關(guān)于加強(qiáng)高端人才的引進(jìn)和留用的建議（政協(xié)提案）

關(guān)于加強(qiáng)高端人才的引進(jìn)和留用的建議
關(guān)于加強(qiáng)高端人才的引進(jìn)和留用的建議（政協(xié)提案）
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，溫州各階層人才總量為84.33萬(wàn)人，每萬(wàn)人擁有的人才數(shù)為1044人，為全省水平的82.08%；溫州90%的民企，而其中高端的管理，金融，科技人才總量明顯不足。
溫州面臨的人才困局，是求賢若渴的政府和民營(yíng)企業(yè)家的苦惱。近年來(lái)，溫州市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，先后制定實(shí)施了“580海外精英引進(jìn)計(jì)劃”、“
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模以上工業(yè)企業(yè)外來(lái)人才在溫州市區(qū)無(wú)房的比例高達(dá)92.1%。溫州市區(qū)新房每平方米均價(jià)攀升到26700元，直逼上海內(nèi)環(huán)內(nèi)均價(jià)。沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)惠購(gòu)房政策的扶持，試問(wèn)在溫州寸土寸金的地方，有幾個(gè)人能承受的起這樣的高價(jià)樓市；
4、再教育、培訓(xùn)系統(tǒng)薄弱。溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)一家企業(yè)，以30萬(wàn)元年薪從上海引進(jìn)了兩名高級(jí)技術(shù)人員，其上海的年薪僅15萬(wàn)元�？纱舨坏�1個(gè)月就走了。“為什么？沒(méi)有學(xué)習(xí)的平臺(tái)。自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)如果一直處在‘放電’狀態(tài)。造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)型的高端人才容易被行業(yè)淘汰；
針對(duì)這一局面，為加大引進(jìn)高層次人才的步伐，減少高層次人才的流失，提出以下幾點(diǎn)建議：
1.由政府牽頭，有關(guān)高校和企業(yè)參加，根據(jù)未來(lái)的發(fā)展需要，對(duì)溫州市人才需求的數(shù)量、層次、結(jié)構(gòu)等逐項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)題研究，重點(diǎn)解決結(jié)構(gòu)性短缺和層次失衡的問(wèn)題，減少構(gòu)建人才發(fā)展平臺(tái)的盲目性和浮躁性；對(duì)于地處溫州的高等學(xué)校，要指導(dǎo)、要求他們發(fā)展與地方需要密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，并對(duì)于溫州急需的新專(zhuān)業(yè)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。建立目標(biāo)責(zé)任制度，要求高校在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足溫州市有關(guān)人才的數(shù)量和質(zhì)量的需求。
2.加大高層次人才引進(jìn)的力度，特別是對(duì)于社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的各種人才的引進(jìn)力度。針對(duì)人才流動(dòng)中面臨的實(shí)際困難，調(diào)整政策，由政府、人才引進(jìn)單位和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)三方出面解決他們的實(shí)際困難。政府適當(dāng)投入或調(diào)整政策降低他們舉家搬遷后的購(gòu)房?jī)r(jià)格困難；政府、人才引進(jìn)單位和有關(guān)中小學(xué)聯(lián)合，解決他們的子女入學(xué)問(wèn)題；政府可放寬高考政策讓引進(jìn)的高端人才子女可參加當(dāng)?shù)馗呖�、可在�?guī)定范圍報(bào)考溫州公務(wù)員；政府和中介機(jī)構(gòu)組成信息服務(wù)網(wǎng)，共同解決引進(jìn)人才的配偶工作問(wèn)題。
3.地方的黨和政府要為引進(jìn) ……（未完，全文共1433字，當(dāng)前僅顯示910字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)高端人才的引進(jìn)和留用的建議（政協(xié)提案）》）