理論征文：在圍繞中心和服務大局中選賢任能

目錄/提綱：……
一是樹立大局意識
二是緊扣中心工作
三是創(chuàng)新工作機制
一是把握德才關(guān)系
二是注重工作實績
二是創(chuàng)新考察方式
一是堅持原則
二是甘為人梯
二是嚴守紀律
……

理論征文：在圍繞中心和服務大局中選賢任能

圍繞中心、服務大局是組織部門開展工作的根本原則，選好用好干部是組織部門為黨的事業(yè)凝聚人心、集聚力量的重要職責。因此，必須在圍繞中心和服務大局中選賢任能，為推動科學發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展選好用好干部。

緊跟時代脈搏 創(chuàng)新干部工作理念

政治路線確定后，干部就是決定因素。只有圍繞中心、服務大局，堅持圍繞發(fā)展選干部，選好干部促發(fā)展，才能貫徹落實好各級黨委的政治路線。一是樹立大局意識。牢固樹立干部工作為黨的政治路線服務、為基層服務、為干部群眾服務的大局意識，跳出就組織部門看組織部門的思維局限，破除“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”
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大局 樹立正確用人導向

用人導向是方向、是標桿、是旗幟。在選拔任用干部中，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫堅持的選人用人標準，是正確用人導向的核心內(nèi)容。一是把握德才關(guān)系�！安耪撸轮Y也；德者，才之帥也�！钡率遣诺慕y(tǒng)帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用的范圍。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，就是選人用人要以德為前提、以德為先決，理解德與才的辯證統(tǒng)一，把德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準作為一個整體來認識、來把握、來貫徹。二是注重工作實績�！叭翁煜轮�，立心不可不公。”在選人用人實踐中，堅持憑實績使用干部，敢于打破地域、身份、年齡、資歷、學歷、性別等方面的限制，在經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場檢驗和識別干部，著力選拔那些堅持科學發(fā)展有韌勁、謀劃科學發(fā)展有思路、推動科學發(fā)展有激情、實現(xiàn)科學發(fā)展有貢獻的干部。特別是要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。比如，在大事難事面前能否勇挑重擔、敢于擔當，在急事危事面前能否挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前尤其是面對進退留轉(zhuǎn)時，能不能不計得失、顧全大局。二是創(chuàng)新考察方式。識人難、用人難，往往難在識德上，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題。在干部考察工作中，必須堅持把德作為干部考察的第一位，著力從政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面完善德的評價標準；從干部對待黨的事業(yè)的態(tài)度，對待群眾的態(tài)度，對待工作的態(tài)度和對待名利的態(tài)度等方面考察干部的德；從群眾意見、服務對象意見、知情人意見中了解評價干部的德，真正把干部的德考準、考實。


堅持公道正派 營造良好干事氛圍

公道正派是組織工作的靈魂，是組工干部的立身之本，是黨性的要求，更是對組工干部的一種特別要求。_總書記指出，衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派。一是堅持原則。組織部門是做人的工作，不能沒有感情，但講感情必須以講原則為前提，不能當老好人，不能怕得罪人，尤其不能徹私情。嚴格按照黨的干部政策辦事，嚴格堅持干部選拔標準，嚴格履行干部選拔程序，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。二是甘為人梯。李林森有句話說得很好：“組織部是渡人的梯子，組織部長就是渡人的�！弊鳛榻M工干部，一定要淡泊名利、甘為人梯，有“為天地立心，為民生立命”的胸懷和氣度，正確看待他人職務的升遷和變動，把為黨和國家舉賢薦能、為干部成長導引扶持作為自己的價值追求。二是嚴守紀律。嚴守紀律是做好組織工作的根本保證。組 ……（未完，全文共2090字，當前僅顯示1329字，請閱讀下面提示信息。收藏《理論征文：在圍繞中心和服務大局中選賢任能》）