畢業(yè)開題報告：健全上市公司激勵與約束機制提高公司治理效率

目錄/提綱：……
（一）國外研究
（二）國內(nèi)研究
一、2013年3月6日～2013年4月：
二、2013年4月1日～2013年5月1日：
三、2013年5月8日～2013年5月11日：
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大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告
學(xué)院：　　　工商管理學(xué)院　　　　　　　　　　專業(yè)班級：　　　工商管理2班

課題名稱 健全上市公司激勵與約束機制提高公司治理效率

1、本課題的的研究目的和意義：
上市公司是證券市場基石，股市暴跌，一個根本原因就是上市公司股票價不符實，要從根本上救市，提高上市公司質(zhì)量刻不容緩，而完善上市公司治理是提高上市公司質(zhì)量的必經(jīng)之路。目前我國正處于與世界接軌的關(guān)鍵時期，公司不僅要成長，關(guān)鍵是要健康有效率的成長，想要讓公司快速健康成長，必須要采取規(guī)范的適合公司的治理模式，從內(nèi)部健全公司激勵與約束機制，才會使外部環(huán)境和其它治理方法依靠內(nèi)部健全的激勵與約束機制起作用，使公司的總體利益和長遠利益得到保障。
2、 文獻綜
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次的需求，但總有一個是發(fā)揮主要作用的，這種需求是優(yōu)勢需要，所以設(shè)計激勵約束機制是，要充分考慮激勵約束客體需求的多樣性同時還要根據(jù)各種需要的重要程度，設(shè)置出相應(yīng)的權(quán)重，充分體現(xiàn)優(yōu)勢需求的重要性；第四，人的需求不是固定不變的，想激勵某人，必須了解此人目前所處的需求層次及其發(fā)展過程，這樣便于在管理中進行有效的動機誘導(dǎo)，形成千變?nèi)f化的激勵約束方式并對其進行及時調(diào)整。
3、 本課題的主要研究內(nèi)容（提綱）和成果形式：
一． 摘要
二． 文獻綜述
（一） 國外研究
（二） 國內(nèi)研究
三． 激勵與約束機制的含義
四． 激勵與約束機制在上市公司發(fā)展過程中所起到的作用
五． 健全激勵與約束機制應(yīng)遵循的原則
六． 我國上市公司內(nèi)部激勵與約束機制存在的問題
七． 健全我國上市公司激勵與約束機制的對策
4、擬解決的關(guān)鍵問題：
本論文力求上市公司內(nèi)部治理的角度出發(fā)，強調(diào)健全的激勵與約束機制對公司成長效率的影響，深入淺出地介紹健全上市公司激勵與約束機制提高其成長效率的方法。對國內(nèi)外上市公司的激勵與約束機制進行全面的闡述和比較，主要涵蓋了中國、美國及歐洲上市公司的典型治理模式等，同時，注重理論與實踐的結(jié)合，引入對我國上市公司內(nèi)部激勵與約束機制改革的新思路，以提高我國上市公司的競爭優(yōu)勢。







5、研究思路、方法和步驟：
(1)文獻研究法：根據(jù)研究課題，通過調(diào)查文獻來獲得資料，從而全面地、了解掌握所要研究問題。
(2)調(diào)查法：有計劃、有系統(tǒng)地搜集有關(guān)研究企業(yè)現(xiàn)實狀況或歷史狀況的材料的方法。
(3)信息研究方法：信息研究方法是利用信息來研究企業(yè)物流系統(tǒng)功能的一種科學(xué)研究方法。
(4)經(jīng)驗總結(jié)法：運用該方法總結(jié)高中研究型課程開發(fā)的策略及評估體系。
(5)個案研究法：深入企業(yè)，了解企業(yè)客戶服務(wù)情況。
6、本課題的進度安排：
一、2013年3月6日～2013年4月：
根據(jù)導(dǎo)師意見修改論文。
二、2013年4月1日～2013年5月1日：
交細(xì)稿給導(dǎo)師評閱，并據(jù)導(dǎo)師意見進行最后的修改、完善。
三、2013年5月8日～2013年5月11日：
排版、打印論文，上交終稿給導(dǎo)師
7、參考文獻：
（1）陳瑜 《淺析上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響因素》
（2）姜艷 楊學(xué)兵 《上市公司成長模式分析》
（3）周向華 《上市公司內(nèi)部控制對企業(yè)成長的影響》
（4）黃敏鋒 《淺談我國上市公司治理機制的主要缺陷》
（5）沈麗麗 《對我國上市公司治理模式的啟示研究》
（6）張曉霞 《企業(yè)價值管理》
（7）李占彪 《中國國有上市公司治理結(jié)構(gòu)的探析》
（8）王逸舟 張艷禮 《上市公司治理制度的比較與借鑒》
（9）鄭國洪 余 ……（未完，全文共2308字，當(dāng)前僅顯示1467字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)開題報告：健全上市公司激勵與約束機制提高公司治理效率》）