在2013年公司工作會議暨職代會上的黨委工作報告

目錄/提綱：……
一、黨建工作科學化水平得到提升
1、堅持中心組學習
2、堅持特色教育活動
3、堅持基層黨組織建設(shè)
4、堅持調(diào)研工作常態(tài)化
二、干部隊伍素質(zhì)明顯提高
三、企業(yè)文化增活力，文明創(chuàng)建顯生機
四、黨風廉政建設(shè)常抓不懈
五、群團活動有聲有色
一、進一步改進作風，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供保障
2、要深入開展調(diào)研工作，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力
3、以廉潔高效為目標，營造良好企業(yè)環(huán)境
二、突出人才培養(yǎng)，推進干部隊伍建設(shè)
三、推進黨的建設(shè)工作，再上新臺階
1、抓好支部書記隊伍建設(shè)
2、抓好“每周兩小時業(yè)務(wù)學習”活動
3、提高黨群干部素質(zhì)和能力
4、效能監(jiān)察工作注重實效性
四、提升企業(yè)文化內(nèi)涵，實現(xiàn)企業(yè)特色的發(fā)展
2、進一步加強新聞宣傳工作
3、以創(chuàng)省級最佳文明單位為目標，進一步推動公司文明創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展
五、發(fā)揮群團組織作用，凝聚企業(yè)發(fā)展動力
……
















