論文開題：員工組織承諾相關問題研究

目錄/提綱：……
一、緒論
二、相關理論概述：
（一）組織承諾理論概述
（二）組織承諾關系和作用以及測度的概述
三、在泉州沃爾瑪公司中對其組織承諾相關問題的探究
四、對未來研究的看法和展望
四、研究進度計劃
7、2013年5月末，定稿完成論文
……

大學本科畢業(yè)論文(設計)開題報告
學院：　工商管理學院　　　　　　　　　　　　專業(yè)班級：09人力資源一班

課題名稱 員工組織承諾相關問題研究

1、本課題的的研究目的和意義：從文獻資料中可以初步得出這樣的結(jié)論，中國的組織承諾研究才剛剛起步，如何借鑒西方的研究成果指導中國的管理實踐還需要一個很長的過程。特別是中國正處在現(xiàn)代化的進程中，企業(yè)和各種組織既受到和諧、信任和忠誠的集體主義文化精神的_，又受到經(jīng)濟_和企業(yè)制度改革的沖擊，這種文化特質(zhì)和制度轉(zhuǎn)換的影響也突出表現(xiàn)在員工的組織
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略395字，正式會員可完整閱讀）……　
）和成果形式：
具體結(jié)構(gòu)如下
　　一、緒論
　　二、相關理論概述：
　�。ㄒ唬┙M織承諾理論概述
　　1 基本觀點 2 現(xiàn)階段主要研究方向 3組織承諾的三階段模型
　�。ǘ┙M織承諾關系和作用以及測度的概述
1組織承諾的影響因素2 組織承諾對員工行為的影響3 組織承諾量表的多維性
4 組織承諾的效度檢驗
　　三、在泉州沃爾瑪公司中對其組織承諾相關問題的探究
四、對未來研究的看法和展望

擬解決的關鍵問題：
先對己有的理論相關文獻進行系統(tǒng)的學習和閱讀。歸納整理關于組織承諾的相關理論，重點整理前人的研究。
通過對傳統(tǒng)的研究理論的詳細解讀，提出每階段理論的進步與不足之處。最終結(jié)合時代發(fā)展的新特點，提出適合新時代切入點和模式

5、研究思路、方法和步驟：
本研究的基本思路是：（1） 通過文獻閱讀與資料查找，明確 “組織承諾”概念，知道并了解相關理論，比如“組織承諾因果變量”，“承諾的構(gòu)成”，以及前人對于相關問題做了哪些研究；（2） 研究組織承諾的影響因素以及對員工行為的影響。（3）結(jié)合泉州沃爾瑪公司個案，探究員工組織承諾在企業(yè)中所發(fā)揮的功用。
本文將采用文獻研究、理論邏輯分析、實證分析三種方法。
　　1. 文獻研究：先對己有的理論相關文獻進行系統(tǒng)的學習和閱讀。歸納整理關于組織承諾的相關理論，重點整理前人的研究。
　　2. 理論邏輯分析：通過對傳統(tǒng)的研究理論的詳細解讀，提出每階段理論的進步與不足之處。最終結(jié)合時代發(fā)展的新特點，提出適合新時代切入點和模式
3 實證分析：
　�。�1） 分析泉州沃爾瑪公司的背景和員工組織承諾
（2） 分析總結(jié)其運用特點及可以借鑒之處。
6、本課題的進度安排：
四、研究進度計劃
　　1．2012年11月師生面談，探索選題方向及思路；
　　2．2013年1月至2月，收集資料，閱讀文獻,在不斷修正中形成較為具體的研究方法，形成開題報告；
　　4．2013年3月，收集資料形成寫作思路，撰寫初稿；
　　5. 2 ……（未完，全文共1744字，當前僅顯示1108字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：員工組織承諾相關問題研究》）