的干部，是關(guān)乎黨和國家興衰成敗的大事，正所謂“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨”。因此，組織部門要切實把好選人用人關(guān)，品德較差的干部，堅決不用；德高才疏的干部，培養(yǎng)使用；德才兼?zhèn)涞母刹�，大膽起用。特別是對那些對黨忠誠、一心為公，積極服務(wù)群眾、為民謀利的干部，要旗幟鮮明地重用他們；對那些在艱苦環(huán)境和崗位上扎實苦干、干出實績的干部，要旗幟鮮明地重用他們；對那些敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻，在急難險重任務(wù)面前挺身而出的干部，要旗幟鮮明地重用他們；對那些清正廉潔、淡泊名利，能堅決抵制各種誘惑的干部，要旗幟鮮明地重用他們！同 ……（未完，全文共1257字，當(dāng)前僅顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏《把“德”作為選任干部最重的“砝碼”》）