省地稅局離退休干部處創(chuàng)新管理服務(wù)制度經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、制度創(chuàng)新的主要做法
（一）以制度建設(shè)為突破口，保證離退休干部工作步入規(guī)范化
（三）以加強(qiáng)組織執(zhí)行力為抓手，著力提升離退休干部管理工作地位
一是健全組織，明確職責(zé)，徹底改變離退休干部無(wú)部門管、無(wú)專人負(fù)責(zé)的游離局面
二、制度創(chuàng)新的主要成效
（一）離退休干部工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，離退休干部更加受到尊重與關(guān)心
（二）離退休干部的各項(xiàng)待遇得到制度保障
（三）離退休干部政治生命活力的到進(jìn)一步激發(fā)，大局意識(shí)得到進(jìn)一步加強(qiáng)
（四）離退休干部管理部門職能得到進(jìn)一步加強(qiáng)，地位得到提升，執(zhí)行有力，服務(wù)到位
一是組織保障到位促進(jìn)了離退休干部管理有序，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任明確，責(zé)任到人
二是離退休干部管理部門激發(fā)了內(nèi)生動(dòng)力，在實(shí)干中提升了地位
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省地稅局離退休干部處
江蘇省地稅系統(tǒng)離退休干部管理服務(wù)制度創(chuàng)新
省地稅局離退休干部處創(chuàng)新管理服務(wù)制度經(jīng)驗(yàn)材料

江蘇省地稅局是省政府負(fù)責(zé)征收地方稅的直屬行政部門，對(duì)全省地稅系統(tǒng)實(shí)行垂直管理，全系統(tǒng)現(xiàn)有離退休干部1400余人。2011年以來(lái)，江蘇地稅系統(tǒng)離退休干部管理部門積極探索新形勢(shì)下離退休干部管理與服務(wù)工作，在制度創(chuàng)新方面摸索出了符合江蘇地稅特色的路子，一改以往全系統(tǒng)離退休干部管理的垂而不直、自我封閉、各自為政、離退休干部政策執(zhí)行難到位的局面。
一、制度創(chuàng)新的主要做法
（一）以制度建設(shè)為突破口，保證離退休干部工作步入規(guī)范化。將2012年的離退休干部工作確定為“制度建設(shè)年”，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，保障離退休干部工作有章可循。從2011年下半年開(kāi)始，省局著手制訂離退休干部管理辦法，經(jīng)深入調(diào)研，廣泛聽(tīng)取有關(guān)部門和離退休干部意見(jiàn)，歷經(jīng)半年時(shí)間，于2012年3月下發(fā)了
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重病、急病患者，保障在第一時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院有床位、有好的醫(yī)生救治。同時(shí)，建立全系統(tǒng)范圍內(nèi)的醫(yī)療信息資源共享機(jī)制，有效地解決蘇北及縣級(jí)局以下的離退休干部大病重病就醫(yī)難的問(wèn)題。3、建立省、市、縣局離退休干部大病重病救助基金。當(dāng)離退休干部患大病重病時(shí)，公費(fèi)和醫(yī)保以外的自費(fèi)部分，由大病重病救助基金予以“二次保險(xiǎn).從而保障了重大疾病患者不因病致貧。救助基金建立以來(lái)，所有罹患大病重病的離退休干部，都得到了救助基金的救助。
（三）以加強(qiáng)組織執(zhí)行力為抓手，著力提升離退休干部管理工作地位。一是健全組織，明確職責(zé)，徹底改變離退休干部無(wú)部門管、無(wú)專人負(fù)責(zé)的游離局面。按照省局要求，符合成立專門機(jī)構(gòu)的已經(jīng)成立了離退休干部處，不符合成立專門機(jī)構(gòu)的，明確由人事處負(fù)責(zé)。各省轄市局都配備了離退休干部管理專職人員。二是強(qiáng)化管理，將離退休干部工作納入省局重點(diǎn)工作盤子，并由省局離退休干部處進(jìn)行考核。省局將離退休干部工作分為重點(diǎn)工作：制定離退休干部大病、重病救助管理辦法，制定離退休干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理制度；基礎(chǔ)工作：制定離退休干部管理辦法、離退休干部黨支部活動(dòng)健全、開(kāi)展離退休干部文體活動(dòng)、按規(guī)定配備離退休干部管理工作人員、制定為離退休干部服務(wù)制度、在第一時(shí)間內(nèi)按制度規(guī)定報(bào)告離退休干部病故、上訪及違法事項(xiàng)等指標(biāo)進(jìn)行考核，年終對(duì)各項(xiàng)計(jì)積分之和列前4名的省轄市局進(jìn)行表彰。
（四）以解決離退休干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為切入點(diǎn)，為離退休干部“老有所養(yǎng)”、“老有所樂(lè)”提供財(cái)力支持。省、市、縣局都設(shè)立了離退休干部的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于離退休干部的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能提升、文娛活動(dòng)、慰問(wèn)及困難補(bǔ)助等。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入部門年度預(yù)算，接受監(jiān)督審計(jì)。
二、制度創(chuàng)新的主要成效
（一）離退休干部工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分重視，離退休干部更加受到尊重與關(guān)心。一是離退休干部工作已列入到各級(jí)地稅機(jī)關(guān)的重點(diǎn)工作；重大決策實(shí)施之前聽(tīng)取老同志意見(jiàn)；局領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)取離退休干部部門匯報(bào)，及時(shí)研究解決離退休干部工作遇到的問(wèn)題。二是從2012年開(kāi)始，春節(jié)前，局領(lǐng)導(dǎo)必須看望下級(jí)原班子成員的離退休干部，并送去慰問(wèn)金，把組織的關(guān)懷直接送到老同志心坎，使老同志感到自己退休了仍有上級(jí)組織在關(guān)心。
（二）離退休干部的各項(xiàng)待遇得到制度保障。目前，各省轄市局已相繼制訂了《離退休干部(職工)大病、重病醫(yī)療救助管理辦法》、《離退休干部（職工）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理制度》、《離退休干部(職工)走訪慰問(wèn)制度》、《離退休干部（職工）重大事項(xiàng)報(bào)告制度》等制度，從制度上保障了離退休干部各項(xiàng)待遇落到實(shí)處。如福利待遇方面，省局機(jī)關(guān)退休干部同等享受機(jī)關(guān)工會(huì)福利待遇，并給予額外補(bǔ)貼。全系統(tǒng)離退休干部因有省局的具體政策，在待遇落實(shí)方面有了制度依據(jù)，不會(huì)因地區(qū)差異而影響各項(xiàng)待遇的落實(shí)。
（三）離退休干部政治生命活力的到進(jìn)一步激發(fā)，大局意識(shí)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。全系統(tǒng)各基層單位，凡符合建立黨支部黨員人數(shù)的，都建立了離退休干部黨支部，并健全制度，開(kāi)展支部生活。如南京市地稅局離退休干部黨支部，被授予“江蘇省五好離退休干部黨支部”稱號(hào)。八十多歲的老黨員支部書記黃喜蓮?fù)荆?012年 10月受到省委老干部局顧局長(zhǎng)代表省委羅書記的專程看望。
老同志更加關(guān)心政治，關(guān)心社會(huì)，關(guān)心稅收工作。離退休干部大局意識(shí) ……（未完，全文共2731字，當(dāng)前僅顯示1736字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《省地稅局離退休干部處創(chuàng)新管理服務(wù)制度經(jīng)驗(yàn)材料》）