在公司深化整治機關形式主義官僚主義動員部署會上的講話

目錄/提綱：……
一、聚焦作風建設中存在的突出問題
（一）擔當意識不強的問題
（二）業(yè)務素質不高的問題
（三）大局意識不強的問題
（四）黨風廉政責任落實不到位的問題
（五）個別干部慵懶散漫的問題
二、切實改進作風營造干事創(chuàng)業(yè)的新風正氣
（一）抓好“關鍵少數(shù)”，堅持以上率下
（二）壓實工作責任，做到真抓真管
一是要深入開展整治活動，解決突出問題
三是要做細日常監(jiān)督，持續(xù)糾治四風
（三）嚴明責任體系，提升工作效率
三、強化督導和結果運用確�；顒尤〉脤嵭�
一是要狠抓整改落實
二是要強化督促檢查
三是強化跟蹤問效
……
在公司深化整治機關形式主義官僚主義動員部署會上的講話

集團公司組織召開了深化整治機關形式主義官僚主義動員部署會，這充分表明了集團對全面從嚴治黨、強化作風建設、加強紀律建設的鮮明態(tài)度和堅定決心。公司全力以赴推進轉變工作作風，深化整治形式主義、官僚主義，這既是推進我們自身中心工作的現(xiàn)實需要，也是服從服務于省公航旅集團推進“十四五”奮斗目標的必然要求。今天我們召開公司深化整治形式主義、官僚主義動員部署會，主要目的是貫徹集團公司深化整治機關形式主義官僚主義動員部署會精神，在全公司積極營造風清氣正、敢于擔當?shù)墓ぷ鞣諊偛艜浶x了《集團深化整治形式主義官僚主義實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題的大檢查大整頓，以更加務實的工作作風，全力推進今年的各項工作。下面，我就開展專項整治講四點意見。
一、聚焦作風建設中存在的突出問題
最近幾年來，根據(jù)集團黨委紀委工作安排，我們集中開展了“四察四治”“作風建設年”活動，糾治、查處了一些工作中慢落實、履職中形式主義的問題，作風建設取得了一定的成績。但是，我們也要
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略743字，正式會員可完整閱讀）……　
、項目建設、深化改革等方面缺乏積極探索、大膽創(chuàng)新精神，造成工作上打不開局面，坐失了很多機遇，這是非常痛心的。目前公司通車項目等重點工作正在加緊推進，但個別項目辦、個別人員的工作態(tài)度并不積極，畏難情緒嚴重。有些干部缺乏精細化工作態(tài)度，基本功不扎實，對相關最新政策了解掌握不準，對業(yè)務數(shù)據(jù)不能了然于胸，沒有做到底數(shù)清、情況明、政策熟、業(yè)務精。
（三）大局意識不強的問題。有些干部工作上不互相配合，特別是涉及幾個部門的工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外對下也造成了不良影響;有的對基層一線情況一無所知，抓工作或眉毛胡子一把抓，或東一榔頭、西一棒槌，有的工作標準低，滿足于一般性完成任務，“應付完事”“交差了事”，不愿在優(yōu)質高效上下功夫。有的部門負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內(nèi)的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解零碎，出現(xiàn)人人都在干，但是人人都不出力的現(xiàn)象。
（四）黨風廉政責任落實不到位的問題。有的領導干部對黨風廉政建設責任認識不到位，一手陵、一手軟，該提醒的不提醒，該批評的不批評，導致團隊凝聚力不強、精氣神不足、執(zhí)行力不夠。有的人員對服務對象宴請等“微腐敗”問題警惕性仍然還不高;有的干部在嚴守考勤紀律、會議紀律等方面的意識還不夠強，工作期間遲到早退現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。有的領導干部履行 “一崗雙責”不力，對干部管理寬松軟，不敢嚴格管理，導致規(guī)章制度成為一紙空文，好人主義思想盛行，不敢動真碰硬；對分工范圍內(nèi)和分管領域的一些問題視而不見，既不能咬耳扯袖，又不愿紅臉出汗，信奉你好我好大家好，實則是對部屬的放任縱容，為以后問題的出現(xiàn)埋下了伏筆。
（五）個別干部慵懶散漫的問題。個別干部不思進取，暮氣沉沉，不主動學習，不深入思考，習慣于吃老本、憑經(jīng)驗辦事；對待工作得過且過，解決困難心中無策，破解難題手里無招；開展工作眼高手低，面對基層項目辦隨意提工作要求，消極等辦理結果，慵懶散、推拖繞，該主動協(xié)調的事項不辦理、遇到問題層層往上推，回避矛盾，推卸責任；有些干部愛清閑磨洋工，當一天和尚撞一天鐘，更有甚者連鐘都懶得敲了，在單位掛個名，天天外面逍遙快活，奉行“不貪不占、啥都不干”，充當“占著位子不干事，拿著工資不出力”濫竽充數(shù)的南郭先生。在我們公司機關和項目辦不乏存在以上問題的干部，自身業(yè)務不精，無知膽大，講起來頭頭是道，做起來紕漏層出，待在機關居高臨下，頤指氣使，指導工作空話套話，缺乏可操作性，嚴重損害干部形象。
對于出現(xiàn)的這些問題，我們不能掉以輕心，不能回避置之不理。這些問題雖然名目繁多，花樣不斷翻新，但萬變不離其宗，最根本的還在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡漠，部分干部政績觀扭曲，缺乏擔當，本領恐慌，“官本位”思想嚴重，監(jiān)督缺位等等。我們必須緊繃作風建設這根弦，持續(xù)保持糾治“四風”的高壓態(tài)勢，一刻不放松的抓緊抓實，抓出成效。
二、切實改進作風營造干事創(chuàng)業(yè)的新風正氣
（一）抓好“關鍵少數(shù)”，堅持以上率下。主要負責人要切實履行第一責任人的職責，形成主責主抓、上下聯(lián)動工作格局。各部門、各項目辦主要負責人必須出實招、重實干、求實效；領導干部要主動把自己擺進去，把工作擺進去，把職責擺進去，深入查找問題，帶頭開展整改，對分工范圍和分管領域的黨員干部嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格管理，真正把良好作風內(nèi)化于心、外化于行；對問題頻發(fā)、整治不力以及查處不認真、責任處理不到位的，從嚴問責追究，嚴肅追究主要領導責任，問責一個、警醒一片，倒逼責任落實。
（二）壓實工作責任，做到真抓真管。一是要深入開展整治活動，解決突出問題。從現(xiàn)在起，根據(jù)集團總體安排，在全公司開展為期3個月的深化整治形式主義官僚主義，堅持標本兼治，嚴格落實“首問責任制”“限時辦結制”“失職問責制”。把“立規(guī)矩”作為根治形式主義、 ……（未完，全文共4132字，當前僅顯示2087字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司深化整治機關形式主義官僚主義動員部署會上的講話》）