解決村民小組長隊伍建設(shè)的對策

解決村民小組長隊伍建設(shè)的對策

村民小組長身處民頭官尾，是黨和政府各項政策在農(nóng)村基層最終的貫徹者和執(zhí)行者。他們在農(nóng)村工作中，不是可有可無，而是不可替代。加強村民小組長隊伍建設(shè)，十分
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其素質(zhì)能力，激發(fā)工作熱情。
二、要力所能及地改善提高村民小組長的待遇。
由于村民小組長人數(shù)眾多，涉及面廣，目前從縣級層面大幅度提高村民小組長待遇是不現(xiàn)實。因此，可以通過以下途徑逐步改善和提高村民小組長待遇，鼓勵有集體經(jīng)濟的村增發(fā)村民小組長工作補貼，或通過工作考評，以獎代補；堅持和實行“費隨事走”的原則，凡政府各部門延伸到村民小組的事務(wù)性工作，如計劃生育、人口統(tǒng)計、森林防火、土地復(fù)墾、合作醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、糧食直補、公路建設(shè)等，都應(yīng)給予村民小組長適當(dāng)?shù)墓ぷ餍越?jīng)費。
三、強化激勵機制。
各地可結(jié)合自身實際，設(shè)立針對村民小組長的相關(guān)獎勵項目。如“優(yōu)秀村民小組長”等，并定期開展評比表彰，以增強他們的榮譽感、自豪感，激發(fā)他們干好工作的內(nèi)在 ……（未完，全文共656字，當(dāng)前僅顯示417字，請閱讀下面提示信息。收藏《解決村民小組長隊伍建設(shè)的對策》）