論文：公務(wù)員考試錄用制度的思考

目錄/提綱：……
1、建立專業(yè)化的組織管理體系，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考試錄用工作垂直管理
2、建立招錄職位標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)行全省統(tǒng)一的職位報(bào)考專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
3、進(jìn)一步強(qiáng)化考錄工作的過程管理
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進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用制度

摘要：我省公務(wù)員考錄工作存在職位分類及報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、過程管理不夠嚴(yán)密、試用期制度執(zhí)行不嚴(yán)等不足。進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用制度，應(yīng)建立專業(yè)化組織管理體系，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考試錄用工作垂直管理；建立招錄職位標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)行統(tǒng)一的職位報(bào)考專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；從考試準(zhǔn)備、考試內(nèi)容、考試方式和考試監(jiān)督等方面，進(jìn)一步強(qiáng)化過程管理。
徐州師范大學(xué)徐元善教授承擔(dān)省社科基金項(xiàng)目“江蘇省公務(wù)員考錄
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一職位在不同地區(qū)歸屬不同類別的情況；考試錄用工作的過程管理不夠嚴(yán)密，缺少制度化命題模式，考試內(nèi)容不能充分體現(xiàn)職位的專業(yè)性；新錄用公務(wù)員綜合素質(zhì)存在某些缺陷，如用人單位反映新錄用公務(wù)員缺少吃苦耐勞精神等。
這些問題反映我省公務(wù)員考試錄用制度還需進(jìn)一步完善，考試錄用工作需要改進(jìn)。借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建議從以下幾方面進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員考試錄用工作。
1、建立專業(yè)化的組織管理體系，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考試錄用工作垂直管理。發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員考試錄用機(jī)構(gòu)多實(shí)行垂直管理，如日本主管公務(wù)員考試錄用的人事院雖在內(nèi)閣之下，但具有明顯獨(dú)立性，能獨(dú)立行使公務(wù)員考試錄用的決策、執(zhí)行、咨詢和協(xié)調(diào)權(quán)，這既有利于提高效率，也有利于保障考試錄用過程的公平、公正。建議我省試行省公務(wù)員管理局對(duì)全省公務(wù)員考試錄用部門垂直管理，進(jìn)一步提高公務(wù)員考試錄用工作的公信力。
2、建立招錄職位標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)行全省統(tǒng)一的職位報(bào)考專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)公務(wù)員職位都有詳細(xì)的分類并配以不同的招錄標(biāo)準(zhǔn)，如美國(guó)文官委員會(huì)按照工作性質(zhì)、職務(wù)繁簡(jiǎn)、責(zé)任大小和所需資格，將公務(wù)員分為18等，23個(gè)職組，427個(gè)職級(jí)。英國(guó)公務(wù)員分為產(chǎn)業(yè)類和非產(chǎn)業(yè)類兩大類，產(chǎn)業(yè)類按產(chǎn)業(yè)類別細(xì)分，非產(chǎn)業(yè)類公務(wù)員分為10個(gè)職類26個(gè)職組。日本公務(wù)員分為行政、專門行政、稅務(wù)、公安、海事、教育、研究、醫(yī)療和指定職等9類。借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我省相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)科學(xué)調(diào)查，重視研究高校專業(yè)設(shè)置、更新及專業(yè)間關(guān)系，制定全省統(tǒng)一的職位招考專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和招錄標(biāo)準(zhǔn)，減少各地招錄標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、隨意性大的現(xiàn)象。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化考錄工作的過程管理。包括：招錄公告發(fā)布、筆試和面試時(shí)間應(yīng)相對(duì)固定 ……（未完，全文共1407字，當(dāng)前僅顯示894字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文：公務(wù)員考試錄用制度的思考》）