幸福感征文稿：員工的幸福感

幸福感征文稿：員工的幸福感

在當下，“幸福感”是一個比較熱的詞匯�！澳愕墓ぷ髯屇阌X得幸福嗎？”“賺得不少，如果我能更加熱愛這份工作就更好了。”“職位不低，如果能再獲得些尊重，我覺得現(xiàn)在有時候少了些尊嚴�！爆F(xiàn)如今有不少的人持有類似的觀點——物質(zhì)幸福得到滿足的同時，開始注重精神幸福的提升。
因公司主要業(yè)務是銷售，員工多以80、90后的居多。他們比較注重的是自身價值的體現(xiàn)，并且在工作
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他，最牛的企業(yè)是除了物質(zhì)工資和情感工資之外，還能給員工開精神工資�！�
公司及時解決員工反映的問題，并注重員工消防安全意識培訓，不定期請專家來公司為員工講課，創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。
如今，越來越多的企業(yè)注重軟實力的提升，為員工營造獲得幸福感的工作環(huán)境。公司和員工之間的情感交流是相互的，當公司從細微處關(guān)懷員工，以真摯的情感對待、打動員工時，員工才會以真情回報。今年8月份公司在球館辦了運動卡，給廣大員工到球館鍛煉身體，并組織全體員工開展汽排球比賽，既增強員工的幸福感，又提高公司的凝聚力。據(jù)網(wǎng)上調(diào)查顯示，企業(yè)使員工獲得幸福感尤為重要，只有幸福感強的員工，才能全身心地投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效能、效率和效績。員工家人生病入院、女員工生育，公司的領(lǐng)導和同事都去醫(yī)院探望了，這充分體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷。雖然薪資的提高隨即也能提高生活品質(zhì)，但在工作中能體味到一些溫暖，更是員工工作的動力和幸福感的源泉。
隨著生活水平不斷地提高、物價的飛漲。為使廣大員工能吃上放心、可口的飯菜，今年初，公司結(jié)合實際，在原來伙食標準每餐5元的基礎(chǔ)上，提高到第餐8元，并不定期對食堂進行檢查，保障了員工餐的質(zhì)量。確保員工冬天吃熱飯，夏天無餿飯，原材料合格。大大地增強了員工們的幸福感。
“現(xiàn)代職場競爭激烈”、“工作節(jié)奏加快”、“薪資漲幅追不上CPI”、“感到升職空間有限”, 進而產(chǎn)生的壓力、抱怨、難以相處的職場關(guān)系、對所從事的工作心生厭惡，這些負面的感受也奪走了一些職場人的幸福感。員工的幸福感，在受到外界因素的影響外，還來源于員工內(nèi)心的想法，愛不愛自己，要學會 ……（未完，全文共1385字，當前僅顯示881字，請閱讀下面提示信息。收藏《幸福感征文稿：員工的幸福感》）