地區(qū)管理辦干部人事管理制度

目錄/提綱：……
3、貫徹群眾公認(rèn)、注重實績，依法辦理的原則
3、晉升副主任科員、主任科員，應(yīng)具有全日制大專以上文化程度
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
4、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部
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地區(qū)管理辦干部人事管理制度

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善我辦干部人事管理制度，加強和規(guī)范對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
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須具備的資格有：
1、近三年年度考核結(jié)果均在稱職以上；
2、晉升副主任科員、主任科員，應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上；
3、晉升副主任科員、主任科員，應(yīng)具有全日制大專以上文化程度。
干部選拔程序和方法，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定執(zhí)行，辦黨組根據(jù)工作實績考核情況確定干部任免，并按程序公示。
第五條 選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。
2、不準(zhǔn)臨時動議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個人決定等形式，代替黨工委集體討論決定干部任免。
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
4、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。
5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
6、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結(jié)派搞團伙或者打擊報復(fù)。
第六條 后備干部的確定和培養(yǎng)
根據(jù)區(qū)委組織部規(guī)定的條件和要求，按民主推薦測評、個別訪談的相關(guān)要求，由辦黨組會議研究討論確定后按規(guī)定程序和要求上報區(qū)委組織部。
第七條 干部輪崗交流制度。 ……（未完，全文共965字，當(dāng)前僅顯示613字，請閱讀下面提示信息。收藏《地區(qū)管理辦干部人事管理制度》）