改進作風 強化協(xié)同
努力實現(xiàn)公司更好更快的發(fā)展

——在公司2013年工作會議暨第七屆五次職代會上的黨委工作報告
（2013年2月28日）
在2013年公司工作會議暨職代會上的黨委工作報告

同志們：
根據(jù)公司黨委的集體意見，我向大會作黨委工作報告。

2012年工作回顧

2012年是武港院實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的重要一年，由于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)性調(diào)整和全球經(jīng)濟危機的影響，實現(xiàn)公司發(fā)展目標更具挑戰(zhàn)性。但是，通過采取積極有效的對策，始終堅持“做大做強”這個目標，不斷加快企業(yè)改革調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級、自主創(chuàng)新的步伐，公司仍然保持了較好的發(fā)展態(tài)勢。
在此，我謹代表公司黨委向在座的各位，并通過你們向在過去一年中為公司發(fā)展付出辛勤勞動的全體員工及家屬，表示衷心的感謝！并向親切關(guān)懷我們的上級組織致以深深的謝意！
過去的一年，緊緊圍繞公司發(fā)展目標，以基層組織建設(shè)年為抓手，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圓滿的完成了公司新簽合同額、產(chǎn)值、利潤、人均收入等經(jīng)濟指標，創(chuàng)歷史最好成績。無質(zhì)量和安全事故，文明創(chuàng)建結(jié)碩果。被授予“湖北省企業(yè)精神
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略812字，正式會員可完整閱讀）……　
隊伍的穩(wěn)定。
二、干部隊伍素質(zhì)明顯提高
面對當前復(fù)雜的經(jīng)濟形勢和知識快速更新的時代特色，公司黨委結(jié)合“管理提升”活動，加大了對中層干部的培訓力度，邀請湖北省委黨校、局紀委及局策劃部三位專家分別就企業(yè)執(zhí)行力、廉潔風險、管理提升三個方面對全體中層干部進行了授課。達到促進中層干部在新形勢下更好地提升經(jīng)營管理、市場競爭、開拓創(chuàng)新等綜合能力，確保實現(xiàn)公司規(guī)模的快速發(fā)展。
公司黨委高度重視對后備干部的培養(yǎng)。制定計劃，全面部署，施行后備干部動態(tài)管理培養(yǎng)機制。去年，2名中層干部被提拔為公司總經(jīng)理助理，4名中層干部被選拔交流到新崗位，8名成績突出的一線單位年輕同志被培養(yǎng)成為一線部門的后備干部。
三、企業(yè)文化增活力，文明創(chuàng)建顯生機
為形成具有武港院特色的企業(yè)文化，成立了工作專班著手開展武港院企業(yè)文化體系建設(shè)。通過反復(fù)研討，企業(yè)文化體系建設(shè)的實施計劃已形成，理念層的工作也基本到位，已提煉出“打造行業(yè)領(lǐng)先，特色鮮明的綜合型設(shè)計研究院”的企業(yè)愿景和“科技爭先，以人為本”的企業(yè)精神，其中企業(yè)行為文化和視覺文化的建設(shè)正在推進。
為保持創(chuàng)建榮譽，發(fā)展創(chuàng)建成果。去年，我公司全面啟動了“道德講堂”建設(shè)活動，并將其融入到文明單位創(chuàng)建活動之中，成為提升職工素質(zhì)、踐行核心價值的有效載體�；顒又校扇∨c“每周兩小時業(yè)務(wù)學習”活動相結(jié)合，與“學習雷鋒志愿服務(wù)隊”活動相結(jié)合的形式，開展聘請專家授課、技術(shù)交流、愛國主義教育及獻愛心等一系列活動，營造人文文化氛圍。據(jù)統(tǒng)計，該學習系列活動達18次，參與人數(shù)達1495人次。組織義務(wù)獻血及捐贈達100余人次。還自編發(fā)生在身邊故事《道德文明群英譜》一冊，開通了網(wǎng)上信息傳播，使思想道德建設(shè)的內(nèi)容具體化、實踐化。
去年，較好地完成了市區(qū)文明委省級文明單位創(chuàng)建驗收工作，同時，被武昌區(qū)文明辦列為創(chuàng)建“省級最佳文明單位”重點單位上報省文明委。
四、黨風廉政建設(shè)常抓不懈
過去的一年，公司認真貫徹落實中紀委和局紀檢監(jiān)察會議精神，認真貫徹落實二航局“三重一大”實施辦法，積極開展了“黨風廉政宣教月”活動，實現(xiàn)廉潔文化進班子、進基層、進崗位、進家庭。制定了《黨委會制度》、《總經(jīng)理辦會制度》，強化各項會議制度建設(shè)；完成了領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表；開展了領(lǐng)導(dǎo)干部作風自查自糾工作；召開了民主生活會，進行了批評與自我批評；實施了債權(quán)管理、成本管理、采購招標管理專項效能監(jiān)察立項；強化了招議標過程監(jiān)督，及時與供應(yīng)商簽訂了《廉政協(xié)議書》。
另外，公司對新任干部認真執(zhí)行廉潔從業(yè)教育和堅持任職前談話制度，與領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部配偶簽訂了《防腐保廉責任書》。
五、群團活動有聲有色
去年，公司深入開展各類競賽活動，工會組織將職工技能比武活動作為塑造學習型員工隊伍的重要環(huán)節(jié)來抓，將技術(shù)創(chuàng)新活動與企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合， 6項成果參與武漢市職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選，形成了科研技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)相互促進的長效機制。另外，開展了《集體合同》自查工作，保障職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展共創(chuàng)、成果共享；開展了“夏送清涼、冬送溫暖”活動，使之成為傳達企業(yè)關(guān)懷的途徑，并進一步制度化、經(jīng)常化。
公司團委在共青團工作及青年技術(shù)創(chuàng)新活動中獲得省、市多項榮譽，并受到各級表彰。水運設(shè)計咨詢公司的“青年文明號”的創(chuàng)建工作被命名“中央企業(yè)青年文明號”。公司團委獲得武漢市五四紅旗團委榮譽稱號，新材所團支部獲得中交集團先進青年集體榮譽稱號，7名團員青年分別獲得湖北省青年崗位能手、湖北省國企優(yōu)秀團員、中交集團優(yōu)秀青年等榮譽稱號。同期，還積極參與局“五小”成果評選活動，并申報成果11項，其中小發(fā)明2項、小改造1項、小革新5項、小設(shè)計3項，分別獲得局“五小”成果一等獎3項、二等獎4項、三等獎4項。申報成果數(shù)量是我公司歷史同期的兩倍。
回顧2012年，我們的工作還有薄弱環(huán)節(jié)，還有沒完成的或完成得不夠好的既定工作任務(wù)。常規(guī)性的問題將在今年的工作中加以改進，不在這里一一提及。但有兩點特別強調(diào)：
一是個別支部戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力有待增強；
二是宣傳報道工作還需要進一步加強，尤其是高層次的媒體和行業(yè)權(quán)威媒體，在二航局內(nèi)排名落后的狀況必須盡快改變。

2013年工作思路

同志們，剛才王總經(jīng)理在報告中已經(jīng)對 ……（未完，全文共6492字，當前僅顯示2279字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2013年公司工作會議暨職代會上的黨委工作報告》）