反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度

目錄/提綱：……
1、政治品德
2、職業(yè)道德
3、社會(huì)公德
4、家庭美德
1、不顧大局
2、不講團(tuán)結(jié)
3、獨(dú)斷專(zhuān)行
4、虐待親人
5、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)
1、不務(wù)正業(yè)
2、不敢擔(dān)當(dāng)
3、失職失責(zé)
4、態(tài)度冷漠
1、吃拿卡要
2、公權(quán)私用
3、財(cái)務(wù)混亂
4、任人唯親
……
反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度

第一條 為落實(shí)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德，進(jìn)一步改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)工作，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中組部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部“德”的考核意見(jiàn)》，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本制度。
第二條 本制度適用于辦科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。
第三條 干部的“德”，是指干部履行崗位職責(zé)所應(yīng)具備的根本素質(zhì)，主要體現(xiàn)在干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德四個(gè)方面內(nèi)容。
1、政治品德。主要包括堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針、熱愛(ài)祖國(guó)、信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律。重點(diǎn)考察干部是否存在理想信
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專(zhuān)行。專(zhuān)橫霸道，不講原則，欺上瞞下，陽(yáng)奉陰違；
4、虐待親人。不孝父母、不敬長(zhǎng)輩；
5、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)。
第六條 履行職責(zé)方面反向測(cè)評(píng)內(nèi)容共包括以下四項(xiàng)：
1、不務(wù)正業(yè)。本職工作不盡責(zé)，一門(mén)心思干私活；
2、不敢擔(dān)當(dāng)。遇事不敢擔(dān)責(zé)，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，碰到困難就上交，碰到矛盾就繞行；
3、失職失責(zé)。工作責(zé)任心差，敷衍塞責(zé)，畏首畏尾，不能完成工作任務(wù)；
4、態(tài)度冷漠。工作方法粗暴，傷害群眾感情，影響黨群、干群關(guān)系。
第七條 廉潔自律方面反向測(cè)評(píng)內(nèi)容共包括以下四項(xiàng)：
1、吃拿卡要。明示或暗示服務(wù)對(duì)象送錢(qián)送物或到自己指定場(chǎng)所消費(fèi)、購(gòu)物，否則不給辦理或拖而不辦；收受服務(wù)對(duì)象的紅包禮金，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
2、公權(quán)私用。利用職務(wù)之便，從中謀取不正當(dāng)利益；參與經(jīng)商辦企業(yè)并利用手中職權(quán)提供便利條件；因利益驅(qū)動(dòng)，為他人違規(guī)違紀(jì)謀利充當(dāng)保護(hù)傘等；
3、財(cái)務(wù)混亂。不遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，將公家的錢(qián)當(dāng)成自家的錢(qián)，想怎么用就怎么用，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂；
4、任人唯親。選人用人不講原則，喜歡搞“圈圈派派”，跟自己關(guān)系好的人就無(wú)原則地用，跟自己關(guān)系不好的人就不用甚至打壓。
第八條 干部反向測(cè)評(píng)“德”的考核工作的組織。辦黨組負(fù)責(zé)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，發(fā)放《干部德的反向調(diào)查表》，參評(píng)人員按照“突出”、“比較突出”、“一般”“不了解”“無(wú)”五個(gè)選項(xiàng)，對(duì)考察對(duì)象道德品行、履行職責(zé)、廉潔自律3大類(lèi)13個(gè)小項(xiàng)，進(jìn)行反向測(cè)評(píng)。
第九條 對(duì)于需要深入了解反向測(cè)評(píng)的有關(guān)問(wèn)題，由辦黨組采取實(shí)地調(diào)查等形式，對(duì)考察對(duì)象的“德”進(jìn)行延伸考察。重點(diǎn)了解干部工作作風(fēng)、孝敬父母、教育子女、夫妻關(guān)系、鄰里關(guān)系、生活情趣、與外界交往等情況。
第十條 要把干部“德”的反向測(cè)評(píng)并經(jīng)考察印證的結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、培養(yǎng)教育的重要依據(jù)。對(duì)干部“德”的反向測(cè)評(píng)中任意一項(xiàng)“突出”、“比較突出”票數(shù)達(dá)到調(diào)查人數(shù)50%以上的，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，考核等次定為差，并由辦黨組對(duì)其批評(píng)教育，已列為考察對(duì)象、提拔人選或者后備干部的，要由辦黨組提請(qǐng)區(qū)委組織部取消資格。對(duì)干部“德”的反向調(diào)查中任意一項(xiàng)“突出”、“比較突出”票數(shù)達(dá)到調(diào)查人數(shù)30%以上的，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，考核等次定為一般。并由辦黨組對(duì)其進(jìn)行談話(huà)，責(zé)其查找問(wèn)題，限期改正。對(duì)干部“德”的反向測(cè)評(píng)中任意一項(xiàng)“突出”、“比較突出”票數(shù)達(dá)到調(diào)查人數(shù)20%-30%之間的，經(jīng)調(diào)查確有傾向性、苗頭性問(wèn)題的，及時(shí)給予提醒談話(huà)。
第十一 ……（未完，全文共2110字，當(dāng)前僅顯示1341字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度》）