關(guān)于創(chuàng)新高端人才引進和培養(yǎng)機制的提案（政協(xié)提案）

目錄/提綱：……
三是人才市場機制及交流服務(wù)平臺還不夠完善，不利人才資源的合理配置
一、筑巢引鳳，完善高級人才的吸納機制和培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才發(fā)展的城市環(huán)境及政策環(huán)境
二、加大人力資本投入，出臺人才引進和培養(yǎng)的財政補助政策及獎勵措施
三、加強人才市場建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置
1、打通各類人才交流渠道，創(chuàng)造人才流動的新環(huán)境及新載體
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關(guān)于創(chuàng)新高端人才引進和培養(yǎng)機制的提案
在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，人才已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力。一個地方有無發(fā)展、發(fā)展得好不好取決于人才，尤其是高端人才。人才引不引得進、留不留得住，在很大程度上制約著這個地方的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量。因此，建立完善的人才引進機制對于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。近年來，我區(qū)緊緊圍繞“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強區(qū)、創(chuàng)意興城，建設(shè)生態(tài)宜居、民富區(qū)強的幸福甌�！钡目傄�，積極開展招才引智工作，做了大量卓有成效的工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。
推進甌海經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，急需一大批具備全球視野、戰(zhàn)略思維、先進經(jīng)驗、創(chuàng)新能力的高端職業(yè)化人才。但是，我們必
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才，用環(huán)境聚集人才，用制度保障人才，真正做到“事盡其人，人盡其才，才盡其用”。
二、加大人力資本投入，出臺人才引進和培養(yǎng)的財政補助政策及獎勵措施。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立規(guī)范有力的長效激勵機制。設(shè)立區(qū)人才發(fā)展基金，�？钣糜诟叨巳瞬乓M/引薦、人才安家費補貼、現(xiàn)有高端人才的培養(yǎng)開發(fā)、企業(yè)主職業(yè)化意識培養(yǎng)、國內(nèi)外引智基地的資金配套。
　 1、設(shè)立人才補貼及獎勵政策：完善高級人才配套措施（如戶籍辦理、小孩就學(xué)、配偶就業(yè)、安家費補貼、住房房價優(yōu)惠、個人所得稅減免等），減緩溫州生活成本過高的壓力 ；設(shè)立諸如“優(yōu)秀人才貢獻獎”、 “高級人才成就獎”、“留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)獎”的評獎，激勵高級人才發(fā)揮才干；設(shè)立高級人才培養(yǎng)/開發(fā)基金，組織開展高端人才的培訓(xùn)和交流，幫助高端人才的個人成長及職業(yè)發(fā)展，提升高端人才的區(qū)域歸屬感；賦予高端人才適宜的政治待遇，營造尊重高端人才的良好社會氛圍，提升高端人才的成就感。
2、設(shè)立企業(yè)補帖及獎勵政策：對引進人才的用人單位或引薦人才的中介組織實行分層級“引一補一”的補貼政策。對引進人才的用人單位或引薦人才的中介組織設(shè)立“引進人才工作獎”，獎勵為人才引進或引薦人才作出突出貢獻的企業(yè)。同時鼓勵用人單位設(shè)立人才發(fā)展基金。企事業(yè)用人單位設(shè)立的人才發(fā)展基金超過一定數(shù)額（如50萬元），經(jīng)政府相關(guān)部門確認，并用于本單位人才引進、開發(fā)、培養(yǎng)、獎勵等費用，在稅前可直接進入成本。從而形成上下聯(lián)動的人力資本投入體系，為我區(qū)高層次人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、留住、用好提供有力的財力支撐。
3、設(shè)立企業(yè)家/企業(yè)主培訓(xùn)基金：高端職業(yè)化人才引不引得來、留不留得住，最終取決于用人單位的老板具不具備良好的職業(yè)化意識，建議廣泛組織企業(yè)家/企業(yè)主參加有關(guān)企業(yè)管理先進理念、戰(zhàn)略思維、人力資源管理等的教育培訓(xùn)，提升企業(yè)家/企業(yè)主有關(guān)企業(yè)管理，尤其是人力資源管理先進的理念和技能。良禽擇木而歇，只有企業(yè)家/企業(yè)主的職業(yè)化意識提升了，高端職業(yè)人才才能扎根、開花結(jié)果。
三、加強人才市場建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置。組織人事部門和人才服務(wù)機構(gòu)要圍繞經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展大局，積極探索高端人才公共服務(wù)的新領(lǐng)域、新途徑，并努力完善市場化人才配置、社會化人才代理和專業(yè)化人才培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的人才公共服務(wù)體系。建立完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，促進人才資源的優(yōu)化配置。
1、打通各類人才交流渠道，創(chuàng)造人才流動的新環(huán)境及新載體。打破人才交流壁壘，搭建新型的交流平臺 ……（未完，全文共2136字，當(dāng)前僅顯示1357字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于創(chuàng)新高端人才引進和培養(yǎng)機制的提案（政協(xié)提案）》）