写作指导 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值  
到新文秘网首页
您的位置:新文秘網>>社會實踐/人才/工作體會/學習體會/>>正文

社會化人才培養(yǎng)機制助推社會工作的認識與體會

發(fā)表時間:2017/12/18 14:35:26
目錄/提綱:……
一、人才培養(yǎng)機制社會化,促進社工人才集聚
一是承載人才的平臺社會化、市場化促進一線社工在社區(qū)集聚
二是培養(yǎng)人才的平臺社會化、市場化促進社工人才優(yōu)質資源集聚
二、出臺社會化人才培養(yǎng)政策,促進社工人才隊伍發(fā)展壯大
三、社工機構自負盈虧、社會化的用人機制,促進人才隊伍合理有序流動
四、“三種方式”培養(yǎng)人才,促進人才隊伍能力水平提升
……
社會化人才培養(yǎng)機制助推社會工作的認識與體會

康巴什區(qū)是座新型的移民城市,從建設之初至今經歷了12年的建設發(fā)展,由一個功能區(qū)轉變?yōu)樾姓䥇^(qū),城市也由建設發(fā)展進入城市管理、社會治理期。當鄂爾多斯市成為改革試驗地區(qū)以來,康巴什區(qū)率先實施街道社區(qū)_改革與社會組織改革,三年來,基本形成了“三社一體化”社區(qū)治理機制、模式,社會工作參與社區(qū)治理成效顯著、能力明顯提升,專業(yè)社工人才在“三社一體化”中運用專業(yè)方法、技能培育孵化社會組織、提供社區(qū)服務、黨建服務、精準扶貧、矛盾糾紛化解等方面作用明顯。近期參加全區(qū)人才能力提升班到深圳考察學習 ,讓我對人才培養(yǎng)的認識又有了全新的認識,下面談談我的幾點認識與體會。
一、人才培
……(新文秘網http://jey722.cn省略487字,正式會員可完整閱讀)…… 
式,吸納專業(yè)社工、高級社工督導及全國社會工作機構精英人才和名校教授60人,建立了康巴什社工人才智庫,引入先進的社會工作理念和專業(yè)的管理方法,為康巴什社會服務項目、專業(yè)社會工作提供咨詢、指導、評估等服務,為社工人才培養(yǎng)提供師資,促進人才優(yōu)質資源集聚。
二、出臺社會化人才培養(yǎng)政策,促進社工人才隊伍發(fā)展壯大。
康巴什區(qū)街道社區(qū)_改革中,將社工人才獎勵政策納入其中,激勵街道社區(qū)工作人員向社會工作專業(yè)人才轉化,形成全區(qū)認識社會工作專業(yè)性、重要性的良好社會氛圍。通過政府購買服務的方式將社工人才培養(yǎng)、社會工作服務項目承接給社工機構開展,而不是在部門和社區(qū)設立社工崗位,為社會化人才培養(yǎng)提供了良好的政策保障。實踐證明,在政府機關設立社工崗位,由于統(tǒng)的過死、行政化嚴重,不利于專業(yè)人才的發(fā)展,也不利于專業(yè)團隊的組建,使其專業(yè)能力難以發(fā)揮。政府購買服務不僅培養(yǎng)了人才,同時也培養(yǎng)了專業(yè)團隊,推動我區(qū)社會工作上了一個新臺階,成為全市社會工作的排頭兵。
三、社工機構自負盈虧、社會化的用人機制,促進人才隊伍合理有序流動。
社工機構,不是政府部門,它是按照市場規(guī)范運行,執(zhí)行社會組織管理制度。從機構的設置上,在民政局登機注冊為社會服務機構,是一個獨立的法人機構,實行法人負責制,其管理人員、社會工作專家、督導、一線社工靈活聘用。從機構的管理上,采取獨立核算制,機構實行自負盈虧的非贏利財務制度,聘用社會工作專業(yè)人才由機構根據需要自行掌握,實現靈活的用人機制。人才培養(yǎng)以項目化的方式走出去、引進來,通過專業(yè)團隊的培訓、督導、沙龍活動等使其真正掌握項目運作流程、項目策劃、項目管理、項目實施、項目評估、財務管理等,在實踐中提升管理能力與專業(yè)人才的服務能力。同時靈活的用人機制,優(yōu)化社工隊伍,促進人才隊伍合理有序流動。
四、“三種方式”培養(yǎng)人才,促進人才隊伍能力水平提升。
培養(yǎng)社工人才。社會工作專業(yè)服務人才是關鍵。培訓提升人才轉換。社區(qū)原有工作人員、居委會成員中熱愛社會工作,具有社工情懷的人員轉換提升,他們有很深的群眾基礎,了解居民情況,熟悉居民需求,也有一套實用的群眾工作方法,可以迅速融入居民。通過全方位培訓學習、考察學習、參加實踐訓練、考取全國社會工作職業(yè)資格證書等方法提升他們的專業(yè)水平,實現由社區(qū)干部向社工人才的轉換。
宣講提升觀念轉變。開展社會工作“大講堂”宣講活動,為我區(qū)領導干部及廣大社會工作者普及社會工作專業(yè)知識,提升工作觀念轉變。請知名社工專家講授社會工作相關知識,在各街道社區(qū)開展社會工作相關知識講座 ……(未完,全文共2149字,當前僅顯示1366字,請閱讀下面提示信息。收藏《社會化人才培養(yǎng)機制助推社會工作的認識與體會》
文章搜索
浣撹涓撴爮
琛屼笟涓撴爮
鑺傛棩涓撴爮
鏃舵斂涓撴爮
璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 鎶曠ǹ鎻愮幇璧氶挶 | 鍐欎綔鎸囧 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浠樻鏂规硶 | 鍏嶈垂鍔犲叆浼氬憳